原来写好一份求职简历也需要用产品思维!

喵小鱼 01月13日 学生简历      学生简历攻略


简历是我们求职的第一步,符合企业的简历才会引起HR的注意,获得面试机会。而很多小伙伴常常运用一些比较老套的技巧去写简历,得到的反馈也不尽如意,往往会自责于自己经历过于平淡。其实,并不是十分优秀的简历就能够吸引HR的,很多简历一般经历一般的小伙伴一样能获得HR青睐,能找到合心意的工作,这是为什么呢?今天喵小鱼就结合之前写简历和最近的经验,抛砖引玉地聊一聊如何用产品和运营的思维写好一份简历。

 

1
认识自己,明确个人定位和方向

这一点非常非常重要,这不仅仅是写简历的底层逻辑,也是自己做人生决策的底层逻辑。

我们聊产品的时候,会聊产品的定位,发展方向和优势劣势。如果把人当成一个产品,那么也是一样的道理。

每个人都是自己的产品经理,你应该清楚自己想要做什么,短期和长期的规划大概什么样。然后根据自己的方向和期望的岗位要求,来针对性地写自己的简历。这样的效率要比你写一份标准化的简历然后海投强得多。

这里多说一句,很多HR面试的时候喜欢问候选人的个人短期规划和长期规划是什么样的。这里答案本身并没有太大意义,而是想看这个人有没有对自己有一个清晰的认知。

不管是工作三五年,还是大学刚毕业,对于这个问题都应该有自己的答案。答案可能会变,可能是不成熟的,这都不重要,重要的是你有没有思考过。

我认为对自己有清晰认知的人更清楚自己想要什么,不管是公司还是职位还是待遇,选择他们,以后的风险会小很多。并且不管是对于技术也好,运营也好,这样的人有独立思考、分析、解决问题的能力。不会盲从,也不会遇到问题不知道如何下手。

小团队做内部创业,找到对的人就意味着成功了一半。团队的每个人都应该是创意和解决方案的来源,如果团队是一帮只知道执行却没有任何想法的庸才,那么这个产品一定很平庸。平庸的产品注定失败。

 

2
抓住目标用户需求

谁会看你的简历么?他们关注的点是什么?

一般来说,至少有三个人会看简历。负责招聘的HR,直属领导和部门领导。

对于HR来说,最关注的是候选人的硬性条件,比如学历、工作年限、相关行业经验。

对于业务部门来说,最关注的是项目经验是否匹配,以及是否有可迁移的能力。毕竟完美匹配的简历可遇而不可求,退而求其次,如果候选人有通用的方法论或者能力,也是值得花时间聊一聊的。

什么是通用的能力呢?举例来说,如果你是做游戏商业化的,那么你应该总结出一些关于活动设计的底层逻辑,比如利用限时参与来触发用户的损失规避心理,利用价格锚点来引导用户做出付费决策等等。这些能力迁移到互联网,做其他产品的商业化依然是可行的。

 

 

3
像产品一样迭代

一份优秀的简历不是一次写出来的,需要不断地补充和修改,做到每句话每个字都足够精简凝练。

 

一些建议汇总:

1、做好细节工作,简历不要有错别字,标点、颜色、加粗、字号要统一,文件输出成PDF版本;

2、对简历做减法,删除和岗位无关的经验,只留下和岗位相关的内容;

3、突出过往经验的成绩,有数据上数据,哪怕是模糊的数据;

4、将个人优点和自我评价可视化;(你说你擅长写作,那么至少你要贴出能证明你写作能力的东西)

5、强调技能迁移能力,突出个人方法论,不要罗列做过的事情;

两段工作描述,可以参考对比一下:

A:负责“***”平台的活动策划与执行。定期举办拉新活动,根据用户反馈进行优化和制定改进策略。

B:负责“***”平台的活动策划与执行。以拉新活动为例,活动期间每次通过活动新增的用户达1万+,活动成本为1万元,平均每个用户成本1元。拉新用户次留为30%,接近平均次留。根据用户反馈和转化漏斗分析,调整了拉新活动的注册步骤,整体转化率和优化前比提升了30%。

结语

 

 

4
总结

1、简历可阅读性强,能让别人抓住重点  

 

2、突出个人核心竞争力

 

写简历不是一件简单轻松的事情,需要花大量的精力精雕细琢,一份优秀的简历不能说明这个人优秀,但是优秀的人,简历必然不会差。

 

所以认真对待每次找工作,将简历写好,弄明白自己想要什么,公司需求什么人才,对症下药,工作也就变得不那么难找了。


END

有用

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