原来写好一份求职简历也需要用产品思维!

喵小鱼 发表于2020年01月13日 学生简历 学生简历攻略


简历是我们求职的第一步,符合企业的简历才会引起HR的注意,获得面试机会。而很多小伙伴常常运用一些比较老套的技巧去写简历,得到的反馈也不尽如意,往往会自责于自己经历过于平淡。其实,并不是十分优秀的简历就能够吸引HR的,很多简历一般经历一般的小伙伴一样能获得HR青睐,能找到合心意的工作,这是为什么呢?今天喵小鱼就结合之前写简历和最近的经验,抛砖引玉地聊一聊如何用产品和运营的思维写好一份简历。

 

1
认识自己,明确个人定位和方向

这一点非常非常重要,这不仅仅是写简历的底层逻辑,也是自己做人生决策的底层逻辑。

我们聊产品的时候,会聊产品的定位,发展方向和优势劣势。如果把人当成一个产品,那么也是一样的道理。

每个人都是自己的产品经理,你应该清楚自己想要做什么,短期和长期的规划大概什么样。然后根据自己的方向和期望的岗位要求,来针对性地写自己的简历。这样的效率要比你写一份标准化的简历然后海投强得多。

这里多说一句,很多HR面试的时候喜欢问候选人的个人短期规划和长期规划是什么样的。这里答案本身并没有太大意义,而是想看这个人有没有对自己有一个清晰的认知。

不管是工作三五年,还是大学刚毕业,对于这个问题都应该有自己的答案。答案可能会变,可能是不成熟的,这都不重要,重要的是你有没有思考过。

我认为对自己有清晰认知的人更清楚自己想要什么,不管是公司还是职位还是待遇,选择他们,以后的风险会小很多。并且不管是对于技术也好,运营也好,这样的人有独立思考、分析、解决问题的能力。不会盲从,也不会遇到问题不知道如何下手。

小团队做内部创业,找到对的人就意味着成功了一半。团队的每个人都应该是创意和解决方案的来源,如果团队是一帮只知道执行却没有任何想法的庸才,那么这个产品一定很平庸。平庸的产品注定失败。

 

2
抓住目标用户需求

谁会看你的简历么?他们关注的点是什么?

一般来说,至少有三个人会看简历。负责招聘的HR,直属领导和部门领导。

对于HR来说,最关注的是候选人的硬性条件,比如学历、工作年限、相关行业经验。

对于业务部门来说,最关注的是项目经验是否匹配,以及是否有可迁移的能力。毕竟完美匹配的简历可遇而不可求,退而求其次,如果候选人有通用的方法论或者能力,也是值得花时间聊一聊的。

什么是通用的能力呢?举例来说,如果你是做游戏商业化的,那么你应该总结出一些关于活动设计的底层逻辑,比如利用限时参与来触发用户的损失规避心理,利用价格锚点来引导用户做出付费决策等等。这些能力迁移到互联网,做其他产品的商业化依然是可行的。

 

 

3
像产品一样迭代

一份优秀的简历不是一次写出来的,需要不断地补充和修改,做到每句话每个字都足够精简凝练。

 

一些建议汇总:

1、做好细节工作,简历不要有错别字,标点、颜色、加粗、字号要统一,文件输出成PDF版本;

2、对简历做减法,删除和岗位无关的经验,只留下和岗位相关的内容;

3、突出过往经验的成绩,有数据上数据,哪怕是模糊的数据;

4、将个人优点和自我评价可视化;(你说你擅长写作,那么至少你要贴出能证明你写作能力的东西)

5、强调技能迁移能力,突出个人方法论,不要罗列做过的事情;

两段工作描述,可以参考对比一下:

A:负责“***”平台的活动策划与执行。定期举办拉新活动,根据用户反馈进行优化和制定改进策略。

B:负责“***”平台的活动策划与执行。以拉新活动为例,活动期间每次通过活动新增的用户达1万+,活动成本为1万元,平均每个用户成本1元。拉新用户次留为30%,接近平均次留。根据用户反馈和转化漏斗分析,调整了拉新活动的注册步骤,整体转化率和优化前比提升了30%。

结语

 

 

4
总结

1、简历可阅读性强,能让别人抓住重点  

 

2、突出个人核心竞争力

 

写简历不是一件简单轻松的事情,需要花大量的精力精雕细琢,一份优秀的简历不能说明这个人优秀,但是优秀的人,简历必然不会差。

 

所以认真对待每次找工作,将简历写好,弄明白自己想要什么,公司需求什么人才,对症下药,工作也就变得不那么难找了。


END

有用

相关推荐

  • 每一个工作上的成功者都深有体会:写好简历中的求职意向,是很加分的。然而知其然不如知其所以然,所以我们需要明白简历中求职意向是什么?凭什么求职意向就是加分项了?求职意向如何才能成为简历中的加分项?◆◆什么是求职意向?◆◆简历中求职意向,一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。工作性质,只是全
    803人阅读
  • 没有实习经验?如何写好一份0工作经验的简历!话不多说了,直奔主题。 ◆◆突出实践,突出兼职◆◆很多用人单位喜欢社会经验和项目经历丰富的学生,因为企业注重的是实践能力,从他们的社会经验及项目经历中看到他们是否具备本企业所需要的能力,比如活动组织能力、协调能力、沟通能力、解决问题能力等。同时,
    2924人阅读
  • 对于应届生来说,简历最终的目的是通过HR的简历筛选,进入到后续的面试。那相对应的就是面试官在阅读你的简历时,他们在找什么呢?他们希望搞清楚你在某一段经历中具体干了什么,并且判断你的能力具体达到了什么水平。而对没有工作经验的毕业生来说,面试官喜欢具体的经历是怎样的呢?◆◆越具体,越充实◆◆如果你的简历
    2091人阅读
  • 对于应届生或者已经大三的学生来说,未来职业发展,工作定位都是需要开始考虑了。而一般在大三左右的时候一部分学生会选择去一些单位实习,那到底实习经历对于未来找工作重要吗?答案是肯定的。◆◆实习的作用?◆◆首先来谈谈为什么实习,实习的作用!实习经历对于应届生来说,可以充实自己的大学生活,让自己提前进入社会
    1466人阅读
  • 实习经历是求职简历中重要的组成部分,在个人求职中占有一定的比重。今天小简就与大家分享简历中的实习经历范文,仅供大家参考! ◆◆简历中的实习经历填写注意事项◆◆第一,要注意工作经历与求职职位的相关度可以看到大部分的企业在对外在招聘上都会对工作经历有所要求,工作经验丰富往往会有优先权。那么企业
    6659人阅读
  • 大学生工作经历一篇空白,那简历上该写什么呢?◆◆项目经历可以是课堂项目◆◆其实对很多同学来说,不是不会写项目经历,而是根本不知道什么是项目经历,哪些内容可以写在项目经历中。所以看到简历中的项目经历模块,感觉不知道怎么写?那么对于大学生来说,哪些内容可以写在项目经历中呢?其实对于同学们来说,即使你大学
    704人阅读
  • 大学生工作经历一篇空白,那简历上该写什么呢?◆◆项目经历可以是课堂项目◆◆其实对很多同学来说,不是不会写项目经历,而是根本不知道什么是项目经历,哪些内容可以写在项目经历中。所以看到简历中的项目经历模块,感觉不知道怎么写?那么对于大学生来说,哪些内容可以写在项目经历中呢?其实对于同学们来说,即使你大学
    4752人阅读
  • 很多学生从大一累计到大四的实习经历如果全部列出来,已经可以占去一张简历纸的一半甚至还多,但是不是所有的实习经历都对自己的求职有利呢?或者是不是夸大一点自己的实习经历真的会营造更好的效果?  事实证明,在每一次投递简历之前,如果技巧性地撰写实习经历在求职过程中会更加讨巧。◆◆HR懂得辨清实习真伪◆◆现
    2781人阅读
  • 应届毕业生由于缺乏工作经验,对于工作经历,你可以挑选一些比较具有代表性的兼职工作作为你的工作经验来写,至于简历的其它内容上可以大致描述下你在学校时比较优秀的相关经历及学习所取得的成绩。可以试试以下案例:工作经历(案例一)工作时间:2017-05 - 2017-06公司名称:简历本信息互动有限公司 |
    8228人阅读
  • 相信很多同学在大学时期就开始实习,经验是有了,但是要写在简历上却无从下手。相信80%的同学都有这样的困惑,那我们要怎么写实习简历,才打动到HR呢?小简总结了以下几点实习简历的写法,绝对是干货!◆◆“三要素”必不可少◆◆工作经历之所以会成为简历的加分项,原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累
    784人阅读

热门文章

热门简历模板

最新文章

最新简历模板