年末将至，又到了上班族年底最期待的年终福利环节。每年年底，职场上最热门的话题莫过于“年终奖”和“13薪”，因为对职场人来说，拿一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。
然而很多人对于年终奖都不了解，通常会把年终奖和13薪混为一体，殊不知二者是有区别的，如果对年终奖和13薪不了解，在发年终福利的时候就很有可能吃亏。那“年终奖”和“13薪”两者是一回事吗？企业一定发年终奖和13薪吗？年终奖和13薪怎么发？提前离职、新进职工当年可以拿年终奖吗？接下来就为各位讲解，一起来看看吧！
1、两者的含义不同
年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
2、两者的发放不同
年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
两者的主要区别在于：“13薪”更能体现激励的公平性；“年终奖”更能体现绩效考核的结果。
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：
1）员工当年度必须在公司服务期满三个月；
2）发放双薪当日必须仍在公司工作；
3）员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……
事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。
因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。
如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。如果是十三薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：
1）入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。
2）出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。
3）工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
因为年终奖也属于劳动报酬，必须遵循同工同酬原则。
最后大家要明白一点的是：年终奖按照公司规定，可发可不发；而十三薪只要写进了合同就一定要发。
各位朋友一定要了解这点哦，这样才能更好的维护自己的权益。
以上就是关于年终奖和13薪的一些知识，看完你对即将到来的年终福利是否有了更清晰的概念了呢？如果想了解更多职场资讯，可以关注我们简历本，更多精彩等你！
