作为大学毕业生，相信很多人都会面临同样的问题，那就是对于未来迷茫并且毫无方向。自己擅长什么、该从事什么工作、未来朝哪一方面发展……对于这些问题毕业生们都不清楚，那么下面就给广大应届生总结一下，应该如何规划自己的职业道路，希望对你们有所帮助。
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重新审视自己
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首先第一步，是需要大家了解自己“所长”与“所短”。
人无完人，没有十全十美的人，有很多同学在求职的时候都会有这样的想法：“觉得自己什么都不会”“觉得自己对什么都没有兴趣”，这是最致命的。
想象一下，你心意的公司给了你面试机会，当面试官询问你为什么投递了这份工作的简历时，你的回答是“我看着挺好就投了”“我觉得薪水还不错”。面试官针对这种毫无观点的回答，只会觉得沟通是在浪！费！时！间！
重新审视自己，是去让大家了解，自己所擅长的能力。让大家能够在面试环节有效的告知面试官自己能够很好的适配这份工作。
那么如何去很好的剖析自己呢？
回想一下过往几年，你把时间精力主要花在了哪里，学会反思和总结自己的失误和成功。也许你会发现，自己是一个擅长社交的人，擅长钻研的人，擅长实践的人。那么也许你就找到了自己不同于他人的优点。
我一直坚信，每个人都有自己独特的地方。有些人更适合做产品经理，有些人更适合做研发人员，有些人更适合做工程师。他们都有自己独特的特质，希望你能思考清楚，自己独特的性格特点和经验在哪里。
同学
往往和你朝夕相处，是最了解你的人。很多时候，当你不知道自己的优缺点时，不如找自己最信任的大学同学交流一下，喝点酒，让大家畅所欲言，深入的互相批评与互相鼓励。很多优缺点自己往往很难发觉，但是你身边的同学往往都会清楚。
在就业时，听听身边人的对你人性弱点的建议，非常有效。但是交流的时候注意点到为止、多多鼓励。敢于挖你缺点的人，一定已经是你最信任的朋友了，珍惜他们。
学长学姐
学长学姐们是宝贵的资源，我就非常感谢我的学长学姐在我职场发展上的建议。学校的前辈们往往具有以下特点：
1）和你学习背景相近，甚至专业相同。
2）比你更早进入社会和工作岗位。
3）有很多已经有些成就和成功经验。
那么当你对工作岗位有问题时，不如请教请教他们的意见。
老师
老师则有更多人生经验可以传授给你，大学里都有那么几个闪耀“人性光辉”的老师。和你喜欢的老师交朋友，他们会给你更多的鼓励和帮助。有的老师甚至能够推荐给你一份你满意的工作。
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选择合适的行业，比岗位更重要
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这是一个典型的误区。例如很多程序员同学，往往觉得只要这个岗位是写JAVA的就行。但是其实哪怕是选择做一名前台行政法律财务，一些看似和行业业务毫无关系的岗位，也需要选择一个未来有发展空间的行业。
董文红的例子，很多人觉得是在打鸡血。确实，她是依靠自己的努力和优秀的潜质，逐渐从阿里巴巴的前台，成长为阿里巴巴高管的。但是别忘了，她所处的环境，是快速发展期的阿里巴巴。
如果今天同样一个努力的小姑娘走进阿里巴巴做一名前台文员，很难想象她也能成长的如此迅速。关键的不是你自己的潜力有多大，而是公司大环境能够给你多少成长的机会。
快速发展的公司，能够给每一名富有上进心并且勤劳的员工更多的试错和成长机会。外在机遇与自身的努力同样重要。在一家面临行业困境的公司里，往往不管你如何努力，都难以打赢翻身仗。
这里不是鼓励大家一定要进一个创业公司，而是要尽可能的判断行业的发展趋势。我们谁都不能准确的预测，但是我们能看到新兴独角兽的崛起。总结起来就是：冷静且客观的了解每一个热门行业未来的发展趋势，同时也保持对新兴行业未来的信心和乐观。
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给自己清晰的发展路线和规划
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。我们要学会给自己规划一条明确的发展路线，比如从产品助理到产品总监的路线，比如从程序员到CTO的发展路线。你往往会发现，越向职位的高层，你所需要的能力越多元化。程序员往往只需要扎实的基本功和业务能力就可以适应基本工作，但是一名CTO还需要对前沿技术的深刻理解、对团队的管理能力、更好的大局观和决策能力来支撑。不如试试去了解未来你的成长空间有多大，你需要哪些特质来支撑自己未来的发展，并对症下药，在日常工作中为自己争取锻炼的机会。
一家优秀的公司，往往会给员工非常清晰丰富的发展路径，培养员工的能力。公司的岗级体系的意义就在于给员工明确交代清楚员工的发展路线在哪里，让大家有拼劲有目标。
在未来的几年，你很有可能会改变自己的发展路线，不要质疑，毕竟对于应届生来说，你们了解到的东西很片面，不能看清你所在行业、公司的全部面貌。所以你给自己制定的目标也会随着你的了解去改变。但是先有一个目标，才有前进的动力，好的开始是成功的一半，发动起来向目标前进第一步是最重要的。
