曾经作为一个HR的我，分享3个简单易操作的方法，来发现什么是“不靠谱”的公司。
可以看看岗位发布的时间，是不是同一个岗位，发了七八条一样的招聘信息，或者只是改了个岗位名字，其实工作内容都差不多。
比如“运营专员”、“推广专员”、“新媒体运营”，点进去一看，大概都是“做水军”，或者“洗稿”之类的。
公司当然有招聘淡旺季，或者有时候一个新项目导致到扩招。但是很明显，常年在招聘，就说明了一个问题：公司离职率很高。这样的公司，如果你去了，下一个离职的，就是你了。
在招聘网站上找招聘岗位时，可以多留意一下岗位薪资水平是否符合岗位平均水平，过高过低都属于不正常范畴。
比如说招聘岗位很基层（文员、客服等），薪资给的特别高，比市面上同类岗位高两倍。这些公司就需要警惕了。
正常来说，一个岗位的薪资不会超过正常水平很多，除非要求的是高级岗位，会根据人才能力来定薪。
那些过高的要么就是培训公司，要么就是公司非常缺人，招人过去填坑的。
除了在面试过程中，可以直接与HR交流这个问题。如果HR说偶尔加班，那肯定是经常加班的；说不加班，可能会稍微加一下班。
因为HR会就实际加班程度稍微降低一些，好让你有点心理准备，但又不至于让你接受不了。
另外，还非常建议你，去实地考察。找几个工作日的晚上，以及周末，去公司附近转转。看看有多少灯亮着哈哈！
记得也要结合公司当时是不是有特别紧急的项目等。要是一点加班都不能接受的，那真的没什么公司适合你了。
当然，有的公司，不只是有时项目紧急，而是，永远项目紧急……
