工作时间：2015-12 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问
工作描述：
1、对接客户，分析客户行业背景和业务需求
2、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选；
3、联络候选人，安排候选人面试；
4、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息；
5、对候选人入职以后进行继续跟踪，及时了解其想法并有效处理。
工作时间：2013-02 - 2015-01
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、负责控股公司人力资源日常管理工作，制定人力资源战略规划；编写人力资源部年度费用预算方案并严格管理控制人力资源部各项费用预算花费；组织收集人力资源信息，为公司重大决策提供信息支持并向总经理汇报人事工作，协助总经理完成人力资源目标。
2、配合公司业务转型和增长对人才的需要，建立相应的机构和有效的管理制度，制定招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施。
3、指导人力资源部按年度计划完成招聘工作，满足公司各部门日常用人需求，拓宽招聘渠道，提升招聘效率，进行工作量化分析。
4、完成人力资源部年度培训计划，重点完成新员工培训、骨干员工培训，同时开展管理层培训和各子公司的专项培训，指导各部门内部培训；完善培训工作流程，包括需求调查，有效性评估等一系列工作。
5、完善员工人事关系管理。重点为劳动合同的梳理及签订；建立人事数据库，为人力资源工作分析做基础。通过引进雇主责任险、公众责任险等商业险种，规避用工风险；进行人事手续流程梳理、规范。对员工入离职、转正、职务升降、调动等设计统一表格及流程；根据管理中的实际问题和现行法律法规，逐步修改部分人事规定。
6、完成外部薪酬调查，调整薪酬组成结构，使适应现行法规规定并趋于合理；通过提成方案、单项奖励政策等加强对各子公司人员的激励。
7、对各级考核人员责任书进行考评兑现；根据管理分工，签订落实年度新责任书；推行廉洁公约；动态修正考核指标，完善MBO考核和KPI考核方案，使考核紧密联系实际工作，起到正向激励效果；制定并编写试用期员工考核方案。
8、负责管理员工社会保险的正常办理，离退休人员手续办理和档案社会化移交，正常进行社保年审和残疾人年检工作；处理人员安置遗留问题。
9、更新人力资源信息管理系统，和行政部配合实现人力资源管理信息管理系统更新及正常运行；利用微信等网络信息化平台，逐步实现人力资源管理工作信息化。
10、加强控股公司和子公司人力资源工作的沟通和协作，定期组织开展人力资源部研讨会，促使人力资源管理工作系统化和规范化。
11、代表公司人力资源部与外部各企业、事业单位、机构沟通合作；如建立校企合作、猎头合作、与西安市各区人才市场合作等。
工作时间：2014-02 - 至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部总经理
工作描述：
江西联创电子股份有限公司是一家专业研发、生产为移动通信及平板电脑配套的触摸屏、光学元器件、LCM等关键光电子产品的中外合资高新企业（2015年上市企业），公司规模6000人。主要客户中兴、华为、酷派、华硕、LG、三星、京东方等。
（一）主要职责：
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展战略，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划。参与公司重大决策，定期收集有人力资源及行业信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、负责制定公司人力资源管理体系，负责招聘体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬体系等各模块制度体系的搭建及完善，员工手册的制度及监督实施；
3、全面负责人力资源各模块工作的开展及目标计划的监督实施；组织和编制公司人力资源年度计划；负责公司员工职业规划，建立和完善员工发展通道；
4、负责公司招聘体系的建立和完善，测评体系、胜任素质模型的构建，岗位编制、配置的分析，并组织安排各渠道满足公司发展所需要的各类人才；
5、负责公司培训体系的建立和完善，组织安排编制年度培训计划，课件的开发、讲师队伍的建设等，促进人力资本的增值；
6、负责公司绩效考核体系的建立和完善，绩效考核的推行与监督实施；
7、负责公司薪酬体系的建立与完善，收集市场薪酬及行业薪酬信息，组织拟定并贯彻公司薪酬、奖金、福利政策；编制公司年度薪酬调整方案，审核每月员工薪酬，控制人力成本；
8、负责公司企业文化和员工关系处理，根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司基本人才观念及用人标准；员工申诉及劳资纠纷的处理，改善员工关系，降低流失率；
9、行政后勤管理（行政、宿舍、安保、食堂）及对外关系处理等。
（二）主要业绩：
1、完成公司年度人力资源规划，对公司的组织架构提出建议；完成4个子公司和1个事业部的的设计及人力配置；
2、完善公司、子公司人力资源体系及各项制度，重新梳理制度20多项，完成公司上市制度的完善；
3、建立和完善公司行业人才库、线人库；实施同行业及中高端人才的挖猎挖猎，从行业内挖猎总监以上专业人才10多位，经理级及以下人员若干人；及普工招聘渠道的建立,每年完成普工招聘1.6万多人；
4、课件开发及内部讲师队伍的的建立；
5、推行和完善绩效考核体系；
6、建立申诉渠道和咨询室，建立员工社康文化活动，提升员工满意度，改善员工关系，降低流失率由原来的每月25%以上，降低到每月10%以下 ，并呈下降趋势。
工作时间：2016-03 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事专员
工作描述：
行政方面：
1.公司证照申请、变更、年检、保管，独立完成ISO9001、ISO140001、ISO18001三大体系认证；陕西省民营科技企业和西安市民营科技企业申报；高新技术企业申报等工作；
2.固定资产的采购和盘点，办公用品的采购、发放及登记，保管公司印章等所有后勤工作；
3.企业文化建设，员工活动策划执行，企业网站及公众号更新及对外宣传；
4.专利申报，费用缴纳，日常监管及证书管理；
5.陕西省一般项目和高新区奖励政策申报；
6.公司的各项规章制度的执行和管理。
人事方面：
1.针对公司人员分析，招聘需求分析，制定招聘计划，负责公司的招聘工作；
2.人员的考勤管理和汇总，绩效考核结果收集及核算，制作工资表；
3.人事制度的执行与监督，员工入职、离职、转正手续的办理，
4.薪酬福利制度执行，五险一金缴纳及年审等；
5.劳动合同签订及管理。
