工作时间：2015-05到2017-02
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：销售部门 | 所在岗位：销售行政助理
工作描述：
数据分析：销量报表，达成，同比，环比分析；费用跟进分析，预算分配；指标分配，分到岗到月指标；科会分析，计划与实际费用比较，场次，讲者使用率等。
客户管理： 客户档案定期维护，医生库定期维护、分级，讲者不定期管理。
系统管理：12个系统操作，包括WHT、PTE、FACE、EXPENSE、HRSOURCE、ARIBA、TIE、EID、BINCARD、E-LEARNING、BT ON DEMAND、IT ON BOARDING。
日常行政：销量，周报、周预估、月中月末预估定期提交；申诉，流向、过程管理、PDA、e-learning以及奖金定期申诉；会议，科会计划与跟进，电话会，月度会议及季度会议；人事，入离职手续办理，空岗、入离职、考勤、o-chart、岗位报告定期更新。
工作时间：2007-07到2009-03
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：综合管理部 | 所在岗位：销售行政助理
工作描述：
工作内容：
协助总经理完成公司行政事务性工作（部分出纳工作）及部门内部日常事务工作：
1.做考勤，执照年审，工商变更，人员统计，招聘，面试通知，入职手续办理等行政事宜；
2.日常报销票据的审核工作，做好日常报销、协助各领导或销售办理报销手续；
3.协助分公司经理（副总）及销售工程师做好各项内务工作；
4.整理销售相关资料，如销售合同、企业资料；
5.在线挖掘客户资源，转交给公司销售人员跟进；
6.统计发放销售工资，组织晨会、例会；
7.部分出纳工作：往返银行领取回单、对账单，每月至银行缴纳税款、汇款的工作；
8.完成临时交办的其他工作。
个人背景介绍：因为大学专业是电子商务，网站设计或IT类公司并不适合女生的我（班里大多数男生都去深圳做IT男了），个人的兴趣点也不在贸易类方面。刚到上海没有方向，工作不好找，面试了许许多多公司，放弃了专业而在一家mini小公司做了助理行政类的工作。工作以后觉得很多人专有所长，可以沉浸其中不断前进很是羡慕。在公司干销售行政助理工作的过程中，觉得自己的兴趣也不在这里，先后在所在工作试着做了其他一些比如（出纳、销售）等工作，但始终觉得自己还是没找到职业发展的方向。后来公司稍扩大，有了苏州分公司，开始涉及些简单的人事工作，自己总琢磨，想弄清楚自己的个性特点在哪些职业中能充分发乎。后来经过对比和实践，感觉人力资源管理工作应该能适合自己，而且这活儿也和自己大学偏爱的经管类课程比较靠近，所以，后来去培训充电了人力资源理论知识。这些年没有离开人力资源部门，主要原因在于我总觉得有新的东西要学，还有更多的风景。
工作时间：2014-07到2015-08
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：营业部 | 所在岗位：销售行政助理
工作描述：
工作内容：
1.产品报价；
2.打样品及送样品；
3.每日出货的处理：下订单给生产，制作shipnote，安排出货；
4.与客户对账，寄送发票，催款
5.其他的事情
工作的内容用言语形容，很简单，但是做起来都不简单，每项都必须仔细！比如出货，客户比较着急，但是计划生产又出不来，这事必须找厂长商量，能解决最好，解决不了得和客户商量推迟交货，货好了，又没有货车了，寄快递或者申请安排私车送，客户那边是否可以收快递，快递时间等等问题都得解决好，所以看似简单又复杂！
我负责的客户主要是名硕、凯硕和上海的昌硕。名硕和凯硕是在高新区的海关里面，每天都要出货，海关嘛就是只能带进去，不能带出来，而且每天的shipnote都在SRM系统里面制作，我司每天只有一趟货车去新区，每次都等把其他客户的货交了才能交名硕和凯硕，凯硕每天交货时间截至到下午5点半，所以上午11点之前必须制作出shipnote，如果出车晚，或者前面的客户交货出现异常，这就得和客户协商了，所以从上班到下班
时刻都得准备着解决问题.。昌硕是在上海，虽然不在海关里面，但是我司到上海也就一趟车，这趟车还是到国基的，国基不能自带货，也是在凌晨5点必须交进去，昌硕有的厂有晚班，有的没有，没有晚班的，看货的大小，能寄快递的寄快递，不能的只能和客户协商，有时客户可以自提货，有的就必须安排车送。
说了这么多，其实我的工作就是协调和客户，公司内各部门的关系，协调好了就没有问题，协调不了就是问题了，有了问题不怕，解决就好！关键是报价及时，不能等客户催，下单安排生产要在交期之前完成，合理的安排车辆送货，对账及时仔细，否则就可能导致货款推迟！
总之，工作简单，需仔细稳重，有责任心！！
工作时间：2005-03到2006-11
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：销售部 | 所在岗位：销售行政助理
工作描述：
汇报对象：销售总监&财务经理
1、统计、汇总各直营店每天、每月的销售及库存报表，完成各地区各门店的月度、季度、年度销售报表。
2、核查各直营店、加盟商、批发商的销售及库存状况，及时分析存在的问题，并定期做出总结分析。
3、加盟商及批发商的维护和业务跟进。确认货款到帐，并督促及时发货；每月制定加盟商、批发商销售报表，并核定返利。
4、熟练操作服装分销系统（ERP）.
