你多久更新一份简历?一年、两年、还是到了找工作时才会整理?而在小编看来,时常更新我们的简历才是职场人应有的动作。一来我们通过更新简历,知道这一年的收获有哪些,二来我们可以通过外部HR对你简历的肯定看出自己的市场价值在哪里,三来是一旦换工作,可以做到心中有数,稳妥不慌。
所以一份简历有多重要?这就是我想告诉你的!
有一次参加培训,培训老师说:
“每年年终总结,我都会重新写一遍简历,看看这一年结束时,自己能在简历上增加哪些工作经验、项目经验、知识和技能。如果什么都没有,代表我这一年没有任何进步,我的内心会很不安。”
从那以后,我也开始这样做,并在招聘网站上更新简历。找过工作的人应该都知道,如果简历质量过硬,当你在招聘网站上更新简历或仅是刷新简历时,大概率会收到公司的面试邀约电话。
因为简历库搜索出来的简历,默认是按照更新时间排序的,也就是说当你的简历在一群被搜索到的简历之中时,更新越频繁排名越靠前,这就是为什么如果你的简历质量很好,只要一更新就有公司打电话。
肯定有很多人想,更新简历就是为了找工作吗?那是不是意味着对企业不忠诚,万一被公司发现了怎么办?
我不这么认为。
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总结职场进步与收获
朋友跟我说,每次更新简历时她都很惆怅,公司的年终考核不需要写总结报告,她都快忘了前几年做过的工作、取得的业绩。这就是前面所说的,年终总结时更新简历的意义。
很多公司的年终考核都是不用写总结的,如果自己也不注重总结,时间一长,就会忘记前几年的工作内容,尤其是工作业绩和工作成果的数据。当时不注意收集,过几年更不容易查找。
最重要的是,通过更新简历,你能检阅这一年自己是否在不断进步,职场竞争力是否增强。
同事得到晋升、完成一个大项目、销售业绩连年上涨,你的同学考下了CPA、CFA、律师职业资格、一级建造师各种行业金砖证书,而你却除了日渐增长的年龄和每年攀升的体重,工作还是日复一日年复一年。
不仅跟不上行业内最新的发展与趋势,还在公司内部的人事斗争和蝇营狗苟中耗费了青春,视野越来越闭塞……这一幕,是你不想看到的吧?当然,这一切,都体现在你的简历上,最终体现在你在就业市场的价值上。
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寻找就业市场上的价值与定位
朋友问过我一个问题,“我在公司工作很多年,每年都涨工资,为什么还是没有新入职的员工多?我们的职位和能力差不多,而且我比他更熟悉公司流程业务,他们凭什么?”
这个问题解释起来需要多花一些功夫。
其中一个原因是,老员工和新员工处于两个不同的价值衡量体系,适用于不同的薪酬确定机制。
老员工处于公司内部的价值评估体系,岗位的价值是以对公司发展是否有价值来衡量的。
新员工入职前处于就业市场的价值衡量体系,他的价值由市场决定。
如果你长期在一家公司工作,而公司的薪酬体系跟不上市场薪酬的发展(多数企业都是这种情况),你会远离就业市场的价值,当然前提是你具有职场价值。
怎么知道自己在就业市场上的价值呢?当然是通过市场知道。
现在多数招聘网站上企业招聘信息中有薪酬范围,你可以大概了解自己所在岗位的薪酬。更新简历,就会有公司找你面试,不妨去面试看看。一来可以了解市场的薪酬,二来可以看看自己与市场上企业需求的人才差距在哪里,从而敦促自己去学习进步。
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掌握找工作的主动权
很多职场人因为对工作不满爆发,愤而裸辞,或突发事件(空降管理层、公司被收购、经济性裁员)来临时被动失业。这时你就会陷入被动找工作的形势中。凡事预则立,不预则废。如果你提前做好了准备,就掌握了找工作的主动性。找工作和找对象一样,首先让自己变得强大、足够吸引人,然后尽量展现自己,让目标看到自己,从而主动找上门。
对于找工作来说,首先让自己具备卓越的知识经验和能力,然后更新简历、让企业看到我,与目标企业认识的人保持联系,时时掌握行业动态和发展,一旦需要换工作,做到心中有数、稳妥不慌。这样,找工作的主动权在你手里。进可攻,退可守。
所以,哪些觉得更新简历更新简历就是为了找工作的,觉得是对企业不忠诚的童鞋们,请你们醒醒!
如果真的发生了被发现,跟领导直说就好了。再说,你更新简历的时候有屏蔽公司的功能,打开就好了。