行政/后勤/人力资源简历项目经验填写样本

简历本 03月14日 简历范文      项目经验怎么写

项目经验(案例一)

项目时间:2012-10 - 2012-12

项目名称:张杰深圳演唱会

项目描述:
项目介绍
公司项目,张杰深圳个人演唱会。以商演模式经营演唱会,通过售票以及赞助费用来实现盈利。
我的职责
项目期间本人负责艺人和工作人员的行程安排及票务预订,活动执行现场主要负责活动所需物料的安排,与经纪公司执行负责人沟通落实相关现场布置事宜。

项目经验(案例二)

项目时间:2017-06 - 至今

项目名称:院感

项目描述:
项目介绍
1.相关资料搜集整理,罗列重点并整理目录;
2.依据实际情况制定与公司相配套的方案;
3.消毒供应室布设,相关设备物资的采购计划,消耗废品处置安排;
4.感控机构查询了解;
5.院感培训规划;
我的职责

项目经验(案例三)

项目时间:2016-11 - 2017-05

项目名称:宁波市3315创业团队项目

项目描述:
项目介绍
(一)项目说明:
”宁波市3315创业团队项目”是指自带技术、项目、资金来宁波创业,创业项目符合宁波产业发展战略布局,具有较好市场前景、能引领和带动相关产业发展的高端团队,公司“机动车尾气遥感监测系统项目”入选“宁波市3315创业团队C类项目”。
(二)申报流程:
1、申报准备:了解、熟悉、分析项目立项材料,政策性文件,明确资金补助标准、申报流程、申报资格、材料要求;
2、建立联系:明确各归口管理部门,建立联系;
3、整理申报材料:根据政策文件、立项文件、阶段性申报要求,编辑、整理材料,逐级上报;
4、跟踪及汇报:及时处理反馈信息,追踪申报进度,做好汇报工作。
我的职责
项目主导人,负责前期各方资料、信息获取、了解,建立联系,材料汇编,申报,进度及结点管控,跟踪,反馈汇报。

项目经验(案例四)

项目时间:2013-11 - 2015-03

项目名称:艾默生珠海新工厂建设项目

项目描述:
项目介绍
该项目为公司搬迁项目,厂房面积15000平方米,员工1400人;2013年11月起,开始从深圳整体搬迁至珠海的项目,并顺利完成,当年就完成了预定的目标。
我的职责
完成办公室的设计装修和各项装备,及保证公司的顺利搬迁。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 行政/后勤/人力资源简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政/后勤/人力资源,工作经历:上市公司:广汇汽车子公司1.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见(招聘达成率90%以上,每月绩效考核分满分);2.对接子公司面试人员于集团总部对口部门的复试安排,跟踪面试情况,做出及时反馈;3.员工入职手续办理、参与入职培训;4.招聘广告的撰写,招聘...
    153人使用
  • 人力资源/行政/后勤简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/行政/后勤,工作经历:一、人事管理方面1、根据各部门的用人需求,独立开展招聘工作,包括发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试;2、人员入离职、转正、晋升手续的办理;3、管理劳动合同,办理招退工及社保、公积金事宜;4、员工的考勤及薪资核算工作;5、填制和分析各类人事统计报表;6、协助各部门完成对员工的绩效考核;7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动...
    0人使用
  • 人力资源/行政/后勤简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/行政/后勤,工作经历:行政方面1.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;2.协助各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;3.督促有关部门及时完成各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;4.负责对外联系、宣传工作;5.负责本部门员工的评估与考核;6.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。7.做好会议纪要。人事方面8.管理好员工人事档案材料,...
    39人使用
  • 行政/后勤/人力资源个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政/后勤/人力资源,工作经历:1、员工入职、离职等手续的办理;2、人员招聘(常规、管委会、下乡、内部推荐);3、员工考勤管理以及工资核算;4、人事档案的收集、整理、存档;5、员工社会保险手续的办理;6、人事数据报表及更新;7、办公用品采购、入库及发放;8、会议记要整理;9、领导交办的其它事项。...
    31人使用
  • 人力资源/行政/后勤个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/行政/后勤,工作经历:全面负责300人左右子公司的人事工作。1.根据公司发展战略,协助厂长对人员进行定岗定编,并完成招聘工作;2.新进员工岗前培训,员工入职、离职、岗位异动等手续办理;做好员工离职面谈;3.制定公司年度培训计划,并组织培训;4.制定各主管及业务相关人员的考核指标,并每月根据实际数据进行考核;5.负责工厂人员的薪资核算审核工作;负责员工福利待遇的核算;6.员工工伤处...
    35人使用
  • 主要职责是1、办理入职、调薪调动、离职等人事异动工作;2、建立人事档案并录入人事资料,统计每月的人事异动数据;3、处理人事方面的突发情况;4、负责档案的收集、核实和整理,并统一按照归档要求进行归档;5、员工考勤管理,月度考勤表制作。
    493人阅读
  • 1. 在总公司战略指导下,负责公司人力资源管理规划的制订,并组织实施;2. 负责建立健全公司人力资源/行政管理制度;3. 负责审核员工工资、个人所得税及社会保险的计算发放和缴纳,以及与之相关的财务对账和内外部审核;4. 负责员工招聘的全面管理;5. 配合、组织、协调培训及员工发展工作在所在公司的开展;6. 指导、监督人事/薪资/行政等档案记录及存放,准确有效的管理公司人力资源系统;7. 负责处理或
    266人阅读
  • 1.招聘方面:根据公司需求,发布维护招聘信息,并进行邀约面试;2.培训方面:结合公司要求进行相关培训,并做好培训记录与反馈;3.薪酬方面:制作考勤,及相关薪资报表,并完成薪资核算工作;4.其他:办理就业解聘社保公积金,工资备案,劳动年检,组织员工活动。
    425人阅读
  • ①主要是从事分公司的前期开发筹建工作中;协助办理23个分支机构的选址,立项,装修、合同签署、合同条款的沟通一系列,从分公司从选址到成立运营;②协助行政主管日程的行政事宜:梳理之前的接触的开发筹建的相关公司内部流程,并制作成册。参照试用公司的分公司开设;③公司各分支机构报备保监资料的准备,机构报备和负责人报批的资料,用印;和各地监管电话沟通事务;④其他的一些日常性的行政事务。
    478人阅读
  • 1、贯彻执行公司薪酬、福利政策与制度,执行总公司的薪酬管理制度,负责机构员工薪酬的管理与核发,执行工资保密制度。2、招聘的实施,对应聘人员材料的甄选和面试。3、负责员工各项社保福利的管理与发放,负责为所有员工办理享受的福利项目,包括生、老、病、死、投资权益、团体综合保障等福利管理。4、干部考核、考察、任免管理。5、员工绩效考核、年度评优的组织与实施管理。6、人力资源费用预算进行编制与管控。7、员工
    628人阅读