人事经理岗位个人简历怎么写

简历本 08月21日 简历范文      完整简历范文

基本信息

姓名:简历本

年龄:35

电话:151****3522

邮箱:407692697@qq.com

经验:8年

意向:人事经理

教育背景

时间:2011-10到2014-08

学校:简历本师范大学 | 专业:人力资源管理 | 学历:本科

时间:2002-07到2006-12

学校:简历本科技大学 | 专业:商务英语 | 学历:本科

时间:2000-09到2003-10

学校:简历本财经大学 | 专业:行政管理 | 学历:大专

工作经历

工作时间:2010-08到2011-12

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人事经理

工作描述:
公司内部员工管理:
1、制定员工的人事制度和政策,根据公司发展和规划修改人事体系,确保各项规定得以实施,并管理分公司的人事专员,向分公司提供人力资源的咨询服务,规范公司的用工制度;
2、负责中高层人员的招聘,筛选及进行初步面试,挑选合适的人员给到相关部门高层进行复试,
3、计算人员成本、预算、评估、奖惩员工,计算、检查、审核分公司薪资福利情况,解决出现的问题;
4、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,参与公司薪酬调整方案的制订,审定公司的薪酬和福利保障制度;编制公司薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
5、计划、指定管理及监督人事专员及主管的工作,引导培训员工,控制日标的完成;
6、本部门员工绩效考核指标的制定,员工工作的合理化分析,配合其他部门主管做好KPI 的指标拟定,做到量化,科学的考核每位员工,并制定绩效考核指标进行科学的考核。
7、参与公司的劳动争议和劳动纠纷审核管理工作;解决处理各项内外劳动争议与劳动诉讼,遇到争议仲裁收集证据,熟练运用劳动法规,将公司的风险减少到最低,确保公司利益,
8、协助公司有关管理制度的落实, 协调公司各职能部门及业务部门之间的工作关系;
9、 负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理。
10、员工工作的合理化分析,并制定绩效考核指标进行科学的考核。
11、每月各类人事报表的制作、汇总及数据分析,根据存在的问题提出合理化的解决方法;

项目管理:
1、每月各类人事报表的制作、汇总及数据分析,根据存在的问题提出合理化的解决方法;
2、项目人员管理,协助项目负责人,进行人员招聘工作,做好入职人员的流程管理;
3、向客户提供人事外包服务方案:内容包括前期协助SAM项目谈判、促销人员招聘及培训、入职员工的协助管理、日常薪资福利管理、劝退员工的规范流程等
4、与各地供应商随时保持密切联系,掌握人员进出情况,
5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利;
6、及时核对每月社保账单,审核每月项目账单,工资单等,每月与供应商核对账目明细,做好流程安排付款等;
7、主动与各工作伙伴、管理层沟通,以配合施行公司整体营运计划;
8、协助项目负责人解决员工的劳动纠纷,
(主要客户有赛诺菲,葛兰素史克,好时,箭牌等);

工作时间:2011-04到2016-01

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事经理

工作描述:
一、2011年10月31日-2015年4月
人力资源方面工作
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、处理上级下达的临时任务。

二、2013年7月-2016年1月
阿里巴巴贷前审查项目经理(下属50人,服务于阿里巴巴、百度、京东、一汽大众等大型网站实地走访和星展等外资银行的贷前审查。)
1、负责山东、河南、陕西、河北和江苏的人员搭配、组建、协调和管理。
2、各区域各项指标的监控、提升。
3、团队的组建、优化,团队文化的搭建。
4、跟阿里巴巴、百度、京东、一汽大众等大客户的对接。
5、项目培训流程的组建、培训内容的拟定及培训课程的实施。
6、企业文化的搭建,企业活动的组织,相关制度的制定及执行。

项目经历

项目时间:2016-08到2016-01

项目名称:运用法律武器维护员工权益

项目描述:
项目介绍
公司职工骑摩托车上班途中在十字路口直行与转弯电动车相撞,双双受伤送医。受伤的另一方亲友先赶到现场报警并“协调”了一下,交警现场勘查后说对方是女的,离了婚孤儿寡母不容易,要认定我司职工因为是机动车负事故的主要责任,对方是非机动车负事故的次要责任。

背景:如果按此事故认定书,虽购买了社保但依据《工伤保险条例》我司职工将不会认定为工伤,只能算自己的交通肇事,得不到任何赔偿;不仅要承担自己的治疗费用,还要承担部分对方的费用,我方职工锁骨断裂住院做手术,对方腰椎骨裂也在住院做手术,双方费用都在数万元以上,这对于一个刚上班的农民工而言无疑是巨大经济打击和灭顶之灾。
我的职责
发生此事以后,公司委派我前去协调处理,我立即到医院看望慰问了我司职工,了解到家庭确实很困难。然后到交警队了解情况,发现了疑点。对交警队提出了三个异议:
1、我司职工在无红绿灯十字路口直行,左转弯车辆是否应该谨慎通过并让行直行车辆?
2、既然双方事故车辆都在交警队,据了解对方事故车辆虽然是电力驱动的,但体型巨大,速度也很快,我要求在车管所做车辆鉴定这个车到底是不是电动车?网上查阅到我国电动自行车规范,质量不超过40公斤,速度不超过20公里每小时,据此此车显然超过了这个标准,理应属于轻便两轮摩托车;
3、如果鉴定为机动车,该驾驶者还是无证驾驶,依据《道路交通安全法》应该扣车、罚款甚至行政拘留(当然此条在事故中无任何意义,只是施加给对方家里一点压力)
最后,交警“探望”过对方伤者后,在没有做车辆鉴定的情况下,交警队给出了对方负事故主要责任的交通事故认定书,由此我司顺利认定了工伤,此案完结。
如果不运用法律武器保护自己的权益,可能此事就按原先的轨迹发展了。

项目时间:2011-06到2016-01

项目名称:薪酬激励和绩效考核

项目描述:
项目介绍
结合企业现有薪酬制度,重新界定“薪酬类型”与“计薪方式”,解决掉企业冗余的同时增加一线员工福利
制定合符企业必要及相对合理的“绩效考核”制度;
制定企业副主管级(含)以上KPI考核制度,拟定合符现行状态和基础的“BSC平衡计分卡考核表”;
“固化”各类绩效考核指标,再对其进行优化和调整,使之成为更合理的“企业绩效考核体系”;
我的职责
组织及主导薪酬变革和绩效考核

个人评价

本人于2007年3月份参加工作,10多年的人力资源从业经历,精通人力资源六大模块的操作和管理,积累了较为丰富的理论知识和管理实践经验,熟悉完整的组织管理运作流程、模式、管理职能。精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬管理,熟悉国家劳动合同法及用工条例等,提出并帮助建立人力资源部门相关政策和规定标准,能独立处理人力资源领域的各类问题。熟悉合肥市、区人社局、公积金、商业保险、残联等人力部门对公单位办事流程。为人诚信正直,踏实耐心,敬业并有良好的职业道德操守,有较强的人际交往能力,具有亲和力。抗压能力强,具有良好的组织、计划、协调、管理能力与敬业精神,擅长对现有的人力资源各模块操作流程做出诊断,并及时做出调整并优化流程从而控制风险。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人事经理简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事经理,工作经历:15万㎡大型城市商业综合体/负责行政/人事/后勤/前期报建)|熟悉房地产资质申报和前期报建操作流程,熟悉通州区政府部门办事流程|在通州区有广泛的人脉资源|负责办理土地交接和土地证、可行性报告、项目立项、防雷、环评、资质|申报、建设用地规划许可证、规划总评、扩初评审、施工图审查、气象审|查、消防审查、抗震审查、建设工程规划许可证、施工单位招标、质量报|监、配合...
    75人使用
  • 人事主管/人事经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管/人事经理,工作经历:1、负责医院行政公文的起草、审核;2、负责行政日常事务管理;3、负责文书档案、对外联络、行政接待及各类会议的组织与安排;4、负责筹建期间相关证件办理;5、协助办理医疗物资采购事宜;6、员工宿舍租赁与安排;7、员工就餐安排。8、其他临时性工作。因夫妻两地分居而离职。...
    86人使用
  • 人事经理/人事主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事经理/人事主管,工作经历:组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;管理下属员工做好公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退...
    73人使用
  • 人事经理/人事专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事经理/人事专员,工作经历:担任项目专员,通过调查单亲家庭子女的社会需求,策划撰写了“单亲家庭子女健康项目”等项目报告关注社会组织的发展,撰写了《青年社会组织参与政府投标项目程度研究》课题,担任志愿讲师,为20名社区工作人员开展定期的沙龙和培训...
    15人使用
  • 人事经理/人事总监/人事主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事经理/人事总监/人事主管,工作经历:1、根据公司发展目标制定人力资源计划,规划及控制年度人员预算2、拓展招聘渠道,参与关键岗位应聘人员面试筛选3、组织制定员工培训计划,安排考核鉴定,评估培训效果4、建立优化公司绩效体系,落实考核指标,监督绩效改进5、完善公司薪酬福利制度,控制人工成本6、指导处理员工劳动关系及劳资纠纷7、全面负责行政管理工作,文件起草审核,部门关系协调8、熟悉ISO质量管理体系...
    73人使用
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人事经理,工作经历,工作描述:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
    2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
    3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
    4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才
    961人阅读
  • 1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动关系各模块工作的统筹与计划;2、负责行政后勤的计划、执行、监督辅导与反馈;3、负责人员招聘、录用、培训、辞退、薪酬的核算、社保缴纳、劳动合同的签订等;4、负责制度的完善,薪酬绩效的优化;5、负责公司的外联工作,公文、报告、纪要的草拟;6、负责沟通与协调,会务的组织安排;7、领导安排的其他相关工作。
    2378人阅读
  • 主要工作:1、负责公司所有证照的办理、年审、变更工作,员工的居住证、社保卡办理;2、全权负责后勤工作(宿舍、食堂);3、各项员工活动的组织、策划,实施工作;4、组织安排各种会议;5、协助部门同事工作如:招聘、培训等;6、有大型年会的组织、策划、实施的经验;完成上级领导交代的临时性事务;直接上司:人力资源经理下属岗位:行政助理、保安、清洁、厨工;
    21人阅读
  • 1、根据企业战略编制人力资源管理工作计划及年度人力资源管理预算;2、对企业现有岗位进行分析,编制岗位说明书;3、根据公司人员需求计划及各部门临时需求,编制招聘计划并组织实施;4、进行培训需求调查、分析,编制培训计划,组织公司内部日常培训及专项培训并担任部分课程讲师;5、根据公司要求,建立薪酬体系,组织调薪及工资报表审核;6、负责编制人力资源管理制度,对公司人力资源管理政策提出建议;7、监控劳动关系
    26人阅读
  • 简历本整理的人事经理岗位工作经历范文,工作描述:1、完善集团及下属机构组织架构,完善人力资源管理流程;
    2、修订集团招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度和办法等;
    3、组建薪酬改革小组,实施工作分析、部门职责和岗位说明梳理、岗位价值评估(HAYS)、内外部薪资调查、建立宽带薪酬、完善薪酬管理制度等工作;
    4、制订集团公司培训计划,审核批准下属机构培训计划;
    5、负责人力资源专业培训;
    6、负责中层及以
    837人阅读