来自一位HR的建议—该不该辞职?

简历本 发表于2019年07月16日 职场攻略 职场成长驿站

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小简想起了以前面试的一个人。


这个人,是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁,中专毕业,已婚。他之所以给我留下深刻印象,并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀,而是他过往的经历,实在是令我咋舌。


从简历和他的口中得知,他18岁出来工作,至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候,做的是广告的喷漆学徒,做了不到一年,觉得广告喷漆对身体不好,就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了,就又出来找工作。由于只有广告的工作经历,口才又不好,又没有其他技能,只能去做保安。做了9个月的保安,工资不高,还要上夜班,实在受不了,就又辞职回家,过完年,又出来工作了。不想做保安,要养活自己,只能去工厂应聘普工的工作。做了半年,受不了普工工作的枯燥乏味,就又辞职了。辞职之后,根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作,后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍,跟着家里的人去工地做水泥工,可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下,结了婚,有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术,希望他能够有一个技术。学了半年之后,进了一家公司做了一年的售后维修工作。


之所以叫他来面试,是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后,小简发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多,这与他的年龄完全不符合。所以小简跟他说,公司可以录用,但是工资会稍低。他听了之后,说要考虑下。最终还是没有过来。


其实小简心情有点复杂,不是因为他没来,而是他还没有认识到自己的问题所在,小简知道,他的生活还是会像以前一样度过,一年一换,所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题:


►   人生完全没有职业规划,做工作完全凭着自己的喜好,这个喜好是哪个工作舒服做哪个;

►  工作经验完全没有积累,今年做技术,明年做销售,后年做行政,换职业如换衣服;

►  内心完全没有坚持感,工作上遇到问题就逃避,遇到压力就放弃,以为换了工作就变好;

►  个人完全没有核心竞争力,跳槽后还是只能做同样的事情,本以为跳槽可以解决问题,却发现还是会遇到同样的问题,所以就永远跳槽下去。

►  裸辞后完全不知道下一步怎么走,所以继续寻找,在寻找中等待,在等待中迷茫;

►  完全不了解跳槽的意义何在,纯碎就是为了跳槽而跳槽,为了逃避问题而跳槽。


曾经有个人事总监告诉小简,她跳槽的次数为2次:一次是为了寻找自己的职业定位,一次是为了今后的发展。


刚毕业的时候,她并不能确定自己未来的职业方向,所以她做了一些尝试,由于很了解自己,所以她尝试的时间很短,她很快就找到了自己的职业定位;第二次跳槽,是在她在这家公司做了7年之后,在这7年里,她在这家公司从专员升到了经理。


在第七年的年中,一家猎头公司打电话给她,说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展,她答应了,但是她希望能够休息一个月,毕竟7年来没有好好休息过,她想给自己放空一下,以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样,她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说,只不过一次职业上的跨越!就算裸辞,我相信她也能很快找到自己理想的工作。


所以对于裸辞的朋友来说,如果你会遇到尴尬期,说明你在职业发展中,肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够,要么是个人能力上的储备不足,要么是没有核心竞争力,要么是野心与能力的不匹配,要么是坚持力不够。你今天的尴尬,都是你昨天的没有职业规划,没有坚持,没有打造自己的核心竞争力造成的。


跳槽不是你逃避问题的方法


其实每个人都经历过跳槽的阶段,跳槽也没有好坏之分,只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在,所以跳槽永远只是跳槽,而他的职业发展却是永远停滞不前,增加的只是跳槽的次数和年龄。


很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候,跳槽就会出现在他的脑海里:当遇到问题解决不了的时候;当对公司不满意的时候;当其他部门的人不配合的时候;当领导批评的时候;当受到不公正待遇的时候;当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….


其实,小简觉得跳槽只能解决你一个问题,就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽,除非自己的发展受限了。


有个朋友刚毕业的时候,曾在一家建筑公司,工资也不高,工作压力大,工资偶尔还会延迟发,公司人性化也不足,部门工作也不配合,跟他一起来的人,都走了,只剩下他一个。但他觉得,现在他去到别的公司,自己经验也没有,核心竞争力也没有,去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司,积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们,有问题就有机会。所以他坚持了下来,在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走,恐怕他现在还在不断地跳槽之中。


所以一个人跳槽,真正的目的只有一个,就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展,就不要跳。这个更好,要么是职位上的发展,要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽,这样的跳槽没有任何意义。



END
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