姓名：简历本
年龄：23
电话：151****5217
邮箱：648860525@qq.com
经验：6年
意向：人事经理
时间：2004-09到2008-07
学校：简历本科技大学 | 专业：法学 | 学历：本科
工作时间：2009-02到2012-10
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
工作时间：2016-03到至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
主要工作职责：
1、负责建立、建全集团人力资源管理系统，确保人力资源工作按照集团发展目标日趋科学化，规范化管理；
2、负责集团人力资源管理方案及管理制度的拟定，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，及人力资源管理模式创新，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设；
4、负责对各事业部、分子公司的人力资源管理与规划及指导。
5、负责集团组织结构及企业文化等方面的设置，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本；
6、负责处理集团战略发展过程中人管理过程中重大的人力资源问题的处理及协调；
项目时间：2010-02到至今
项目名称：优美居家居消费电子商务网站
项目描述：
项目介绍
优美居是以线上导购+线上和线下实体销售为主导的电子商务运营模式，产品线集中在与家庭生活关的家具软装布艺饰品等领域......
行业优势分析:非完全竞争市场,行业利润率较高,通路成本很高,产品消费主要依靠感官决定.互联网在传播媒介上具备优势。
行业劣势分析:目前尚未有真正以互联网为营销基础的家居销售平台,线上的产品呈现功能有限,行业不规范,对价格和服务缺乏约束力,客户需要紧密度高的线下展厅做为线上的延伸进行销售购买,造成单纯依靠互联网的家居平台向两方面延伸,齐家网、篱笆网——广宣平台,家具电子商务网站——线上家居销售平台,且在大家具行业内仍缺乏影响力。
我的职责
-制定分公司的薪资方案
-制指定薪酬表，每月工资的制作
-制作岗位说明书和绩效考核方案，并进行每月绩效考核
-处理员工关系，擅于仲裁诉讼的处理。
-日常招聘工作，包括：招聘、数据分析、人才库建立等
-进行日常人事管理工作，包括：考勤、入离职手续、新员工培训等
项目时间：2014-05到至今
项目名称：西藏措美县山南区20WM光伏EPC工程项目
项目描述：
项目介绍
光伏：是以太阳能光伏发电系统的简称，是一种利用太阳能电池半导体材料的光伏效应，将太阳光辐射能直接转换为电能的新型发电系统。属于国家重点扶持的新能源项目。
我参与的项目属于并网运行的前期EPC工程项目。主要有如下工作总结：
1、配合董事长前期调研。
2、协同董事长、项目主管实地考察项目选址等方案。
3、协同董事长、项目主管与该县政府签订投资开发协议。
4、配合项目主管联系第三方评价机构、成都设计院制定《可行性报告》。
5、协同项目主管配合西藏自治区能源局报方案，并配合自治区能源局地质勘探考察。
我的职责
从政府立项，到第三方评价机构、设计院制定完《可行性报告》，到配合项目主管报西藏自治区规划局、自治区建设局（住房和城乡建设）、自治区国土厅（主管压矿和地勘）、自治区安监局（主管安全）、自治区水利厅（主管水土保持）、自治区环保厅（主管环评）、自治区发改委（主管节能预估）、自治区文物局（主管考古、文物等）、自治区电力公司（主管并网审批）审批工作，我都有参与。
后期采购和施工项目于2015年中旬交项目部门全权负责。
1、5年大型制造业公司、5年药物流通、医疗器械公司人力资源工作经验
2、熟悉招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核、员工关系等各职能的运作与流程，尤善薪酬、招聘体系的规划与实施。
3、具备优秀的分析和解决问题能力，熟悉国家相关政策、法律法规。
4、优秀的社交能力，善于沟通协调，适应快节奏、高压力的工作环境。
