工作时间：2002-05到2006-05
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
2005年01月---2006年05月
职 务：人事行政总监
汇报上级：董事长、总经理
下属人数：20人
工作职责：
1、组织管理公司的后勤保障工作，管理员工宿舍、食堂、车辆、环境卫生、安全保卫等；
2、管理、指导、完善公司人事各工作模块的开展与推动；
3、结合企业需求，制订行之有效的组织架构，负责企业中、高管理层的变革与重新组建；
4、负责300多名员工的组建、招聘工作，职位广泛，涉及到管理类、建筑类、物业类、餐饮类、服务类、技术类等；
5、协助董事长、总经理与各部门的联络与沟通，重要工作的督促与催办；
6、协助公司重大活动的筹划与组织，及重要来宾的接待准备工作；
7、草拟、审核公司重要文稿、包括月、季、年度工作计划和总结等；
8、负责企业文化与形象的建设，树立良好的服务形象；
2002年05月---2004年12月
职 务：人力资源经理
汇报上级：董事长、总经理
工作职责：
1、招聘：负责公司各类人员的招聘与面试工作，建立良好的招聘渠道，并与学校建立良好供需关系，到北京、河北、廷吉等地进行校园招聘和社会招聘活动；
2、培训：负责组织安排协调新员工入职培训及业务技能培训，包括企业文化培训、球场礼仪培训、商务接待培训等，并与北京知名酒店会所建立良好关系，组织员工外培训；
3、规范人事工作流程，各模块的初步建立与编写；
4、协助办理和维护当政府部门的联系与沟通。
工作时间：2015-03到至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11、负责部门管理工作及人员工作指导；
12、完成公司领导安排的其它工作
工作时间：2003-02到2005-01
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人事行政部经理 | 所在岗位：
工作描述：
组织制订公司人力行政各项管理规定。
组织编制人力行政费用预算。
了解掌握国家地方及行业相关政策法律法规及业务发展动态。
执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议。
公司文件管理、协助社长收集信息，起草审核重要文件。
公司会议管理，负责公司会议、重大活动的组织及筹划工作。
参与制订公司发展规划，经批准后协助组织实施。
组织指导公司的行政检查和职能检查工作。
工作时间：2012-11到2016-02
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
- 作为公司管理团队一员，配合公司运营、业务发展及战略发展的项目提供人力资源支持。
- 配合公司亚洲区业务发展目标，制定人力资源战略及实施计划方案并确保计划的完成。
- 领导各工厂人事经理，提供日常培训、辅导以不断提高其专业能力并提供支持。
- 领导各工厂人力资源团队负责完成招聘、培训、薪酬福利管理、人才发展与保留、员工关系、员工绩效管理、组织发展、预算管理、法律风险防范、合规要求等全方面的人力资源工作。
