应届生该如何选择渠道投递简历?

简历本 发表于2019年07月16日 求职指南 简历投递攻略

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现在的简历投递有很多种渠道。总的来说分为线上和线下两大类。


线上就是通过互联网渠道进行投递,比如招聘网站,公司官网等,下面会详细介绍。



线下就是人才市场、校园招聘会、人才专场招聘壶这种类型的,现在比较少,但是效果也很好,对于应届毕业生来说,校招是最好的,但是如果过了招聘会的时间,就可以选择线上的招聘方式。


下面结合小简的一些经历及结合网上资料,下面整理分享给大家:


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第一建议
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有关系的内推或者去你目标公司(也就是你想去的公司,如腾讯)的官网,他们的网页有个栏目是“人才招聘”,一般人很少注意这个,所以这样投简历比在专门的招聘网站的竞争相对小一些,能直接面对hr。


一般通过邮件的投递模式,这里需要注意邮件的投递注意事项。(在另一篇攻略里面有提过


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第二建议
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就是直接去招聘渠道进行简历的投递。招聘渠道对于求职者来说一般是免费使用的,也有收费服务。


但是对于企业来说,一般都是年度的付费服务,这就导致一个企业可能只会使用1—3个左右的渠道,毕竟招聘的预算有限。


所以要对于求职来说,多渠道注册,针对性投递是最有效的办法。


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线上求职平台

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1、58同城,这是一个综合性的服务网站,知名度也不错,招聘只是其中的一个服务项目,可以找房子,买车等等,功能强大,但是注定了他不会再招聘这一个项目上专著太多。

目前58 上的主要是以普工招聘为主,用户不光是来找工作的,可以看看职位,缺点是信息安全性不高,招聘岗位偏低端,不适合应届毕业投递。

推荐指数:1颗星

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2、智联招聘智联招聘流量很大,雇主行业齐全,关注度高。招聘岗位类型比较综合各行业、大中小企业都有,选择多,几乎含括所有的职位。大部分公司都在使用智联,智联和前程算是目前最大的两个招聘网站,企业用户和求职者用户都非常庞大。你可以注册智联账户后,每天刷新一次简历,提升你的简历排名。需要注意的是投递时需要辨别公司是否是培训机构。

推荐指数:2颗星

 

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3、前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务,流量及资源与智联招聘相差不多,但是主推互联网、金融、骑车、房地产四大版块,排版相对来说简洁多。缺点是雇主资源及平台一般,偶尔还会接到一些推荐一些无关企业的电话。

推荐指数:3颗星


4、BOSS直聘,Boss是近几年的一匹招聘届的黑马。以能boss直接在软件聊天的新颖招聘方而快速走红。其实操作软件的还是HR。你可以直接和hr发消息聊职位,能快速等到反馈和回应。缺点是BOSS的素质不一,不同于专业的面试官,可能会被误杀。

推荐指数:4颗星。

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5、拉勾网,拉钩的网站主要是以互联网行业的招聘公司为主,职位偏向互联网方面,适合想着互联网方向的求职者。拉勾网是国内权威的互联网招聘平台,做专业及垂直用户。缺点是企业端反馈不是特别及时。

推荐指数:4颗星


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6、应届生求职网,网站排版很山寨,一开始以为是什么垃圾网站。但现在成为51job的一份子,有不少优质资源,作为应届生的话,这一定是一个必备的平台。上面的优质资源很多,会比较贴合应届生的求职需求。

推荐指数:4颗星

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7、大街网、建议应届生必备。这是一款基于年轻人的招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值。大街网页面十分简洁,内容十分优质,很少会有中介商、垃圾公司出现,整天来说力推。缺点是会有一些广告,然后整体流量不如智联、51job.

推荐指数:5颗星

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8、猎聘网,主要是针对高端招聘的企业,一般招的人 的要求会比较高,3年以上工作经历,或者学历985,211甚至留学生的一些岗位。也可以看看有没有要求低的职位,不过较于其他中低端渠道会少很多。

推荐指数:3颗星

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以上是小简今天做一个简单的总结,如有遗漏,欢迎大家在评论区补充,期待下次给大家推荐更好的应聘资料,助大家能找到心仪的工作!

END

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