职场生存法则:那些你不知道的“学生思维”

阿鱼 发表于2019年09月10日 282人阅读 职场攻略 职场成长驿站

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在我看来,所谓的学生思维,很多时候是一种底层的思维。


在安逸的校园环境下,学生看事情的角度往往是简单片面的。这也导致t他们分析问题十分幼稚,大多事例都是从身边的经历相似的同学身上找。


而这种思维放到社会的激烈竞争环境下,很容易让人一叶遮目,如果不及时纠正这些思维,很容易在工作中吃苦吃亏。


那么,到底学生思维有哪些表现呢?今天我们就一起来聊一聊“学生思维”。

 

一、只看表面问题


在学生时代,重要的问题很清楚明了,那就是考试,只要通过考试,剩下的事情就水到渠成了。

 

而进入社会之后,生活不仅仅只有考试,升职和加薪都饱含了更多的东西,不仅仅只是技能点点满就能够成功的。

 

而仍旧带有学生思维的职场人,只能够看到表面现象,就很容易努力错方向,只是一味地注重提高自己的专业能力,而忽略了人际关系、资源、口才等一系列的职场升职因素。

 

结果,只能白白地看着那些“比自己差”的同事更早地升职,而自己再怎么努力,还是原地踏步。

 

因为你只看到了表面的问题,所以,你的解题步骤都是错误的,努力的方向出了问题,那结果自然不会太好了。


二、认为别人有义务教自己


“你怎么连这个都不会?” ,当被领导批评的时候,很多职场人表面应答着,实际上心里想的是:“没人教过我,我当然不会做了”。

 

这是典型的学生思维了,总是认为别人有义务教自己。对这类人来说,他们还没理清公司和学校的差别。

 

学校是我们付钱给老师,老师的任务就是教会学生,而在公司,领导们支付员工工资,要的就是他们的能力,来达成公司的总体目标。学校和公司,一个是输入,一个是输出。

 

所以,公司的其他同事,甚至领导,都没有义务主动教我们新的知识。很多东西都需要我们在职场生活中慢慢摸索,靠自己,是职场人的必修课。


三、不好意思谈工资


面试中,谈工资也是很重要的一环。明明谈好的工作,因为羞于谈起工资,企业觉得可以给你压压价,于是让自己吃了亏。

 

这样的事情屡见不鲜,特别是对于刚毕业的大学生来说,他们对工资没有明确的概念,被“压价”也是正常情况。

 

但这种情况,只要在面试前调查一下行业基本情况,再结合自身的期待值,就能得到一个大概的基本情况了。

 

而与企业hr对话,也千万不能漏了怯,事先多练习一下,模拟一下场景对话,就能极大程度地避免这种问题的发生了。

 

四、坐等他人检收成果


在学校里,把作业做好之后,上交过去,就可以了。但是,在企业里,不会主动表现自己的人是注定没有出头之日的。

 

在任何一家企业里,领导都是忙碌的,他管理的员工不止一个,所以他没空去对每个人关注有加。

 

所以,即使你的能力再优秀,要想出众,也需要主动地去和领导沟通,适当地向其展现自己的工作成果,必要的时候,毛遂自荐一下,也不为错。

 

但是,那些坐等他人检收成果的人,因为只会等待,于是,常常会被他人抢占先机。

 

以上,就是学生思维的四种表现形式,你中了吗?


END

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