性格乐观向上，成绩优秀，善于与人沟通，敢于尝试新事物，工作努力认真，在泛亚公司工作的两年过程中需要频繁与财务，HR，以及各级领导进行沟通交流，使自己在相关行政事务上的工作能力有了很大提升，想要从事新的工作岗位
职业规划：关于职业规划，我是这么考虑的。我是摩羯座，性格内心沉稳，外表开朗活泼，所以交际能力特别强，喜欢帮助他人，所以我总是喜欢我所从事的能够是那种与人沟通、服务以及帮助他人的工作。将来如果有机会，我想做哪些可以通过我的专业知识以及之前的工作经验，找到能够帮助到别人的职业，比如活动策划及执行、总经理助理、部门助理、商务主管、行政主管，这些都是我将来的职业规划方向。”
自我评价：我曾经有过五年的模特礼仪经历，上大学担任辅导员助理，学生会秘书长，班长等职务，多次拿奖学金，也是党员，我团队意识强，懂的合作，多次主持学校大型晚会，普通话标准，交际能力强，性格活泼开朗，上进心强！在工作上，努力，积极，有理想，受到领导和同事的喜爱，我只有不断上进，才能取得更大的成就感！
本人毕业于华东政法大学，是一名全日制法学本科毕业生。大学英语六级水平，曾在麦肯锡以及伊丽莎白雅顿公司实习，现在任职于先正达（中国）投资有限公司。在不同的行业工作，培养了我的适应能力和学习能力。近十年的工作经历，服务的公司，有大公司也有小公司，让我积累了丰富的工作经验，能力不断的得到提升，也锻炼了我的情商。工作中，我也秉承诚实诚信，认真负责的原则，具备极高的执行力，高度的责任心以及极佳的沟通能力。
能熟练掌握
一、人员招聘
1、招聘信息的发布；
2、招聘渠道的选择；
3、筛选简历的方法（分析简历的结构、审查客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性）；
4、笔试方法的应用；
5、面试的各种方法（结构化面试、非结构化面试），包括各种提问技巧（包括开放式提问、假设试提问、举例式提问等）；
6、面试的环境布置；
7、情境模拟测试的方法（公文处理模拟法、无领导小组讨论、角色扮演）；
8、员工录用决策；
9、人员录用数量的评估。
二、绩效工作
1、绩效管理系统的流程；
2、绩效考评的各种方法（排列法、关键事件法、行为锚定等级评价法、选择排列法、结构式叙述法）。
三、培训模块
1、培训需求分析模型（培训需求循环评估模型、前瞻性培训需求评估模型）；
2、培训项目计划（培训目的、培训目标、培训范围、培训规模等）；
3、培训的各种方法（讲授法、研讨法、专题讲座法、案例研究、头脑风暴等）。
四、人力资源规划
1、人力资源规划的内容（战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划）；
2、组织机构图的绘制（直线制、职能制、直线职能制、事业部制）；
3、工作说明书的编写；
4、核定企业用人数量的方法（按设备定员、按比例定员、按劳动效率定员、按岗位定员等）。
五、薪酬管理模块
1、岗位评价的各种方法（排列法、分类法、评分法、因素比较法、成对比较法）；
2、岗位工资和能力工资的制定程度；
3、薪酬制度（工资制度、奖励制度、福利制度、津贴制度）。
