行政/后勤/人力资源找工作简历样本

简历本 04月19日 简历范文      完整简历范文

基本信息

姓名:简小历

年龄:30岁

电话:180****5285

邮箱:670137****@qq.com

经验:8年

意向:行政/后勤/人力资源

教育背景

时间:2002-09 - 2006-06

学校:简历本师范大学 | 专业:电子商务 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2007-12 - 至今

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管

工作描述:
1、贯彻执行公司薪酬、福利政策与制度,执行总公司的薪酬管理制度,负责机构员工薪酬的管理与核发,执行工资保密制度。
2、招聘的实施,对应聘人员材料的甄选和面试。
3、负责员工各项社保福利的管理与发放,负责为所有员工办理享受的福利项目,包括生、老、病、死、投资权益、团体综合保障等福利管理。
4、干部考核、考察、任免管理。
5、员工绩效考核、年度评优的组织与实施管理。
6、人力资源费用预算进行编制与管控。
7、员工培训,包括新员工培训及其他日常培训工作的组织实施。
8、根据公司考勤、休假等方面制度的制定对内勤员工考勤、休假的进行管理。
9、员工二级档案的建立、维护与管理。
10、员工入离职、异动等相关手续办理。
11、劳动年检、工资指导线报备、不定时工作制报备等工作。
12、员工社保、公积金相关业务办理。
13、HR系统日常管理。
14、员工落户办理。
15、其他日常工作。

工作时间:2009-02 - 2014-04

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政主任

工作描述:
1. 负责制定、完善及优化行政管理制度,细化办公管理体系和业务流程,指导并带领行政人员完成后勤保障工作;
2. 负责营销部员工的招聘、培训及管理工作、组织实施员工的月度及年度考核、年度奖金分配工作及年度培训计划的制定、执行及跟进;
3. 及时与总部、各大区及各协作部门保持信息沟通,以提供快速有效的工作支持;
4. 负责各类会议及员工活动的策划、组织及实施;
5. 负责日常行政事务管理,如:部门各类费用预算的制定、控制和分析,资产、行政采购事务的组织与管理,建立及健全资产管理体系,车辆管理,等等;
6. 负责各类文件、合同、费用使用方案等的审核、存档及管理;
7. 负责终端及消费者活动、物料制作及使用等相关数据收集、整理及分析;

项目经历

项目时间:2017-03 - 2014-04

项目名称:战略落地实施-员工满意度调研面谈

项目描述:
项目介绍

1、为提升员工满意度做出努力和改进。
2、将领导战略目标及部门主管期望对员工做一个渗透宣导。
3、深入了解公司业务方向。
我的职责

事业部负责人深入沟通—部门主管面谈—设计问卷—员工面谈;
(发现问题,提出方案,反馈事业部负责人,探讨解决方案)

项目时间:2009-11 - 2014-04

项目名称:KPI绩效考核

项目描述:
项目介绍
进行kpi绩效考核指标确立及标杆\权重的有效量化分配;
依据公司和特定部门实际情况,进行内部绩效考核指标季度与公共绩效指标月度的结合双轨制;
参与绩效面谈和指导绩效指标年度季度分解,改进及后续追踪;
我的职责
在人力资源咨询公司支持及辅导下,进行企业kpi绩效考核体系建立

个人评价

竞争优势:
善于发现问题,分析、解决问题;卓越的组织计划、资源整合、业务推进能力;优秀的市场分析判断能力;实干精神,把工作当成自己的事业来专注,工作中即能独立完成工作任务,又能发挥团队协作性精神。
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,具备人力资源管理理念,有实操经验。
2、受过专业的人力资源管理师的系统培训,熟悉环保行业、制造业、旅游行业。
3、已婚已育,稳定性强,责任心强,执行力强。 (本人因先生工作调动,全家迁往北京,希望找一份稳定的工作,与公司共同发展,展望未来)

个人技能

SPSS
R语言
MSPowerpoint
Photoshop
数据分析
Access

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 行政/后勤/人力资源简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政/后勤/人力资源,工作经历:上市公司:广汇汽车子公司1.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见(招聘达成率90%以上,每月绩效考核分满分);2.对接子公司面试人员于集团总部对口部门的复试安排,跟踪面试情况,做出及时反馈;3.员工入职手续办理、参与入职培训;4.招聘广告的撰写,招聘...
    153人使用
  • 人力资源/行政/后勤简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/行政/后勤,工作经历:一、人事管理方面1、根据各部门的用人需求,独立开展招聘工作,包括发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试;2、人员入离职、转正、晋升手续的办理;3、管理劳动合同,办理招退工及社保、公积金事宜;4、员工的考勤及薪资核算工作;5、填制和分析各类人事统计报表;6、协助各部门完成对员工的绩效考核;7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动...
    0人使用
  • 人力资源/行政/后勤简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/行政/后勤,工作经历:行政方面1.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;2.协助各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;3.督促有关部门及时完成各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;4.负责对外联系、宣传工作;5.负责本部门员工的评估与考核;6.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。7.做好会议纪要。人事方面8.管理好员工人事档案材料,...
    39人使用
  • 行政/后勤/人力资源个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政/后勤/人力资源,工作经历:1、员工入职、离职等手续的办理;2、人员招聘(常规、管委会、下乡、内部推荐);3、员工考勤管理以及工资核算;4、人事档案的收集、整理、存档;5、员工社会保险手续的办理;6、人事数据报表及更新;7、办公用品采购、入库及发放;8、会议记要整理;9、领导交办的其它事项。...
    31人使用
  • 人力资源/行政/后勤个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/行政/后勤,工作经历:全面负责300人左右子公司的人事工作。1.根据公司发展战略,协助厂长对人员进行定岗定编,并完成招聘工作;2.新进员工岗前培训,员工入职、离职、岗位异动等手续办理;做好员工离职面谈;3.制定公司年度培训计划,并组织培训;4.制定各主管及业务相关人员的考核指标,并每月根据实际数据进行考核;5.负责工厂人员的薪资核算审核工作;负责员工福利待遇的核算;6.员工工伤处...
    35人使用
  • 主要职责是1、办理入职、调薪调动、离职等人事异动工作;2、建立人事档案并录入人事资料,统计每月的人事异动数据;3、处理人事方面的突发情况;4、负责档案的收集、核实和整理,并统一按照归档要求进行归档;5、员工考勤管理,月度考勤表制作。
    493人阅读
  • 1. 在总公司战略指导下,负责公司人力资源管理规划的制订,并组织实施;2. 负责建立健全公司人力资源/行政管理制度;3. 负责审核员工工资、个人所得税及社会保险的计算发放和缴纳,以及与之相关的财务对账和内外部审核;4. 负责员工招聘的全面管理;5. 配合、组织、协调培训及员工发展工作在所在公司的开展;6. 指导、监督人事/薪资/行政等档案记录及存放,准确有效的管理公司人力资源系统;7. 负责处理或
    266人阅读
  • 1.招聘方面:根据公司需求,发布维护招聘信息,并进行邀约面试;2.培训方面:结合公司要求进行相关培训,并做好培训记录与反馈;3.薪酬方面:制作考勤,及相关薪资报表,并完成薪资核算工作;4.其他:办理就业解聘社保公积金,工资备案,劳动年检,组织员工活动。
    425人阅读
  • ①主要是从事分公司的前期开发筹建工作中;协助办理23个分支机构的选址,立项,装修、合同签署、合同条款的沟通一系列,从分公司从选址到成立运营;②协助行政主管日程的行政事宜:梳理之前的接触的开发筹建的相关公司内部流程,并制作成册。参照试用公司的分公司开设;③公司各分支机构报备保监资料的准备,机构报备和负责人报批的资料,用印;和各地监管电话沟通事务;④其他的一些日常性的行政事务。
    478人阅读
  • 1、贯彻执行公司薪酬、福利政策与制度,执行总公司的薪酬管理制度,负责机构员工薪酬的管理与核发,执行工资保密制度。2、招聘的实施,对应聘人员材料的甄选和面试。3、负责员工各项社保福利的管理与发放,负责为所有员工办理享受的福利项目,包括生、老、病、死、投资权益、团体综合保障等福利管理。4、干部考核、考察、任免管理。5、员工绩效考核、年度评优的组织与实施管理。6、人力资源费用预算进行编制与管控。7、员工
    628人阅读