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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
简历本 发表于 04-07
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一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确； 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况； 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问； 5、建立工资台账，准确发放工资； 6、每月社保、综保、公积金的办理； 二、招聘工作 1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
简历本 发表于 07-31
1459人阅读
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1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.对前来应聘的人员进行初步面试以及了解，对应聘人员提出的相关问题进行解答；3.组织相关部门人员协助完成复试工作，并且帮助确定入职者准备进行一系列资料。
简历本 发表于 05-05
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1、华为SUN2000太阳能逆变器的测试和外观检查工作以及能源单板的检查工作；2、测试输入输出电压，输入输出电流；3、测试功率，效率，ISO，LED，自动开关机，温度查询等等；4、外观用酒精和无尘布擦拭干净，用对应的喷漆补上需要补的地方；5、能源单板通过波峰焊后对每一块单板进行检查，有锡珠要用刷子加酒精刷干净；6、漏锡要手工焊锡，拔尖要修短，粘锡要去锡，抬高要修平；7、最后再自检一遍整齐的放入对应
简历本 发表于 10-21
1663人阅读
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1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、维护公司人员招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；3、独立进行面试的过程安排，包括简历筛选、电话约见、初试筛选、复试安排及录用跟踪；4、负责公司校园招聘项目和现场招聘项目的开展；5、完成招聘组的工作周报；协助进行月度招聘总结、日常招聘数据统计；6、协助办理入离职手续，配合好人事其他方面的工作。*离职原因：家里有事
简历本 发表于 11-15
519人阅读
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1.制定系统数据处理及文档管理的流程和监控。2.供应商的建立、管理、沟通。3.外包公司工作人员的服务与调配。4.团队管理与项目的质量监控。5.处理客户投诉类服务等问题。6.完成全国各城市之间的工作沟通。7.项目预算与审核(SAP)。
简历本 发表于 01-03
271人阅读
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1.操作管理阿里巴巴、速卖通、环球市场等平台，处理订单，处理图片，编辑、发布产品，整合关键词，做平台推广。2.利用谷歌寻找潜在客户，发开发信。SNS网络资源优化。3.同时，兼任处理公司部分行政人事事务，办理员工入职离职，做考勤以及部分社保工作等。
简历本 发表于 01-28
679人阅读
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1、打印送货单，核对好单据2、主要负责一些客户下的订单，将订单数量，货号等录入系统，再排到生产部3、负责统计，汇报情况，负责发货下单据4月末统计接单，结算汇总，每天的考勤记录5、完成主管安排其他的工作内容
简历本 发表于 05-14
363人阅读
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1、根据公司业务发展需要，梳理招聘需求，负责相关职位的招聘工作；2、为所负责的部门提供招聘支持与协调（招聘的组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；3、开发有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系；4、负责记录招聘数据，形成公司人才库，并完成招聘报告；5、协助上级建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行。6、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协
简历本 发表于 04-06
2691人阅读
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深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业，是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案，帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。负责人事工作的落地与执行。一、招聘与配置（前期占80％，后期占50%）1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
简历本 发表于 05-19
2991人阅读
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1、根据公司人力资源规划，实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位描述》；2、协助人事经理制定、完善与招聘信息工作有关的流程、程序以及相关规章和规范制度；3、结合公司实际情况和岗位设置状况，开发适合的招聘渠道；4、公司各项招聘活动的实施、协调、跟进；5、建立和管理公司的人才储备库；6、建立、健全、维护公司的人事档案，包括纸质和电子档；7、公司员工的入离职手续的办理，新员工入职培训、离职员工的访谈；8、
简历本 发表于 04-12
1409人阅读
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一、工作重点：1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；2、通过电话与客户建立联系，沟通了解客户需求,寻求销售机会；3、为客户提供商务报价，解答客户的问题，积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题；4、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；5、主动与上级领导进行经验交流与分享，不断提高自己的销售能力；二、工作业绩：1、近两年工作完成13单房地产交易，个人总业绩33万。2、曾获得公司2
简历本 发表于 07-06
889人阅读
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•福建奔驰汽车工业有限公司是戴姆勒商务车在中国重要的全球性战略生产基地，SAP办公系统，全英文办公环境；•分析零件订单状态，保证每一份零件订单的准确性和及时性，满足生产计划要求；•对接供应商，跟踪零件订购状态、供应商交付状态，管控库存及车型结束后剩余件处理；•负责与西班牙、德国物流、研发部门沟通和协作，协助推进国产化项目高运行；•协调物流各部门管控进口零件版次升级，成功优化了进口零件的管理流程；•
简历本 发表于 05-02
882人阅读
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一、招聘：1、建立健全：招聘渠道台账、关键人才储备库、人员编制表、招聘进度追踪表、关键人才QQ群及微信群；2、积极拓宽招聘渠道，如：网络、猎头（内部与外部）、现场、与当地政府及社区合作、校园招聘、校企合作等；3、建立内部竞聘机制，实现人才梯队培养。二、工会、党委相关事务的处理
简历本 发表于 02-02
2224人阅读
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1、及时更新维护员工人事信息资料；2、办理入离职、转正、异动手续；3、员工的合同签订及续签工作；4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；5、人员档案的建立、健全与完善；6、负责公司的运营部门的招聘任务，统计部门的招聘需求，简历的搜索及预约面试；7、协助人力资源各种报表的统计和分析等；8、完成人力资源经理交办的其他工作任务。
简历本 发表于 09-21
436人阅读
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工作职责与主要业绩：1.2015年10月到2016年1月初，负责车间扩产项目的设计、统筹、设备进厂定位及调试；4个月完成设备进场、调试及生产；2. 入职后解决了层压机真空泵的损坏率过高及损坏后无法维修使用问题，为公司节约真空泵采购成本35万左右；3.快速推进原有自动化线体的改造，使其与新线体对接安装调试期间，其产能依旧能保证满产时的80%；4.重新建立设备团队，将一个大量技术及工程人员离职的团队重
简历本 发表于 08-19
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目前从事的工作是高端洋酒以及保时捷车展的一些商业广告在日常工作中和客户面对面的交流沟通客户想要的设计效果，准确的把握和理解客户所要表达的设计要求，设计的主要范围包括洋酒的一系列产品酒的宣传海报、海峡两岸的杂志设计、洋酒宣传画册、易拉宝、灯箱、台卡、台历、铭牌、电子邀请函、酒会设计背板、及包装盒设计效果以及特殊工艺的制作，广告和日常企业广告DM单，企业LOGO等。熟练掌握PS、AI、CR,有多年的绘
简历本 发表于 03-05
1508人阅读
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在该公司任网络推广主管。策划建设营销型网站，推广运营公司两个网站，主导公司网站优化，其公司网站关键词一直处于百度、搜狗首页。指导公司人员在行业平台上发布产品信息，其发布的产品信息能快速达到百度谷歌首页。还包括百度百科、百度地图等百度附带产品的营销推广。并将公司的网络营销系统建设在一个长期处于推广盈利的轨道在这里简单介绍一下目前积累的能力1.熟练掌握移动端网站建设标准和开发手机端网站、移动端网站推广
简历本 发表于 09-01
1047人阅读
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1.轮岗培训。 中央工厂 - 了解生产的全过程，从仓库收发存到制备车间生产，再到包装车间完成半成品的包装最后送到物流仓库，整个过程都贯穿有质检部门的检验工作。 外协管理部 - OEM工厂的盘点工作以及寻找合适的代加工工厂并询价，参与市场和研发部门的国外项目，帮助统计产能规划中所需数据。 物流部 - 参与无纸化订单项目以及经营部的备货计划。 2.根据轮岗中发现的问题提出意见并给出合理的改善计划，定期
简历本 发表于 11-23
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1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2.负责本公司人员招聘，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3.协助招聘外包部进行人员招聘，参与客户招聘外包项目(RPO)的谈判与执行；4.与总公司HR部门对接，完善公司相关管理制度。完成相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5.负责员工考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表及工资核算；6.负责公司员工劳动合同的签订与管理和
简历本 发表于 04-12
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