薪酬福利经理/主管岗位自我评价怎么写

简历本 11月29日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

本人待人处事热情大方,性格开朗,能很快接受新事物,富有创新和开拓意识,勇于挑战自我,具有很强的逻辑思维和沟通能力,有较强的时间观念和责任心,懂得善于利用工具行事果断,并始终坚持严于律己,宽以待人,良好的人际关系和丰富的专业知识为我的成功之路作了铺垫。

自我评价(案例二)

(1)熟练操作金蝶K3及用友U8等财务软件;
(2)熟练使用Excel及Word等办公自动化软件及Access数据库;
(3)熟悉工业,商业,物流业,房地产业,酒店业等行业的会计工作流程;
(4)工作细致,责任心强,有良好的沟通能力,富有团队精神。

自我评价(案例三)

8年HR经验,擅长薪酬福利、个税、劳动法,其他模块涉猎招聘与企业文化
熟练操作SAP、EHR系统及各项办公软件
对数据敏感,自律,责任感与抗压能力强;
乐于不断学习,擅于总结;

自我评价(案例四)

在以往的工作经历中,零售行业高效、多变的行业环境,大型企业规模化的运营模式,公司高速发展、不断探索的平台,部门高饱和度的工作量、丰富的工作内容,在我工作的近八年时间里,给我提供了很好的锻炼机会。
不断总结、学习的习惯、对自己未来职业生涯的理性规划和对自身的明确定位让我能更从容、自信地应对人力资源工作。
希望能有更好的机遇,使自己和企业共同成长、发展。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 薪酬福利经理/主管简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:薪酬福利经理/主管,工作经历:1、负责人工成本分析与监控,进行成本管控方法及工具的搭建;2、参与公司年度人工成本预算,根据人员规模、引进时间,编制人工成本预算;3、参与年终奖方案的设计,设计年终奖合理避税方案;4、对接薪酬外部供应商,为公司订制薪酬报告,为薪酬的外部匹配提供支持;5、参与薪酬系统的整体设计,维护和不断改进系统的运行;...
    36人使用
  • 薪酬福利经理/主管简历模板,求职意向:薪酬福利经理/主管,工作经历:牧业事业部期间:
    1、负责事业部下属牛场(约700人)的薪资审核、核算;
    2、负责事业部下属牛场保险申报及办理;
    3、员工入职、离职、异动等表单审核;员工人事信息、劳动合同及档案的维护;
    4、薪资系统及人事信息系统的维护及操作,薪资相关报表的分析上报等。
    集团期间:
    1、全程参与共享服务中心搭建及运行,负责对接
    292人使用
  • 薪酬福利经理/主管word简历模板,求职意向:薪酬福利经理/主管,工作经历:职位描述:
    1、负责公司员工薪酬、福利核算、发放。
    2、社会保险、公积金等工作的综合管理。
    3、协助部门专员处理公司招聘、培训等工作的综合管理。
    4、做好人事各项工作的管理并监督检查各部门的执行情况。
    5、负责协助领导建立公司的企业文化,协调员工关系。
    6、严格执行公司的各项制度并定期整理相关数据、报表,向领导
    249人使用
  • 薪酬福利经理/主管免费简历模板,求职意向:薪酬福利经理/主管,工作经历:1、人事模块操作;
    2、员工关系,社保与公积金企业的手续办理与提交;
    3、员工考勤、薪酬核算,审核;
    4、合同管理与签订;
    5、固定资产盘点与管理,年度预算整理汇报;
    6、周报、月报汇总汇报;
    7、各种表格模板制作与实行;
    8、营业执照办理。
    其他相关工作内容
    298人使用
  • 薪酬福利经理/主管个人简历模板,求职意向:薪酬福利经理/主管,工作经历:1、员工工资表制作
    2、员工社会保险缴纳以及相关社保政策解答
    3、员工劳动合同签订,入职离职等手续办理
    4、协助解决员工纠纷
    5、解决日常突发事件
    309人使用
  • 1.办公文件的整理及归档,领导需签批的文件和信息的传递2.部门各阶段项目资料,合同管理并整理归档3.办公用品的采购及管理,通讯及办公费用的结算及报销4.月度考勤的整理,及领导差旅的票务预订5.负责会议管理与组织,会议纪要等工作6.月度及年度总结ppt的制作 ,协助领导完成数据的统计工作7.协助领导对部门事物的检查,督促及落实情况 8.完成公司领导交办的其它工作,做好与各部门的协调工作
    770人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬福利经理/主管,工作经历,工作描述:1、负责指导部门非诉事务的处理,分配工作任务,安排人员,对非诉事务的各类文书进行审核。
    2、为顾问单位梳理、修改、完善企业管理制度,拟定、审查和修改合同,回复法律咨询,起草法律讲座稿,进行现场讲座,制定专项服务方案,提供专项服务包括劳动关系、商业秘密保护等。
    3、负责诉讼、仲裁案件的办理和审核,指导部门人员办理诉讼、仲裁案件,调配助理和律师工作,分配工作任务,起草并审核起诉状、答辩
    559人阅读
  • -根据总公司下达的KPI绩效考核指标,协助人力部长分解至各部门,并逐步推进实施; -根据公司顶层文件,建立下级单位薪酬福利体系具体实施办法; -负责全体员工薪资发放及审核,并处理员工投诉及解答; -负责社保、公积金缴纳审核工作,并应对社保及公积金审计工作; -负责人力成本预算并监控执行; -负责补充医疗保险和劳务派遣公司的招标、合同谈判、合同签订工作; -负责全体员工全年各项福利费使用的审核工作;
    243人阅读
  • 1.独立负责招聘工作,招聘职位为销售及研发2.对新入职员工定期进行员工培训3.日常薪酬管理(约100人),核算报盘等4.考勤及各类假期的管理审批5.社保公积金的办理及各类相关报销、支取工作6.编写修订岗位说明书7.各类报表和档案的管理8.采购管理,各类办公用品、耗材等9.公司证照、印章的管理及年检等10.事务性的各类工作,如缴纳办公场所相关费用,供应商洽谈等11.领导交办的其他临时性工作
    239人阅读
  • 简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位工作经历范文,工作描述:1、负责部门人员工作的安排,调配律师和助理的工作,制定工作流程,规范律师考核制度,培训部门人员,注重工作质量和效率的平衡。
    2、负责审核诉讼部案件材料,修改法律文书,制作开庭报告,跟进判决结果,启动上诉程序,复核执行材料。
    3、负责部门间的沟通,与当事人、法院间进行工作联系,把握案件流程和进度。
    4、负责建设工程企业大型项目,跟进企业各项法律事务,参与项目招投标,进行文件审
    512人阅读