姓名：简小历
年龄：30岁
电话：159****2004
邮箱：875787****@qq.com
经验：8年
意向：人资行政经理
时间：2011-09 - 2014-07
学校：简历本财经大学 | 专业：法学 | 学历：本科
工作时间：2012-07 - 2014-07
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
汇报对象：区域经理 下属人数：2人
●岗位说明书的优化:
人员配置及岗位说明书管理，并根据变化，适时组织调整、修改岗位说明书。
●招聘:
1.根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，收集、分析部门需求制定年度招聘计划，包括应届生校园招聘，成熟人才招聘和实习生招聘以及高层次人才招聘；
2. 通过猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；
3. 负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘流程；
4. 负责具体实施招聘:校园招聘、成熟人才招聘、高端人才猎取。
●员工入职培训：
组织新入职员工培训制度和签订劳动合同，并协调财务、行政、流程控管和知识管理中心部门进行员工培训。
●人事档案管理：
员工入职、转正、异动、离职手续办理及资料归档；
●员工关系：
员工转正面谈和离职面谈。并保持定期和员工进行面谈沟通了解业务部门的具体情况，防范可能发生人力资源风险。
●社保公积金办理：
负责社保日常变更业务和医疗、生育报销等。公积金日常变更和提取等。
●档案存放：
实习生的三方协议签订，员工调函开据和档案存放。
工作时间：2011-01 - 2013-07
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：综合管理部 | 所在岗位：综合管理主任
工作描述：
工作描述：（负责总部及下属文化公司的综合管理工作）
-制定公司人力资源的战略规划及组织公司人力资源战略的执行。
-负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
-组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求和保留合适的人才。
-组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
-负责组织公司管理层及员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。
-依据公司年度经营计划及公司产值，编制公司本年度薪资给付方案。审核公司员工每月的薪酬，调查行业内岗位薪酬标准，调整年度员工薪酬调整比例等。
-负责解决各种与员工福利、劳动合同、社会保险等相关的事宜。
-负责公司行政管理体系的建立和正常运转工作。审核本部及下属公司行政管理费用支出。
-对公司人力资源管理、行政管理年度费用进行预算及监管，确保费用支出的计划性和合理性。
（一）本人一直供职于房地产企业，具备大中型地产企业运营管理、计划管理、人力资源管理及行政管理工作实操经验，熟悉房地产项目的运作流程；
（二）本人系统接受了执行力、战略人力资源管理、计划运营管控、企业母子体系管控、中高层干部综合管理能力系列培训课程，具备中高层领导的综合管理能力和业务水平。
（三）工作认真负责、细心踏实，积极主动，能承受较大工作压力，性格开朗、有活力、处事灵活善于通，有较强的组织能力、协调能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中。
