想让HR记住你?简历应该这么写

简历本 发表于2019年08月08日 求职指南 简历填写技巧

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很多人在写简历时都会陷入一个误区,洋洋洒洒写一大片自己的情况,却没有抓住重点,毫无针对性。

一份好的简历,就像一个好产品一样,要让用户喜欢,甚至尖叫。


所以,请记住下面的这些话:



一.把HR当做你的目标用户,把简历做成“为他/她量身打造的产品”


1,为HR量身打造的简历标题,让他/她眼前一亮

能不能写好标题,直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛,这就是用户思维的体现,只不过你投简历的时候,你的目标用户只有一个。

这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现,不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人,在实际工作中,处理事情会有多全面。第一印象,从简历标题就开始了。


什么标题可以让HR降低工作量呢?

你可以说清楚这么几件事:姓名--性别--面试职位--几年工作经验,所以一份合格的简历标题是这样:【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】。

2,为HR量身打造的简历内容,让他/她下定决心约见你

简历被HR打开的那一刻,她的行为方式是扫描你的简历,而不是仔细阅读。

注意,刚才提过了,HR在看你的简历的时候,是用眼睛在扫描你的简历,而不是仔细阅读,这意味着,你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意,让她继续阅读下去。


那么3-5秒的时间,应该注意哪些因素呢?



◆◆

一定要让你的简历结构化

◆◆


你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白,这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是:你要让你的简历足够结构化。


主要的简历模块可以有这些:

<1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

<2>100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作

<3>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

<4>简述你大学以后的教育经历,同样这些经历最好与面试职位相关

<5>项目经历,直接说出你突出的工作结果

<6>作品展示&掌握的技能

<7>200字以内的一段个人评价


HR会用5秒时间,扫描你的简历每一个区域的关键信息,比如你有几年的经验,比如你之前工作的的工作职责,比如你做过的项目的突出结果,在这5秒钟里面,HR如果能找到符合他招聘需求的关键字,他会花2分钟来看你的简历了,你被约见的机会已经变成了50%


◆◆

突出你的工作成果

◆◆


突出工作成功,就是刚刚提到的,HR在浏览你简历的时候,能一眼就看到的,能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗,比如在项目经历,你可以写到:0成本运营微信号,在一周内带来5000个以上的粉丝关注(以上为举例,如果事情不是你做的,不要杜撰)


◆◆

放上你的社交方式及作品

◆◆


如果HR已经看到你的社交方式了,说明他对你已经很感兴趣了,HR已经在考察你的性格,是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节,再给自己加分,而不是减分。

举例,你面试是新媒体营销的职位,那你是否在你的置顶微博中,有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢,你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢?你的这些日常行为,一定会营销HR对你的好感和判断。

好的简历应该像好的产品一样能满足用户的需求,给用户好的体验,只有这样才能被需要和被留下。




END
有用

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