拥有十余年军工行业工作背景的我对人力资源管理、行政管理、高企认证、军工科研生产资质认证、体系认证等方面有着丰富的实践经验，熟悉劳动法、质量体系、EHS管理体系；本人爱学习，学习能力和领悟能力强，性格热情随和、拥有良好的大局观和强烈的责任心，人际沟通、协调组织管理能力突出。
无锡人，已婚已育，热爱人力资源工作，制定优化人资制度、流程、体系，注重细节。
近7年多人事工作经验，虽从未在职于大型企业集团公司，但本人人事管理经验积累丰富，实操与理论结合，落地执行力强；拥有较强的管理组织能力和沟通协调能力；为人忠实诚信,讲原则，决不推卸责任；不断学习,提升职业技能及自身素养。
技能方面：熟练WORD、 EXCEL 、POWERPOINT
人生格言：三人行必有我师焉。
有意者电话联系或加V信：00000000000 暗号：伯乐
1、本人有13年大、中型制造业管理实操工作经验，根据企业战略目标，参与公司经营决策，协助董事长统筹规划人力资源战略，制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划工作的实施；
2、建立并完善人力资源各项管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括员工招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、职位评估及各项激励与发展规划等全面建设与改善；
3、搭建公司人才培训体系、梯队建设，设计各级人才职业生涯规划，建立健全人才的“选、育、用、管、留”，做好优胜劣汰处理；
4、管理公司的一切行政事物，统筹公司信息化进程的实现，以管理为导向，并将各项工作执行落实到每个员工行动中去；
5、以宏观调控、开源节流、精简用人、整合资源、优化管理、培训激励、高效办事、目标管理、文化管理、数据量化、降成本、控风险等手段和方法来推动企业发展，不断提高企业经济效益；
6、顾全大局、具有高度的工作责任感和团队合作精神，用过硬的综合素质和人格魅力将企业打造成一支战斗性很强的“狼心”团队；
关 键 词： 目标意识、客户意识强；善于沟通；较强抗压能力；忠诚可靠稳定；能出短差
1、近十年集团公司下属子公司人力行政管理经验(类同HRBP角色),现带领的团队服务公司人员四百人，较好的掌握客户需求，能站在客户角度提出人力解决方案。
2、具有较好的沟通协调能力及亲和力；能承受工作压力；对新知识有较强的学习能力；擅于总结并不断修正，能站在公司战略层面思考并提出人力资源解决方案；
3、在招聘、薪酬绩效考核、员工关系管理等模块均有丰富的实战经验；其中对企业文化建设有丰富经验与操作技巧（曾连续策划了公司四届大型（四百人）年会及累计二十余次分公司团建活动，均取得了公司领导与各级员工较好的反馈；
4、具有良好的文字功底（曾主编公司内刊《乐聚》）；
5、熟悉国家及地方用工政策、劳动法律法规，并具备一定的人脉关系。
6、目标意识、客户意识强；抗压能力强；忠诚可靠稳定；能适应短差。
7、多家HR组织的资深会员且多期作为分享嘉宾。
