1、19年以上的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各模块工作流程，能灵活运用和创新，可独立创建管理体系。精通现代企业人力资源等管理体系建设，尤其人力资源规划模块、招聘与培训模块、绩效考核模块；思路清晰，表达流利，具亲和力和感染力；热爱工作，能够承受工作压力;具有敏锐的洞察力,和很强的执行、沟通协调能力.
2.、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验；对人力资源的事务性工作有娴熟的处理技巧，并能制定全方位的人力资源管理体系。
3、管理思路：“制度化管理和人性化管理双轨执行——坚持原则，方法灵活，对事不对人，自立立人，自达达人”。
对集团治理事业部制的管理、管控模式具备丰富的理论与实操经验。
擅长于成长型企业运营的人力资源规范化体系建设；服务过的企业涵盖多种行业；良好的文字功底；好的组织能力，领导能力，协调沟通能力及高效的执行力等；能够针对公司行业特点、发展阶段、战略目标等灵活运用，系统地解决工作中的实际问题；对公司成本控制、风险控制的环节和要点较为熟悉，通过梳理公司多层面工作秩序和业务流程，有效控制公司运行各环节；擅于沟通协调处理各种复杂事务；具亲和力和良好的团队合作精神，具有领导者所应具备的气度和统筹能力。
在公司运营管理方面拥有丰富阅历
在全球性集团公司先后成功任职于人事、行政、法务、会计、运营等部门并获得大量工作经验及好评
在企业的发展过程中，从业务铺设到内部组织建立都能起到设计、实施、掌控和推动作用
拥有兼并、收购、重组经验；及上市公司股权、红利、期权分配实操经验
善于沟通中外方关系，协调各个团队，促进公司与地方政府部门之间的合作
有亲和力，性格开朗，长于解决突发事件
有良好的决策和执行能力
1、20年职业经理人的历炼、积累、沉淀，高科技企业(台资、美资、大型民企）实际管理工作经验；
2、具备建立适宜企业发展管理体系的实力，参与国内知名企业(方太厨具、罗莱家纺、亿晶光电、方正春元、瑞明门窗、华美达森林大洒店、远东集团、力乐汽车部件等）管理咨询方案（调研诊断、经营和管理原则、人力资源理念及策略、KPI体系、绩效管理体系、中长期激励机制）的制定;
3、精通企业管理：人力资源、行政、IT、生产运营、设备、营销、质量等；
4、企业文化诊断、文化核心理念建立、文化运行体系设计推行实施的能力；
5、高度的责任心和敬业态度，独到的执行能力；
6、、坚守职业道德操守，做人底线（根值内心的修养，无需提醒的自觉；以约束为前题的自由；为别人着想的善良）。
