姓名：简小历
年龄：23岁
电话：181****3969
邮箱：988304****@qq.com
经验：1年
意向：XX岗位
时间：2013-09 - 2016-06
学校：简历本财经大学 | 专业：生物科学 | 学历：本科
时间：2013-09 - 2016-06
学校：简历本信息大学 | 专业：化学生物学 | 学历：大专
工作时间：2010-09 - 2015-02
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：酒店事业部 | 所在岗位：客服主管
工作描述：
我在去哪儿网期间主要负责去哪儿酒店活动营销策划、用户投诉的处理以及统计总结，新员工培训考核等工作，期间经过专业培训，能够熟练的运用沟通技巧并结合用户的心理活动帮用户解决问题，并通过不断的总结减少类似投诉的发生，从而不断提高用户的满意度和员工的工作效率。
工作时间：2009-02 - 2013-03
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：仓储部 | 所在岗位：仓库管理员
工作描述：
熟悉GSP,掌握sop规范流程。主要负责原辅料仓库物资管理工作，包括入库管理，出库管理，存物管理，账务管理等，做到一物一卡，台账明晰，即时登帐入ERP系统，账实相符，有帐可查，有据可依，堆垛货架码放整齐，保持仓库清洁卫生，把控温湿度，做好消防安全工作等。
项目时间：2012-09 - 2013-03
项目名称：线粒体功能损伤对上皮间质细胞转化的影响及调控机制
项目描述：
项目介绍
发现了线粒体延伸蛋白（TUFM）减少后能够损伤线粒体功能，改变细胞内代谢环境，诱导EMT发生，促进肿瘤发生发展。学习并使用免疫组化、细胞代谢测定等实验技术。
我的职责
在该项目中负责课题的组织、设计和实施
项目时间：2005-03 - 2013-03
项目名称：核心人才培养
项目描述：
项目介绍
成霖、好太太、棕榈园林有个共性，就是对专业人员的重视与培养。这使我的工作在三家企业中得到承续。
成霖对专业人员的培养从岗位序列依次进行，课程对应清晰明了。主要包含有：研发专项培训、初中高级管理人员培训、应届生专项培训；其中研发专项项目共积累了上百份专业技术类课件，使研发技术得到很好的传承。
好太太对专业人员的培训则是从市场系列进行，针对性强，成效显著。主要包含有：金牌店长培训、经销商培训、金牌区域经理培训、后备人才培养等；这个项目使店长和区域经理更具职业性，直接提高了他们的营销能力，年度产值提高30%（此处只能说军功章上也有我们培训的功劳）。
棕榈园林对专业人员的培养及梯队建设分事业部进行，以项目为线，以具体项目案例为主题，分阶段分层次进行。主要包含有：应届生培训、专业岗分级培训、管理岗分级培训，进行后备人才储备。其中，连续三年的应届生集训计划，为公司上市后的发展建立了强有力的人才梯队队伍。
我的职责
在本项目中本人既是策划者也是高效的执行者角色。
本人独立完成了整个项目的策划、组织、协调工作，并参与后续培训效果评估等环节。而我，也从早期的执行人员，慢慢成长为核心人才培养的决策人员。
核心人才培养是企业整个年度培训计划的重要一项内容，在完成年度培训计划的基础上，对重点培训项目进行专案管理，在整个专案中，通过构建培养管理机制及相关配套措施，实现人才挑、培、评、任、留的闭路循环的培养过程。
个性评价：
1、热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神；
2、有较强的社交能力，协调沟通能力，适应力强，反映快、积极、灵活，爱创新！
针对职位所具有的优势:
1、积极正面，团队意识强
2、较强的市场开拓能力
3、工作思路清晰，沟通能力好
4、工作认真负责，擅长沟通协作，勇于接受挑战
5、在团队中承担主要角色，勇于承担责任
6、工作积极、主动，对市场变化和竞争对手动向具有敏锐的洞察力
7、有较强的大局观，能把握事情的重点，并对事件的发展有自己的判断
食品检验工三级
C1
化学检验工三级
计算机一级
