随着疫情形势有进一步向好的变化, 在做好疫情防控同时, 我们也在积极的复工复产，采取了比如执行灵活工作制度，错峰上下班，网络办公，降低办公密集度等措施。可即便风险还是存在的。如果不幸在上班期间被感染了新冠肺炎，是否属于工伤呢？
人社部已经就这一问题做出了明确的答复：
除抗疫的医护及抗疫相关人员外，感染新冠肺炎或因肺炎死亡，是不算工伤的。
这都不算工伤，那我的工伤险岂不是白入了?
喵小鱼就此给大家科普一番关于工伤的相关资料，不懂的小伙伴可以多了解一番。
根据《工伤保险条例》，工伤定义是：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
总的来说，以下 10 种情况可认定为工伤：
简单来讲，就是两种：因工作受到事故伤害、职业病。而新冠肺炎传染很隐蔽(比如肉眼看不到的飞沫)，且潜伏期长达 14 天，可能感染的场所非常多，很难证明是 “在工作时间、工作场所，由工作原因引起”的感染，很难认定是工伤。
在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。而属于传染病的职业病，国家目前只认定5种：炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)、莱姆病。
新冠肺炎未在其中，所以也不能满足职业病的定义。
工伤赔偿，大致可分为四部分：
l 医疗赔偿
l 伤残赔偿
l 康复待遇
l 工亡赔偿
由于工伤导致的后果有轻有重，赔付方式也有一定的区别。为了方便大家理解，喵小鱼整理了一张图：
可以看出，工伤保险的保障内容是非常全面的。
从伤残津贴、治疗费、误工费等，几乎能想到的损失都有赔偿。具体的赔偿金额，需要根据个人工资水平、工伤鉴定等级来进行核定，不同省、市之间也会存在一定的差异。
以在疫情中不幸殉职的李文亮医生为例，武汉人社局就公布了具体的工伤赔偿，包括一次性工亡补助金 78 万、丧葬补助金 3.68 万。
工伤保险作为社保中五险一金的组成部分，是国家给我们的保障制度。
但它有一定的局限性。
只能赔因工造成的损失，如果是意外或疾病，在工作场合之外发生的，就无法提供保障。其次，工伤保险只能报销社保目录内的药品，进口药、自费药仍要自己花钱。所以，条件允许的情况下，最好将意外、医疗、重疾、寿险全都配齐。
