行政人事总监工作经历简历范文

简历本 08月02日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:1999-12 - 2006-07

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人事经理

工作描述:
1、在公司领导指导下,开展企业文化内部建设,组织、指导有关部门进行文体康乐活动,建立有效的沟通途径,收集和处理员工意见与建议,并适时向领导反馈;
2、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。
3、保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;
4、通过招聘网站、专场招聘会等各种渠道完善公司人才储备库。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
6、负责公司行政公文的起草、修改、批复、下发、跟盯落实及存档等组织工作;
7、领导公司的车辆管理、卫生安全管理、员工餐厅管理等后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
8、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
9、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审;
10、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件;
11、负责协调公司部门间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

工作经历(案例二)

工作时间:1986-09 - 1991-03

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:主任

工作描述:

交通/运输/物流|1000-5000人|国企
工作描述: 公司概况:是一家国有大型港口物流运输企业。
主要工作职责:负责公司年度方针目标编制、制订和实施及每季度的检查、考核和情况汇总上报工作; 组织制订企业管理标准化和工作标准化有关文件的组织、起草和审定工作;负责经济责任制的考核指标设计和方案制定,并主管每月考核指标统计、分析上报工作;并负责参与TQC 全面质量管理在企业实施、培训、推动工作,以及QC小组的建立、检查和QC成果发布推广工作。

工作经历(案例三)

工作时间:2003-01 - 2008-02

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门:部门经理 | 所在岗位:

工作描述:
工作描述:
1. 商务部长助理
1)负责工厂渠道开发.

2)协助商务部长与客户谈判,客观,全面,准确地分析项目的可行性.

3)与客户沟通,洽谈合同条款事宜,签订内外贸易合同
项目合作。
2. 品质管理部 主管

主要负责日方在国内面料供应商、代工工厂服装方面的品质管理。面料的确认,式样书的确认,纳期的确认并与合作的工厂进行全面的沟通。

职责:负责中国地区面料供应商、代工工厂服装品质管理和客户服务

1)供应商、代工工厂质量体系稽核,制定评估计划并对工厂进行现场稽核。

2)与公司产品部门,供应商,代工工厂进行三方沟通和主导会议处理质量问题。

3)收集和整理厂商的品质数据,督促厂商进行品质的持续改善。

4)配合公司其他部门人员对外包厂商具体项目进行质量审查和评估。

客户服务:

1)客户抱怨处理,不良品处理,分析并反馈供应商与工厂进行品质改善活动。

2)收集和整理客户资料,定期在质量会议上进行相关讨论。

3)制定质量活动的计划,并且按计划进行拜访客户进行质量沟通以增进客户满意

工作经历(案例四)

工作时间:2013-06 - 至今

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门:集团行政人事中心 | 所在岗位:行政人事总监

工作描述:
1、根据集团整体的发展战略和业务方向,全面负责集团人力资源发展战略规划工作,据集团发展的不同阶段,提出组织架构的调整方案;
2、统筹分析现有人力资源状况,制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略,明确人力资源部的发展方向和工作分工安排,以便满足集团的发展需求;
3、建立并优化集团人力资源管理体系,制定和设计适合集团发展的人力资源管理模式,完善集团人力资源的管理规章制度;
4、根据年度人力资源整体规划,组织制定人员编制计划和招聘计划,搭建招聘与配置管理体系,建立有效的人员配置体系,以满足集团业务发展的人才需求;
5、负责搭建集团的绩效管理体系,设定绩效目标并组织实施绩效管理工作,完善绩效考核的评估体系;
6、优化集团薪酬福利管理体系,设计和调整集团薪酬福利方案,保持集团在行业市场中薪酬福利的竞争力;
7、负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施,完善集团培训与开发管理体系;
8、负责集团的人才梯队建设,根据集团的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
9、负责集团的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度;
10、分析和比对同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状,向集团高层提出人力资源管理改进的各项建议。
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
13、完成董事长临时交办的各项工作任务。

有用
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