面试时求职者一定要问公司的6个问题

简历本 发表于2019年07月16日 面试攻略 面试官常问问题

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在面试的过程中,遇到过很多候选人有这样的经历,在面试入职前,问题没有谈清楚就稀里糊涂的入职了。 什么约定都没有,入职后因为种种不明确,最后大家闹得不欢而散,更有甚者,最终双方进行劳动仲裁。


一份新的工作对职场人士来说,是一个机会,也是一个挑战。做好了升职加薪,做不好,试用期都过不了,就被扫地出门。


既然如此重要,今天小简就来和大家聊聊入职前的一些事宜,希望对大家有点帮助和启发。


01  向HR问清楚,入职后的工资有哪些调整的方式


芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。


面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。


这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。


如果你提的薪酬过高,可能高出你现在薪酬的一倍,那么你就要有相应的数据来说明,要不然别人以为你眼高手低了。


有竞争力的数据就是你的银行工资流水,要么就是你的工资条,次一点的用薪酬调查数据,但不能没。用实力证明当然最好,但不太容易,除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。


02  公司的福利待遇都有哪些?


福利是工资性收入的补充,当然不可少了,有的公司工资不是特别高,但福利特别全、特别完善,比如过节福利每人一年的预算就要好几千,有各种带薪年假、旅游、体检、奖励,又有良好的员工氛围;下午茶也不错,各种员工活动,大家都积极向上,乐于进取。这样的企业就非常好,哪怕薪酬稍微低一点,也没问题。


还有一点是,你要看看工资外的一些因素,比如成长性,公司所在的行业的成长性,你所在职位的成长性,了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。


有没有一些好的培训机会,有没有一些非常不错的培养计划等等,这些都是潜在的,不容易被发现的,所以要提前问问,以便做出正确的判断和选择。


03  公司的工作时间,加班频繁程度怎么样?


这个问题你非问不可了,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗?


即使你可以不来,但三次以后,你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。


面试时&入职前务必了解清楚,切记切记:

日常工作量。

加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。


关于加班一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。


04  KPI考核

在有 KPI 要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。


一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。


另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。


05  我的直接上级是谁,我能否与他进行一下详谈?


职场中决定你成功成长最重要的人,一定是你的上司领导,处在什么样的平台倒还是次要的。


面试一般都会见到上司,虽然面试接触非常短暂,但你也可以通过面试的简短过程,但也能对他的风格,他的气质有一个感受以,便判断你自己值不值得加入,这很重要。


如果面试时你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:


➪  委婉询问HR

你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。


比如:“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?”


➪  上网搜索


企业+部门+团队,直接看内部员工爆料。


06  有没有机会参观一下办公室和公司环境?


有一句话叫百闻不如一见,一眼胜千言,去办公室看看就知道了,看看部门同事的状态,看看部门同事的面相,看看部门的办公环境,感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐,这些都能知道一个部门的工作状态,加班是否严重,同事有没有无精打采,同事们有没有上进心等等,很重要。另外,别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。


其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会进去了发现被坑。


作靠不靠谱最重要,不要在乎面子就不敢问。


END

有用

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