很多人在写简历时都会陷入一个误区，洋洋洒洒写一大片自己的情况，却没有抓住重点，毫无针对性。
一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。
所以，请记住下面的这些话：
一.把HR当做你的目标用户,把简历做成“为他/她量身打造的产品”
能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。
这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。
什么标题可以让HR降低工作量呢？
你可以说清楚这么几件事：姓名--性别--面试职位--几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】。
简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。
那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？
◆◆ 一定要让你的简历结构化 ◆◆
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：你要让你的简历足够结构化。
主要的简历模块可以有这些:
<1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
<2>100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
<3>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
<4>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关
<5>项目经历，直接说出你突出的工作结果
<6>作品展示&掌握的技能
<7>200字以内的一段个人评价
HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%
◆◆ 突出你的工作成果 ◆◆
突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）
◆◆ 放上你的社交方式及作品 ◆◆
如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。
举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。
好的简历应该像好的产品一样能满足用户的需求，给用户好的体验，只有这样才能被需要和被留下。
