内向者面试屡屡失败怎么办?如何做才能面试成功!

简历本 发表于2017年06月03日 求职指南

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在求职过程中,性格开朗、外向的人确实更占优势,内向者一直处于一个弱势地位,这是为什么呢?

一、内向者做事小心谨慎,但通常效率低

比起那些雷厉风行的人来说,内向的人做事就显得消极多了。虽然他们的本意是把工作做到最好,坚决不犯错。但是在旁人看来,这类人的工作效率太低,耗费太多不必要的时间。

二、内向的人不善言辞

内向者最大的一个特征就是不会说话,而且给人的感觉是不愿意说话,以及表达能力偏弱。大部分公司应该都不喜欢这类员工,因为在工作交接的过程中,因为沟通不畅,会致使工作出问题。

三、不敢表达自己的真实想法

对于内向的人,最怕的一句哈应该就是“大家来一场头脑风暴,有什么想法就说!”因为在这种场合他们总是沉默者,提不出什么意见。但并不是他们没有好的想法,只是他们害怕表达自己的想法,因为害怕出错。

四、总给人不积极的感觉

没有活力、悲观、高冷、压抑这几个词,应该是很多人对于内向者的感觉。即使你并不是这样,但是从外表看来,你就是对待工作不积极,在公司混日子的那类人。

但是,内向不是缺点,如果处理得当,甚至能成为优点,不必太刻意去改变什么,内向在某些方面也是有利的,内向的人不应该谋求彻底改变自己,而应当庆幸自己拥有这样的个性,并通过最适合自己的方法获得能量。。因此,内向者应当善于发挥自己的特长,以自己擅长的方法获得成功。

在求职面试中,内向者该怎么做,才能减轻HR对内向者的刻板印象,让自己面试成功呢?

一、面试前做足准备

通常内向的人很容易紧张,如果在面试中出现失误,就会引发一连串的问题,导致面试最终失败。所以在面试之前,一定要看看面试经典题,了解公司的背景资料,以及回答问题的一些好的思路等。

二、提前踩点

提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里,你可以放松一下,同时对即将面临的面试做好思想准备。

三、想象自己成功了

随便走走,就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样,别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。

想象你这样走进面试官的办公室:你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动,同时面带微笑。

四、做好眼神交流

恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛,当然,不要盯着对方。

在面试全程中,你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流,那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任,或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

五、坐姿要笔直

假如你可以自行选择坐的地方,选个硬靠背的椅子,别选择沙发。否则你会沉在沙发里,难以表现严谨的形象。

你应该笔直而又舒适地坐着,让你的脚平放在地上,身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流,但不要坐得太近,那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。

六、不要过多摆弄你的手

避免触摸你的脸、头发和首饰,也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候,你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。

七、调整自己的心态

很多内向的人不善言辞,不会表达,并不是真正的不会。而且不够自信,他们从来都是“先弊后利”。这会致使他们不敢轻易的表达自己的想法,总是担心暴露自己的缺点。所以想让面试顺利通过,最重要的就是调整好自己的心态。

八、多加练习。

通过不断的练习,可以变得更好。没有人能一下子成功,都有一个在地上爬的过程。面试的时候紧张? 那就多多做几次模拟面试;面试岗位可能会问到哪些问题?该怎么答?

九、 接纳自己。

接纳自己的不完美、不是无所不能。面试想招聘的人是适合这个工作岗位的人,而不是无所不能的人。自己有缺点不丢人,这很正常。

十、表现出你的专业性

一般内向的人对于自己感兴趣的话题,或者自己非常擅长的方面,是不会吝惜自己的言辞的。所以当HR问到专业相关的东西的时候,就是你们发挥的时候。就是你的专业性的牛逼之处,能够让HR忽略你的性格的时候,那你就成了。

十一、展示自己的沉稳和逻辑性。

性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在接受面试时,应该充分展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质,答复问题时中心突出、层次清楚,努力用与严密的逻辑和哲感性言语答复主考官的发问,进而使主考官折服。

十二、展现坚韧、表现敬业。

普通的用人单位都喜欢意志坚韧、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,在其人生经历中养成了坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人曾经坚持不懈地完成工作的经历去打动主考官。但是,这种办法一定要考虑到答复时语言环境和火候,切忌答非所问、文不对题。

内向者如何改变自己,让自己不会过于内向?

1、给自己设定一些“较外向但又不带来太大压力”的目标。例如,要求自己开会时发言,或一个月主动交一个朋友等等。这些计划最好有“可衡量的目标”,以督促自己执行。内向的人有时会怕丢面子所以放不开,或者有太重的防备心理,这就需要多练习,每天做一件想做但是又有一点“社交恐惧”的事情。

2、利用你擅长的兴趣、嗜好去认识有共同兴趣的朋友,打开话题。或者,针对一些你想认识的人,找一些共同的话题。与人交流时,专注地听对方讲话,让对方知道你在听;在适当时间表达自己的意见。不过,注意朋友是终身的支柱,宁缺毋滥,千万不要交一些所谓的“酒肉朋友”,或与那些不是真心和你交往的人做朋友。

3、练习和陌生人搭话的能力。主动找人讲话时,不要那么在乎“面子”。如果一个人不理睬你,那就继续找下一个朋友,你不会有任何的损失。

4、参加一些社团,经过社团活动认识别人。在你所属的团体内去找朋友,如找同班同学一起念书、复习,向他们诚恳的求助,找一些共同进餐的朋友,有时我们会惊讶地发现,一旦我们愿意开口,身边愿意伸出帮助之手的人远远超过我们想象。

5、主动、开朗一点。要想结识有趣的人,必须先成为有趣的人;想成为有趣的人,就要主动和别人谈有趣的事,不要老是等著别人讲话。总是喜欢和人分享有趣事物的人,他的身旁必定有许多愿意倾听的朋友。不必刻意去“搞好人际关系”,能尊重他人,使人心情轻松,自然会受人欢迎。

6、要让自己更平易近人,学会微笑很重要。在所有的沟通方式中,“笑”的感染力是最大的。耶鲁大学的研究发现,“笑”的力量超过了所有其他感情,人们总会反射式地以微笑来回报你的微笑。

7、主动向别人释放善意。对帮助过你的人致谢,告诉对方他们在什么地方帮了你的忙。或许这样主动向外求助,然后以感谢回馈的方式可以开启一个交友的良性循环。

8、与人交流时,多听少说。倾听时要专注于对方所说的每一句话,让对方知道你在认真倾听,并且表现出你的确在乎对方的想法,在适当的时候坦诚地表达你的意见,渐渐地你就会发现很多人都会非常喜欢与你交往。

不同的性格有各自的优势,而找工作的过程也是认识自己、不断提升的过程。愿你能正确认识自己的性格,发挥优势,找到适合自己的工作。


有用

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