人力资源经理/主管岗位简历范文

简历本 11月05日 简历范文      完整简历范文

基本信息

姓名:简历本

年龄:29

电话:189****7041

邮箱:269919522@qq.com

经验:6年

意向:人力资源经理/主管

教育背景

时间:1998-09到2002-07

学校:简历本工程大学 | 专业:行政管理 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2011-02到2013-07

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:人事行政部经理 | 所在岗位:

工作描述:
人事工作:人员招聘、辞退等;公司各项制度的制定、发布、监督、执行(招聘制度、兼职(实习生)管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等);社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等);企业及部门团队建设,人事行政部的人员培养与管理
行政工作:固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环境管理、公司活动组织、物业协调、公各项费用预算、支出控制、费用审批、资质申报与维护等
其它工作:政府性项目申报、领导交办的临时工作等。

工作时间:2013-12到2015-01

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源经理

工作描述:
成长经历:人力资源部 经理
【主要业绩】:
1、企业选址、前期筹备;处理外部公共关系(政府、重要客户等);参与组织公司重大活动;
2、建立建全企业各体系支撑性业务流程,规范与之相匹配的文件性制度、规定、细则及标准;
3、制定企业整体构架设计及组织职能设计工作;
4、建立多方合作渠道,保证用人质量及进度;
5、完成企业各组织系统的人力配置及职责分工工作;
6、建立员工通道系统使组织中各层级,各部门及员工之间能有效通过企业平台进行配合;
7、公司各项行政和后勤保障的管理,员工公寓管理、固定资产、成本控制等。

项目经历

项目时间:2016-01到2015-01

项目名称:管培生项目

项目描述:
项目介绍
目的:为公司可持续发展提供后备力量。
实施:
1、前期准备:沟通需求,确定渠道,制定计划,安排行程,准备资料,开展招聘。
2、实施阶段:招聘,面试,入职,培训,培养。
3、总结反馈,优化:根据培养情况及反馈,及时沟通调整,以达到人员合理配置。发挥优势,及时定岗。留用人才。
4、持续循环:此项目需要持续进行,不断循环,满足人才供应需求。
我的职责

项目时间:2014-01到2015-01

项目名称:2014领导力发展项目

项目描述:
项目介绍
项目描述:基于公司新五年发展战略规划,建立公司领导力素质模型。通过对高管团队的领导力素质测评,盘点现有中高层管理团队的能力素质现状,为高级管理人员外部引进和内部选拨培养提供指导。
主要工作业绩: 1.协助5名高层管理人员制定个人领导力发展计划; 2.领导力测评报告解读; 3.提供制定个人领导力发展计划一对一面谈。
我的职责
项目职责:1. 组织高管人员一对一领导力发展面谈,负责IDP(个人领导力发展计划)的制定落实;2. 参与建立公司领导力胜任素质模型;3. 参与解读领导力胜任素质测评报告并提供答疑咨询。

个人评价

本人有大型企业人力资源相关工作经验13年,人力资源团队管理经验6年。具备国家二级人力资源管理师证书,熟悉了解人力资源各大版块内容。在职期间有效搭建高效可行的薪酬体系和激励方案。制定高层储备晋升及培养方案、管理T队储备方案、骨干员工培养计划等人力资源规划工作。成功处理劳动纠纷不下20起。
性格开朗,为人坦诚、亲和力强,工作认真负责,能熟练操作办公自动化操作软件(word、excel、powerprint等),有较好的语言沟通能力、组织协调能力和对新环境的适应能力,对任何具有挑战性的工作都能很快适应,有强烈的团队合作精神及积极的学习创作理念。

个人技能

人才招募
接班人计划
文化建设
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务

有用
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