工作时间：2015-10 - 2016-12
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事行政专员
工作描述：
1、负责协助部门负责人筛选简历、人员招聘。
2、负责做好劳动合同的签订、续订、终止手续。
3、负责办理日常人事变动手续，如入职、离职、调动等。
4、负责相关人事数据及报表的统计工作。
5、负责建立和维护人事档案、员工花名册(电子版)，及时更新员工的个人信息和资料。
6、负责协助上级管理后勤如宿舍、饭堂、保安等工作
7、负责办公用品的采购和管理、及行政大小事务处理。
8、负责工厂、宿舍房租、水电费用的缴纳及报销，并配合财务处理其他报销工作。
9、负责内部文件的管理，归档。
10、负责协助上级领导完成其他日常人事行政工作的开展。
工作时间：2009-11 - 2010-06
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事行政专员
工作描述：
公司主营：户外大牌
1.负责与招聘信息发布网站和招聘会主办方联系合作相关事宜，筛选查看投递相应职位的简历；
2.负责招聘人员的初步面试，并对最终复试结果进行跟进。新进人员的报到、入职手续的办理、引领新进员工熟悉工作环境；
3.负责新员工转正时劳动合同的签订，及需解聘的员工的离职手续办理；
4.制订各部门绩效考核指标，建立绩效考核体系；
5.每月员工的绩效考核表定时发放、与回收；
6.对于考核结果进行统计并记录存档；
7.负责员工社保和综保办理；
8.福利的计算与发放；
9.新员工入职培训，包括公司日常行政、财务手续、员工守则、办公用品设备操作等；
10.按季度与部门经理讨论确定现员工所需培训方向；
11.根据培训方向进行培训课程的找寻、筛选；
12.根据部门工作安排培训计划的开展；
13.考核卷的编写，员工对于考核卷的回复进行跟进；
14.并对培训后与部门经理就效果的评估，信息的采集录入存档；
15.负责员工档案管理，并按所在部门分类存放；
16.负责每月于5日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
17.负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施，以及各类会议的组织安排工作；
18.负责行政中心人事文件的呈转及发放；
19.处理人事方面的其他工作，并提出改进意见；
20.按照公司考勤制度，严格员工考勤监督和外出登记，月底汇总；
21.负责公司相关办公设备的管理、养护和修理；
22.及时更新员工通讯录，发布相关行政通知等；
23.保持监督办公区环境的整洁及安全；
24.执行领导交办的其它工作。
工作时间：2010-01 - 2013-11
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1、公司招聘季负责招聘初试
2、办理员工入离职手续
3、管理员工档案及合同
4、每月、每季度、年度核算业务员提成
5、每月按时制订考勤表
6、对现有的人事制度提出有效、合理的改进建议
工作时间：2013-11 - 2017-01
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政
工作描述：
工作描述：招聘
1. 依据公司计划制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2. 制定符合公司实际发展需求的招聘管理制度，进行招聘数据分析。
3. 根据公司年度招聘计划组织实施：负责总部全部职位及分公司高层管理职位的面试以及复试；
4. 招聘渠道的管理：除现有的招聘渠道外，开拓新的招聘渠道；
5. 招聘费用的成本预算及实施；
6. 面试进度跟踪，候选人背景调查及offer内容的确定及发放；
7. 根据公司发展战略，参与职位管理、组织机构设置，组织编写各部门职位说明书。
培训
1. 负责完善培训流程，组织培训课程准备、实施及评估；
2. 协调跟进各部门级培训及评估，做好公司及员工个人培训记录的归档；
3. 负责新员工入职培训，编写完善培训教材。
薪酬绩效管理
1.根据公司各个岗位职位分析，编写绩效考核制度，做好月度，季度，年度各个职能部门的绩效考核，根据考核结果进行绩效面谈并将考核结果应用于员工的奖惩，晋升与否等管理工作；
2.协助公司管理高层建立职位流动和晋升体系，根据公司的发展阶段特征对绩效评价标准进行调整；
3.每月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤，编制公司员工工资表，上报财务部门，以保证员工工资按时发放。
员工关系
1. 负责办理公司内部员工调动事宜的手续办理工作；
2. 负责员工入职、离职和调岗等人事变动工作；
3. 管理员工劳动合同、保密协议等，建立公司人事档案；
4. 受理员工投诉、咨询，解决劳动争议及纠纷
行政事宜：公司证照年检变更办理，会议服务，食堂管理,公车使用加油以及年检的相关事宜。
