11月-12月是银行秋招面试的高峰期，随着各行笔试成绩的公布，已有多家银行进入了面试环节。
经历了网申、投简历、笔试，一路过五关斩六将，面试作为进入银行的最后一步，也是最关键一步，如果面试环节失利，就意味着所有努力都将前功尽弃。最近了解到有很多同学都对银行面试不了解，那么对于即将到来的银行面试该怎么办呢？
今天简历本就给大家讲一下银行秋招面试常见的四种形式及面试时需要注意的一些事项，一起来看看吧！
结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。
结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况加以补充。
另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。在半结构化这种一对一或一对多的形式中，考官主要会针对四种问题发问：个性特征、行为经历、情境应对和求职意愿。简单说，“你是什么样的人”、“你做过什么事”、“遇到某件事你会怎么做”、“你为什么想进银行或某家银行。”
把以下这些问题想清楚，基本上就可以应对大多数问题:
1、你的个人素质如何？能否胜任工作？
2、你是否适合银行岗位？
3、你是否能在基层岗位安心工作？你对岗位和地域调动有没有意见？是否有跳槽的打算？
4、你的家庭对于你的工作选择是否支持？
5、你如何平衡家庭和工作的关系？家庭是否会影响你的工作？
6、你的学习能力如何？能否不断让自己成长进步？
7、你的上进心如何？是否能落实于行动？
8、你的规划能力如何？是否将银行工作作为自己的长期事业？
9、你对于薪水的要求是否合理？如果短时间不能得到晋升机会，你是否会选择离职？
10、你的适应能力如何？能否迅速融入工作环境和周围人际并在团队中起到积极作用？
半结构化面试注意事项：
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。无领导的题目无非就是选择、排序等。
同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：
1、不要害羞，争取前几个发言，表现的积极一点，发表高质量的言论。不要重复别人说的话，可以适当总结别人的观点，然后再给出自己的意见，但要懂得适可而止，倾听别人意见、尊重别人发言权。
2、无领导的题目无非就是选择、排序等。你可以第一个发言：大家好我是x号考生，我建议我们前十分钟用来讨论选出那几个方案，后五分钟用来讨论排序问题，大家觉得怎么样呢？我先来说一下我的观点……
这样你在把控整个面试节奏的话，往往会被推选为那个所谓的“领导者”。
3、如果自己不适合做领导者，那你可以做什么呢？点子王、时间控制者等都可以。面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。
辩论面试注意事项：辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。
近两年，银行为了能招聘到更适合的人才，除了以上四种面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练(数钞票)、即兴演讲等，也有的银行是多种形式叠加考核。
尽管各银行面试形式各有不同，但都是换汤不换药的，只要了解面试的本质，面试前充分准备，面试中必然会给对方留下深刻的印象。银行是一个需要与人交往的企业，既要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作等，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。很多时候，银行的HR面试时不关心答案，他们反而更关心你是如何说出答案的！
所以在面试中，同学们要克服紧张的情绪，和HR交谈时尽量从容自如，要有清晰的逻辑思维，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。最后祝各位面试顺利！
