姓名：简小历
年龄：27岁
电话：139****5561
邮箱：705407****@qq.com
经验：5年
意向：人力资源总监HRD
时间：2000-04 - 2004-06
学校：简历本信息学院 | 专业：工商管理 | 学历：本科
工作时间：2012-02 - 2016-01
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
企业描述：
多元化集团，经营连锁餐饮、连锁服装等多个品牌。年营业额持续保持5~10亿元，员工近1500人（其中编制内近800人，编制外近700人）。
主要业绩：
1、建立集团宽带薪酬体系与任职体系资格，有效地激活组织活力；
2、优化绩效体系，创新绩效管理方式，大大提高集团各公司工作业绩；
3、建立HRBP体系，成功实现HR架构重组和职能转型；
4、执行集团各公司HR与组织发展策略，提升一线经理人领导力水平；
5、推进并构建适合企业发展的HR体系，组织活力增强；
6、降低离职率24个百分点；
7、文控管理体系的建立。
主要职责：
1、按照集团总体发展战略，协助集团制定发展战略规划、审核各分子企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人力资源行政工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立胜任素质模型，明晰各类岗位、各级岗位的通用素质和专业素质，以及相应要求胜任能力级别。
4、建立基于胜任素质模型的培训体系，包括课程开发和管理、讲师选拔、培养和激励、及提高培训有效性，提升组织领导力和各类技能;
5 、依据公司发展目标和现状建立激励机制政策与方案，激活组织活力；
6、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
8、负责人力资源规划和人员编制管理以及人力资源方面的预算管理与分析，定期对公司的人力资源状况进行分析，向管理层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
9、负责公司的企业文化和雇主品牌的建设。
工作时间：2006-01 - 2009-09
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
1、制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面工作；
2、组织实施人才招聘工作，满足公司业务发展需求；
3、组织开展绩效考核、人才培训、薪酬调研、人力成本控制等各方面工作；
4、协调员工之间的关系及及时处理各类人力资源问题；
5、塑造、传播公司的企业文化。
工作业绩：
1、设计及推行员工持股计划；2、结合职称评审体系，解决了技术人员职业发展问题；3、拓展渠道解决技术研发人员短缺问题；4、有针对性地留才计划，使员工流动率控制在2%以内；5、获得2万期权奖励。
项目时间：2010-10 - 2009-09
项目名称：人力资源SOP
项目描述：
项目介绍
项目描述：
人力资源标准化流程的制定与监督实施
项目业绩：
被公司作为部门管理样板推广
我的职责
负责编制、组织讨论、监督实施
项目时间：2014-11 - 2009-09
项目名称：EHR信息系统引入和规划实施
项目描述：
项目介绍
项目描述：
1、引入企业文控管理系统，解决内部知识、文档、制度共享与流程审批，信息传承的问题；
2、引入HR信息软件，实现HR数据集成。
项目业绩：
1、企业信息扁平化传达；在线流程审批，与信息协同沟通效率显著提升；
2、企业知识、文档分类在线共享使因人员异动造成的文控风险额降低。
3、实现HR数据集成。
我的职责
对项目全程跟踪，对整体实施效果负责。
1、 教育背景：人力资源管理专业背景，系统学习人力资源理论、人才测评、心理学识人技术的知识结构与思维体系；
2、 专业背景：10年以上人力资源管理岗位工作经验；熟练掌握HR六大模块、擅长招聘、绩效管理和员工关系模块；
3、 团队管理：管理团队规模60人（直接管理7人，间接管理53人）；支持业务团队规模1900余人；
4、 服务行业：服务过互联网金融P2P（上市公司控股）、第三方支付、汽车集团总部、德资企业，经历了外企、民营、股份制事业合伙人企业不同特点的运作机制，所在公司最大规模达7000人以上；
5、 个人优势：执行力强，逻辑思维强，职业敏感度及服务意识强，职业素养高，承压能力强及具有高亢的学习意识。
