什么样的简历最受HR的喜欢?

一杯野格加冰 发表于2019年09月20日 876人阅读 求职指南 简历填写技巧

003.jpg

如果把找工作当成是闯关游戏的话,那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问,怎样的简历才算是好简历呢?那么我会回答,HR喜欢的简历就是好简历,因为你写简历的目的就是为了给招聘者看,只要他喜欢,并且看完对你感兴趣,那么你的简历就是好的。

那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢?


1、篇章结构完整

一份篇章结构完整的简历应该包含这些内容:求职意向、个人信息、教育背景、专业技能、个人经历、荣誉奖励、自我评价。这几个要素是必写的,也是一定要展现的,因为HR决定要不要邀约你来面试,都是根据这些要素来匹配的,合适的话看完简历就会给你电话邀约或者邮件邀约。


2、内容切中要求

简历中要言简意赅的展现职位所对你提出的相关的要求,和职位要求无关的,尽可能少写,也可以不写。这样写出来的求职简历,HR才会更喜欢,因为他们一看就能了解到他想要的信息。


3、文字表达简练

写简历时一定要根据职位的要求,充分的展现自己,但是也不是越多越好。比如当你可以用一句话来描述清楚的事,你非要用三到四句话来诠释,这样HR就会认为你很啰嗦,而不是淋漓尽致的展示自己的信息和能力。


4、排版清楚有序

简历的排版无论是用表格还是文档类模板,只要你能按照基本的逻辑结构来排版填写,HR就会很喜欢。一般的基本逻辑结构是:你要找什么工作、你是谁、你学过什么、你能做什么、你做过些什么、你做的效果和成绩怎样、最后是对自我的评价。按照这样的排版会给人一种严谨且符合阅读的感受。


5、颜色清爽有致

一般来说,简历都是用彩色或者黑白色的主题。如果你是用彩色,一定要注意颜色的搭配,不要给人一种眼花缭乱的感觉。如果你要展现自己设计的功底,因为有些是要应聘策划设计、平面设计岗位的,那么就要对简历的色块进行精心设计的安排,但是也要注意简历的美感,不要设计出来让人看了是心慌意乱的感觉。


6、符合浏览习惯

简历内容最好能有小标题,小标题下方是具体相关的内容,每一块内容与内容之间最好用序号“1”“2”“3”进行有效的提示,这样让人浏览起来会比较轻松,而且还能让HR一下就看出你的重点在哪,除了用小标题和序号,还可以用加粗或者不同的颜色来区内容等级。

一般HR在一份简历上停留的时间都是在20秒,如果你能抓住这20秒让HR停留,那么你的简历就是成功的,也是HR喜欢的。写简历的时候要多考虑一下HR看简历的感受,要在能表达自己想要展示的信息的同时给他们一种轻松的阅读感,那么你的简历一定会让HR喜欢,同时也会对你留下好印象。助人如助己,多替HR着想,就是多替自己着想。

END
有用

相关推荐

  • 简历对求职至关重要,它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好,HR就不会找你。任你有多优秀,也跟这家公司没半毛钱关系。◆◆对待简历要慎重◆◆你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前,非要给自己一张路人的脸,又怎能指望别人会重视你呢? 虽不可随意,但也要提防走入另一
    1135人阅读
  • 对于求职者来说,2019都是求职困难的一年,很多人好不容易熬过了2019,想着春节后回来把握春季招聘的黄金时机,找到一份理想的工作。然而一场突如其来的疫情,2020年也让求职者感到了一丝凉意。那么我们在防疫期间,我们应如何提前为求职高峰期做准备?1、持续学习,保持良好竞争力记得曾经跟招聘的HR同事聊
    30人阅读
  • 在求职过程中,相信大家都遇到过简历投递后没有反馈的情况,那么这时候一定要认真检查简历,及时优化不好的地方,因为简历是你找工作的第一步,如果简历都不能让HR产生兴趣,那么就不会有面试的机会,而且它首先要经过HR初筛,然后是部门主管的审核,稍微出些什么闪失,你的简历就会石沉大海!那么,简历都要注意些什么
    351人阅读
  • 无论是刚毕业出来的还是已经在职场中混迹多年的,不是关乎到自身利益都不会主动去关注一些职场法律小常识,总觉得自己可能不会遇到这样或那样的公司,这样或那样的劳动纠纷。但作为一个曾经从事过人事工作的小编来说,多了解一些法律小常识是很有必要的。说句不好听的,万一在职场真的碰到劳动纠纷,也知道该如何利用法律来
    65人阅读
  • 不是说一般的HR都很忙,一份简历只会浏览10秒钟。但对于简历是否符合企业招聘要求,HR确实能在十秒中就能进行判断。所以为了让自己的简历能尽可能入HR的眼,就得知道哪些简历错误是绝对需要避免的。1、求职简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年
    181人阅读
  • 简历在求职过程中的作用至关重要,优秀的简历千篇一律,写不好简历的理由各有千秋。写简历时最常见的情况有两种:其一是觉得自己没经历,不知道该怎么写,导致简历一片空白;其二是内容太长,有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到,巴不得从出生在哪个医院,到昨天晚上吃了什么通通写在简历上,最后看着自己一份五六页纸
    110人阅读
  • 这还用说吗,当然是哪钱多去哪里。不过,前提是那份工作的收入远远高过其他的工作。当你几份工作收入相差不大时(刚毕业一两千之内,有几年工作几年后这个数字依次增大),该怎么选择呢?先说答案,目标是找一份 大众行业的知名公司的岗位数量多的核心岗位。至于原因,就是让你以后的路越走越宽,跳槽越来越容易。所谓大众行业,就是公司数量多的行业,这关系到你以后职业发展的宽度,比如你可以跳槽去众多竞争对手那里,升职或者
    894人阅读
  • 示例一(实习经历)2011年11月 - 2012年3月长沙建设银行实习大堂经理主要工作内容:1、主要协助领导进行内务、管理,提供及时有效的服务。2、对外部联络接待,内部接待,收发邮件、接听电话,解答咨询及传递信息工作。3、安排会议、培训、公司活动等。示例二(校外实践)2014年11月 - 2015年3月百度贴吧陕西理工
    17501人阅读
  • HR跟猎头朋友们看简历看得多了常常会发现,很多候选人自身能力估计是90分,但体现在简历上的只有65分左右,这对求职者来说是非常不利的。想入职心怡的岗位,拿出优秀的简历是第一步!如何写一篇优秀的简历呢?只需掌握以下7点,实践结果告诉我,这样写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。◆◆认真分析JD,
    325人阅读
  • 校园招聘最主要的特点是看重专业和学历,重视对应届生的培养;而社会招聘最大的特点是看重工作能力和经验,来了就能上岗。这样一对比就非常明白,应届生抓住校招机会实现就业是最佳选择,而如果错过校招,离开校园走向社会,在就业中就面临着没有工作经验、没有实操能力的困难。可是,总有那么一些人会因为各种各样的原因错
    2743人阅读

简历模板

热门文章

最新文章

最新模板