姓名：简小历
年龄：23岁
电话：151****2474
邮箱：838274****@qq.com
经验：1年
意向：人资主管
时间：2007-09 - 2011-07
学校：简历本科技大学 | 专业：公共事业管理 | 学历：本科
工作时间：2012-08 - 2016-03
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
一、人事工作
1、组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善负责编写、修订公司规章制度并督促各部门执行；
2、协助总经理、各部门负责人解决公司招聘与配置中出现的问题，对不足之处进行分析并提出合理化的建议，根据公司人力需求开展招聘工作、组织面试并提供面试意见、面试甄选、以及面试跟踪；
3.建立系统人力资源流程；完善人员入职、调动、晋升、离职、异动等人事日常管理；
4、主持公司员工的教育培训工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等；
5、负责各岗位人员劳动合同的签订、续签与保密协议签订等管理；
6、负责员工考勤管理与薪资核算，根据考勤及绩效考核结果核算员工薪酬、确保工资准时发放；
7、各部门绩效考核实施及反馈；考核晋升、绩效考核结果的统计、汇总管理、负责每月绩效考核的执行与审核等工作；
8、负责员工五险一金的管理及相关福利的发放，完善公司薪酬福利政策；
9、组织编写公司各部门职能与岗位说明书，并根据公司职位调整分组进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符、建立、健全公司的职位体系；
10、公司现有在职员工档案系统化，统一管理在册。及时更新岗位信息，确保员工档案精 确有效；
11.处理员工投诉，员工访谈，定期进行新员工转正面谈，员工离职面谈等；
12、负责本部门的协调工作，做好信息的上传下达；
二、行政管理工作
1、提供公司上市审计需要的人事材料；
2、协助领导班子关于部分专利补贴申报，汇总工作、某些相关证书的资质认定和审查工作
工作时间：2014-12 - 2017-01
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资主管
工作描述：
1、服从总经理的领导，协助制定、监督、执行、完善公司人事规章制度及其他公司制度，并对自己所负责的工作承担相应责任。
2、协助总经理建立并完善公司人力资源管理体系，包含人资规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等各个模块的建设。
3、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为部门主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
4、根据公司组织架构和实际人员情况制定公司的月度招聘计划及培训计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的衔接、协调工作，与员工进行积极沟通。
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定考核指标，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、协助总经理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，及时处理公司管理过程中的重大人事问题,督导人事专员完成各项事务。
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8、目标管理及部门日常管理
做好部门工作计划安排，主持本部门的全面工作，及部门成员的工作安排，督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
9、档案管理
组织建立和完善公司档案管理体系，对各项资料进行收集、整理、存档保管。
10、整理完善车辆资料，统计车辆的油耗、行程、维修的以及调配等工作。
11、做好上级临时交办的其他工作。
本人七年人力资源管理工作经验，一年行政工作经验。对人力资源工作非常熟悉，人资的各个模块都能熟练操作；善长企业制度及人事体系建设，有丰富的员工招聘工作经验；以企业管理理念，把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
在工作上认真负责.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作，富有工作激情.乐业敬业。
