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在简历的投递过程中，求职信这一选项往往被求职者忽略。许多求职者认为，只要简历写得好，求职信可以没必要存在。这是不正确的思路，因为求职信存在的意义和简历并不相同。简历是展示求职者风采的文书，而求职信更像是你向意向客户发出的一封合作邀请的信函，如果你的邀请足够真诚并且符合客户心理，便能激发客户的“购买”
简历本 发表于 01-10
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如果把求职看成是通关游戏，那么投递简历就是第一关，如果你第一关都过不了，那肯定就到达不了后面的面试、收到offer这些关卡。很多人会说：“投递简历还不简单，直接把简历发给HR不就完了？合适自然会联系你，不合适就下一家”。但是要想真正找到心仪的工作，哪一步都马虎不得，投递简历时也是有很多小细节需要注意
简历本 发表于 11-28
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你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。这一套方法论，有一些人用得非常好，而且面试屡屡成功，你可以看看：◆◆高效求职的前提◆◆你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？一、简历如何让自己的纸质简历
简历本 发表于 07-17
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不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投 递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，小简特意收集了一些在网上投递简历时应掌握一些技巧，下面一起来看看吧。◆◆简历针对性的改动◆◆你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不
简历本 发表于 07-17
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临近毕业，几乎每一个准备投简历的同学都会被一个邮箱的故事吓到。有很多学长学姐苦口婆心地告诉你“投简历千万不要用QQ邮箱，会很low...”，导致我也一度以为一定要用163、gmail之类的佯装高大上。后来发现很多HR本身也是用的QQ邮箱收简历，于是我开始怀疑人生... 直至我在知乎上看到这
简历本 发表于 11-26
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如果说面试没通过是痛苦的，那么，简历投递后没回音，连面试机会也没有，那就是悲催的了！曾听过很多求职者抱怨，说用人单位不会“挑人”，说自己的简历石沉大海。可以理解大家的心情，但理解过后，也必须给各位泼泼冷水。简历没回音，除了用人单位因素之外，更多的应该从自身找原因。当然投递方面的技巧也是必不可少的。可
简历本 发表于 07-17
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现在你还在用用E-Mail投简历吗？虽然现在大部分招聘网站都可以直接发邮件给hr，有时候还是有必要给HR发E-Mail投简历，增加面试机会。但有时候会用E-Mail投了上千份简历，却几乎得不到任何回应？因为这个，你开始心灰意冷、自暴自弃。或许，你没有想过，问题有可能发生在发邮件的那一刻，要知道正确使
简历本 发表于 07-17
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◆◆避免一份简历投递所有的岗位◆◆在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里？自己是否能达到的企业的要求吗？自己与岗位还存在哪些差距？如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点？这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中
简历本 发表于 07-17
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最近，小简刷知乎看到这样一个话题：“什么都不会的应届生如何找到工作？”看到这个话题，我就想起了自己刚毕业那会，也是啥也不懂，一脸迷茫，不知道怎样找工作，刚开始到处碰壁，之后进了一家刚好需要应届生的互联网公司，从此就开始了自己的职业生涯。如果你是一个对社会情况了解不多，实习经历不丰富，对此感到迷茫的普
简历本 发表于 12-28
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说到简历标题，它就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够让消费者对你的商品感兴趣，从而进店消费；同样的，简历标题也是你给HR的第一印象，一个好的简历标题，才能让HR对你产生兴趣，从而打开你的简历。那么什么样的简历标题才能HR对你的简历感兴趣呢？简历标题中最常见的错误（1）“我的简历”、“简历”、“
简历本 发表于 09-19
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要想投了简历，不石沉大海，牢记以下十个字：心中有猛虎，细能嗅蔷薇。除了不差钱的五百强，大多数企业不会所有平台都购买服务，毕竟，这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。所以，不要可一两个招聘网站死磕，狡兔三窟，智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试，BOSS直聘
简历本 发表于 07-17
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简历的投递看似一个很小，很容易被忽略的问题，其实小问题里也有大道理。很多求职者在前面的职业规划环节做的工作比较具体，认真扎实，但就是在一些寻找工作的小细节上容易疏忽，也会造成求职困难，无法获得更多的职业选择机会。在小简看来，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，里面有很多窍门和需要注意的细节，如果能有
简历本 发表于 07-17
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要想找到一份理想的工作，拥有一份完美的简历固然重要，但“简历投递时间”也很关键，然而很多求职者都会忽略这一点。对于简历投递后没有回应，大部分求职者都会觉得是简历内容有问题，然而却不会考虑到是不是简历投递时间不正确，所以反复修改简历后再投递还是没有结果。其实求职简历的投递时间对简历投递来说很重要，在正
简历本 发表于 11-06
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很多人抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。众所周知，HR看简历，素有“快眼”的称呼，10秒钟就能大致看出一
简历本 发表于 07-17
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转眼间又到了一年一度的“金九银十”跳槽季，接踵而来的还有应届毕业生求职季。对于各大企业的HR来说，便是到了简历满天飞的季节。◆◆没多投、别叽歪◆◆如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历回馈率大概在10%，也就是说大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职
简历本 发表于 07-17
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俗话说，好的简历是找工作的第一步，对于应届生来说，合适的招聘渠道也是重要的一步。所以今天我们来聊聊，应届生关于简历投递渠道该如何选择。 01 宣讲会宣讲会是获取招聘信息的最直接有效的途径，优势也很明显：相对深入的了解企业概况和文化风格，能够与企业高管和hr面对面交流，获得pas
简历本 发表于 11-07
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现在的简历投递有很多种渠道。总的来说分为线上和线下两大类。线上就是通过互联网渠道进行投递，比如招聘网站，公司官网等，下面会详细介绍。线下就是人才市场、校园招聘会、人才专场招聘壶这种类型的，现在比较少，但是效果也很好，对于应届毕业生来说，校招是最好的，但是如果过了招聘会的时间，就可以选择线上的招聘方式
简历本 发表于 07-17
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在求职的道路上，总会遇到一些困难，例如投了简历都石沉大海。那大家有没有去找过原因，然后去解决它呢？也许有人会说：“我找过原因，也试着去改变，但是结果还是不理想”。那肯定是没有找到正确的方式，那么下面我就教大家投递简历的一些秘诀。01针对性的写简历你的简历不要只有一份。因为一份简历包含的内容有限，而你
简历本 发表于 08-15
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