银行面试注意事项及减分项汇总(建议收藏!)

一杯野格加冰 发表于2019年12月02日 求职指南 事业单位求职

2020年银行秋招已经进行到了面试阶段,相信很多进入面试的考生已经陆续接收到了面试通知信息,如果你收到了银行的通知,叫你去面试,然而你却没有一丝“防备”,那么怎么办?赶紧来看看小编为你们整理的一些面试注意事项,为你们保驾护航!

银行面试注意事项.jpg


01
无领导小组面试注意事项


1、讨论前自行安排小组人员角色如“各位组员大家好,下面让我来为大家做记时员吧”,之后全程讨论,从未提醒过时间。这是无领导小组讨论中最常见的误区,所谓的领导者、意见贡献者、协调者、总结者、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通过无领导小组讨论,看你所起到的作用,由考官界定进行评分的。

2、破冰者习惯制定讨论规则考生都有急于充当领导者的心态,所以在自由讨论环节,往往会充当破冰者,制定讨论规则。规定整个讨论每一个小的环节所需时间,或者涉及排序类题目时规定分类标准。这样做,往往会被他人反对,起不到推动作用。应随机应变,注意引领大家讨论,而不是强制约束。

3、盲目坚持自己的观点大部分考生在这方面会有错误理解,认为自己的观点一定要坚持到最后,一旦妥协,会让考官认为自己说服能力有限。此想法错误至极,在银行无领导小组讨论过程中,考官要选出的不是固执己见的人,而是懂得团结协作,有大局意识,敢于为团队做出贡献与付出的人。所以必要情况下,要为了促成小组达成一致意见而放弃自己的观点。

4、故意推掉总结陈词的机会在无领导讨论过程中,会涉及推选代表针对讨论结果,作总结陈词。这个过程中,会有人推荐其中一名组员做代表,如果被推荐,因担心自己出现失误而回绝掉这个机会进而推给他人,则会让考官对他的印象大打折扣,给你标注一个“能力不足”的标签。因此建议大家,讨论时也应适当做好记录,有备无患。

5、情绪管理失控自由讨论中由于讨论的激烈程度和个人的情绪管理能力的差异,会出现粗鲁打断他人发言的情况,面对这种突发局面,我们可以说“不好意思,我们可以先听这位组员把话说完”,“这位组员,不要太激动,我们一个一个来”。


02
半结构面试注意事项


1、自我介绍过于求全以往考生在作自我介绍时会罗列出许许多多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。殊不知如此介绍内容过多,无法突出重点,不能有针对性的突出职业匹配性,所以很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点,做到有情节、有数据。

2、编造虚假的实习经历很多考生实质上并没有接触过银行相关工作,为了能刻意展现自己与岗位的能力匹配性,则铤而走险,编造虚假事例。如此一来,在面试过程中,在面临如“简单描述一下实习经过”、“过程中你担任什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问,则会惊慌失措、语无伦次、原形毕露,留给考官一个不诚信的印象。

3、过于实话实说有时考官会问“是否报考其他银行”、“有无面试经验”等现实性问题,有的考生会直接作答“面试过很多银行,但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”,诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中,要时刻谨记:假话不能说,真话不全说。

4、内容空洞,逻辑混乱回答问题逻辑条理性差,比如答题时候缺乏逻辑性、啰嗦,有很多想要表达的想法,讲述了很多内容却没有重点,最终考官听得一头雾水。考生可以在备考阶段主要做好面试有关的知识的储备工作,尤其是做好时政热点知识积累,岗位特征分析等。另外,答题时要理好答题要点,然后按照一定的逻辑(时间、主次等)顺序进行,比如按时间顺序,就要理清进行前、进行时、进行后,主次顺序就要理清首先、其次、最后等等。

5、没有眼神交流眼神飘忽不定、交流不足,比如面试时两眼到处乱瞄或者斜视不敢正视考官,这样会让考官觉得这是一位没有安全感、对任何事不抱有信任感的应试者。面试时一定要面带微笑、眼睛看着考官。备考期间对着镜子自我矫正练习、与家人朋友对视练习、录视频反复观看并矫正练习都是比较好的办法。

6、过度紧张很多考生一旦进入正式的考场就会出现头脑一片空白,手脚发冷,脸部表情扭曲,会做出诸如拨弄头发,转笔等小动作层出不穷,说话结结巴巴,语无伦次,这不仅影响了考生正常水平的发挥,也让考官对于考生的心理素质,答题内容失去兴趣。建议考生可以在网上看面试视频,注意面试人员的行为动作,然后自己进行模仿练习。最好能根据正规的考场布置来进行模拟训练,使自己适应考场环境,消除考场的恐慌情绪,做到应试时从容不迫,不慌不忙。


03
银行面试中的减分项


1、敲门很重,让人感觉很不礼貌;

2、不在规定的时间点到场,面试迟到;

3、进场和离场不说你好、再见,不打招呼;

4、站没有站姿,坐没有坐姿;

5、一进门就四处乱看的;

6、面试不穿正装,或搭配不规范,不正式;

7、说话不会用敬语,例如“请”字;

8、面试不携带笔纸以及相关材料;

9、没有拿简历或简历的内容凌乱;

10、对自己的错误辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见;

11、不能围绕自己的想法进行有效的说明表述;

12、当别人的话引起自己的不愉快时,不能控制情绪,做出调整;

13、说不清楚以前工作实习状态,以及取得的成果;

14、对没有把握的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解。

以上是银行半结构化和无领导小组面试需要注意的事项以及在面试的减分项,对于即将要去面试的你,要针对性的做好面试准备,以避免出现类似问题。最后祝各位面试顺利!

END
有用

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