工作时间：2013-12到2015-01
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
1、负责公司人力资源战略、规划，
2、薪酬、绩效、培训体系及方案撰写及推行，提高员工积极性及效率，
3、对公司组织架构进行调整，达到扁平化架构，
4、人力成本预算的撰定及监督执行，降低人力成本，
5、负责公司岗位的分析，做到不浪费，不因人设岗，
6、负责公司日常的行政人事工作。
7、负责规章制度的建立、健全与监督执行。
8、负责制定人力资源招聘计划与实施，满足公司人才的需求，解决人才短缺问题，建立建全人才库，建立人才梯队，保证人员离职不影响工作，对招聘费用进行管控及监督，
9、负责制定公司培训计划并监督实施。每个部门每月至少二个以上培训，
10、负责劳资关系的处理，调解，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态，解决劳动用工风险，
11、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感。
12、负责团队组建，协助其它部门进行团队组建，
13、负责后勤管理、宿舍、车辆、杂务、环境、维修等。
14、负责工伤事故处理与理赔，安全责任制的落实，监督检查。
15、负责与政府頕部门关系的建立与联系。
16、对办公用品及费用进行管控及监督。
17、对下属进行培养，
18、对公司管理问题及瓶颈进行分析及解决。
工作时间：2010-12到2013-12
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经锂兼总助
工作描述：
1、人力资源的工作以及制订公司中长期人力资源战略发展规划。
2、制定公司人力资源的战略规划；
3、资源整合，流程改革，解决公司管理上存在的问题，
4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；做好年度人力成本预算并监督实施，
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
7、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
8、组织制定公司年度人力资源需求计划。
9、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
10、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
11、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
12、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
13、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
14、负责后勤，宿舍，车辆调动及管理，食堂管理等，
15、对公司固定资产进行登记造册管理，
16、做好年度行政成本预算，严格控制成本。
总助工作：
1、负责生产计划及生产管理等工作，
2、负责采购管理，供应商管理，供应商评选
3、负责仓库管理，
4、负责物控部的管理工作，
5、负责重要客户的接待工作。
7、负责外联的协调工作。
5、协助总经理进行销售管理，
6、协助总经理建立并完善公司内部管理，处理公司日常工作；
7、组织制定公司年度运营计划及下属部门的目标责任书，制定并监督各部门的考核，保障各部符合公司年度经营目标要求；
8、参与决定组织体制和人事编制，各职能部门中高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
9、建立和完善公司制度流程体系，保障公司有效运行和健康发展；
工作时间：2008-11到2010-11
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
2008-2009，人力资主管
2009-2010 行政人事经理
1、负责公司人力资源规划，
2、编制公司薪酬、绩效、培训体系及方案并推行，
3、对公司组织架构提出建议给总监然后进行修改，达到扁平化架构，
4、人力成本预算的撰定及监督执行，降低人力成本，
5、负责公司岗位的分析，把分析结果汇报给总监，然后写出方案进行岗位分析，
6、负责公司日常的行政人事工作。
7、负责规章制度的建立、健全与监督执行。
8、负责制定人力资源招聘计划与实施，
9、负责制定公司培训计划并监督实施。
10、负责劳资关系的处理，调解，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态。
11、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感。
12、负责安全与节能降耗。
13、负责后勤管理、食堂、宿舍、车辆、杂务、环境、维修等。
14、负责工伤事故处理与理赔，安全责任制的落实，监督检查。
15、负责与政府部门关系的建立与联系。
16公司维修档案，监督维修保养，对事故进行分析，保障设备正常运行。
17、负责6S的推行，评比制定的制定、运行。
汇报对象：集团人力资源总监
业绩：1、推行了集团新酬体系、
2、推行了集团内部讲师团队、
3、升级了业务部绩效考核指标库。
4、完成了年度中高层培训
5、建全劳动用工风险防范体系。
工作时间：2005-07到2008-10
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事主管
工作描述：
2005年5月至2006年7月：深圳市育龙同方科技有限公司 人事行政专员
2006年7月至2007年10月：深圳市育龙同方科技有限公司 人事总监助理
2007年10月至2008年10月：深圳市育龙同方科技有限公司 行政人事主管
主要工作内容：
1.根据公司的规模设计和更新组织架构，实行（定岗、定编、定员）的三定原则，编制《职务说明书》和《员工手册》等人力资源体系文件，并依权限审批，检查执行情况；
2.通过不同的招聘途径，确保快速招聘和储备人才，保证公司的人员需求；
3.落实员工的入职和在职培训工作，提高业务技能，增强企业综合竞争力；
4.利用“绩效-薪酬-归属-流动”环，分析存在问题，遏止员工流动，使企业稳中求发展；
5.制定有竞争力的薪酬和福利体系，使企业和员工的利益最大化，保障企业长期发展；
6.负责签定劳动合同、处理劳资纠纷，组织文体活动，建立良好的劳动关系，增强企业文化和提升企业形象；
7.每月初将月工作内容和各项数据分析、处理后报告上级，避免潜在问题的发生；
8.7S、ISO体系推行、证照办理以及工伤、安全事故的处理与申报工作。
