姓名：简历本
年龄：31
电话：139****6593
邮箱：740243387@qq.com
经验：6年
意向：XX岗位
时间：2010-09到2013-07
学校：简历本大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：大专
工作时间：2013-03到2015-12
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源
工作描述：
1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才（在各大网站发布招聘信息，刷新简历，找合适的简历，预约面试，发面试邀请函初试等）
2.员工转正 调岗 调薪 晋升 等事务的处理跟进
3.员工入职离职的办理：
4.员工社保住房公积金的购买
5.员工合同的签订
6. 负责办公用品采购计划表统计制定及物品领取管理；
7. 负责厂房、员工宿舍房租水电表制作、核算；
8. 负责员工生日表格制作和礼物置办、发放；
9.员工考勤的核算
10. 负责订飞机票、酒店事务；
11. 负责不定期清点各层办公室桌椅、文件柜等固定资产；
12. 负责定期检查员工宿舍，并统一办理居住证；
13. 完成领导临时交办的各项工作任务。
工作时间：2010-04到2013-04
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：区域秘书主管兼总监秘书
工作描述：
工作描述：本人于10年初入职，2年内晋升为区域秘书主管兼总监秘书一职，在此期间所做工作大致如下：
1、行政方面：
（1）检查大家的各项行为规范；
（2）对分行的日常行为进行管理与维护，保持它的正常运作；
（3）公司各类制度的上传下达；
（4）办公用品的领用和管理；
（5）分行固定资产的管理等。
2、人事方面：
（1）办理员工入职离职、调岗、升职等相关手续；
（2）负责员工考勤管理，审核员工请休假手续，建立、维护人事档案；
（3）负责招聘网站的日常维护和更新；
（4）分行业务员的招募；在各个网站筛选人员，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见
3、财务方面：
（1）每天的资金表的制作；
（2）对分行进出款项进行管理；
（3）收据和发票的开具与使用等。
4、总监方面：
（1）总监布置的各项事情；
（2）每月业绩的上报与核对；
（3）各类业绩报表的制作与汇总等。
5、秘书主管方面：
（1）管理整个区域的秘书，对她们的工作进行汇总与上报；
（2）对她们的工作进行监督与考核，安排人员晋升与降职；
（3）区域内的秘书的招聘与培训；
（4）根据需要，不定期对秘书进行考核轮岗。
项目时间：2016-06到2013-04
项目名称：Planters美国绅士“百年穿越 艺兴喂你而来”天猫直播
项目描述：
项目介绍
卡夫亨氏旗下Planters绅士坚果，签约代言人张艺兴，并登录中国天猫的上市营销活动。
综艺级别的天猫直播活动，获得2017年Topdigital创新奖直播营销金奖。
我的职责
1. 负责策划直播内容与脚本编写。因创新的直播内容换取天猫平台的资源位，连破天猫两项直播记录，两度成热门微博，甚至流出国外社交网站。
2. 独立策划并组织品牌与粉丝互动，如“喂艺兴吃坚果”的UGC分享活动；提出“被撩攻略”
的创意为直播预热，与粉丝互动；
3. 负责直播执行的场地、舞美、拍摄的沟通，参与现场执行工作；负责明星接待及其后勤
项目时间：2013-03到2013-04
项目名称：杭州千品烧烤专家委员会筹建项目
项目描述：
项目介绍
针对公司后厨技术人员的培养周期长，培训质量不一致，技术复制缓慢，人才梯队建设匮乏，特组建烧烤专家委员会，统一培训标准，简化操作流程，强化科学、可操作、可复制、可执行的培训技术人员模式，加快人员培养速度及效率，提升人员技能等级，保障企业运营及快速发展提供人才保障。
我的职责
项目职责：负责委员会筹建方案的起草，委员会建构的组建及职责的划分，明确各项奖惩制度、保障委员会发挥其价值。
项目业绩：通过成功的组建烧烤专家委员会，统一了烤师的操作标准、出品质量的统一、人才培养速度的加快，标准化规范化的人才培养体系建立，为门店的经营提供支持。
1、五年HR工作经验，先后服务过智能硬件、IT软件及高科技行业，有团队管理经验。
2、经常浏览国内外各类科技媒体，能将互联网思维和人力资源管理思维运用到工作中，曾参与一线互联网客户On-site/In-house项目以及BPO项目的筹建及发展。
3、知识面广、信息渠道强；长于学习、分析，思维敏捷；沟通积极主动、抗压能力强。
4、英文流利，可无障碍沟通，TOEIC（托业）935分，有海外招聘经验，对高端学术型人才的招聘渠道有深入研究；
5、考虑海外工作机会。
猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
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简历筛选
社交招聘
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员工关系
人才管理
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战略规划
招聘营销
员工保留
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绩效管理
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校园招聘
人才发展& 培养
薪酬福利管理
面试甄选
职业发展
人才梯队计划
入职离职管理
组织设计
人才搜寻
