高级管理/行政/后勤/文秘/人力资源简历自我评价填写样本

简历本 05月10日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

本人在人力资源管理、行政管理及公司战略目标规划建设等工作了六年之久,对人力资源管理的规划、招聘、考核、薪资、员工的培训和劳动关系各个模块都熟悉。为人真诚、勇于进取,责任心强、富有团队精神.通过多年的工作、学习及培训,形成了开拓创新、团队合作的观念,具备了很强的敬业精神,良好的职业道德及组织协调、沟通能力。用"敬业修德,放眼工作"来约束自己!

自我评价(案例二)

1、退役军人,执行力强,勇于接收新事物及挑战;
2、在军队期间任职班长,不怕吃苦,工作耐心负责,学习能力强,具有亲和力,有较强的组织协调能力;
3、退役后加入汉能控股集团,适应能力佳,善于沟通,注重团队精神,有较强的应变能力和良好的心理素质;
4、忠诚度高,有忠心、责任心、上进心;
5、在汉能期间,认真完成领导交办的各项任务,行政管理能力逐步提升。

自我评价(案例三)

人力资源管理:能够以高标准化,规范化,流程化管理,能够独立完成企业人力资源战略规划,独立完成企业绩效考核、薪酬管理的体系建设并有效实施,行之有效的控制人力成本,人才流失,并能够通过绩效考核、岗位胜任力评估、干部管理等有效手段,完成企业在人才选、用、留、育方面工作。研究并开发(HRBP)工作,最大化利用人力资源管理全方面支持业务板块工作
行政管理:能够调动员工的工作积极性与热情度,使琐碎行政工作变为有条理有建设性工作。加强部门与部门之间的合作关系,服务企业推动企业发展。建设、监督6S管理体系,带动企业全员节能降耗,降低各项行政费用支出,以增效益减经费为目的,创造良好的行政服务部门
其他方面:在14年的工作期间为提高个人工作价值自2009年开始接触战略管理体系建设工作。成功的完成了上市企业内部管理体系建设工作,成功的完成了企业ERP及OA信息化办公管理体系。本人能够组织企业内部人员进行管理诊断,将存在的管理漏洞能够及时控制与解决。根据企业本身特点及战略要求可以重新制定法人治理结构、薪酬管理体系建设、绩效考核体系制定、制度与流程梳理、岗位权责、标准作业指导书、股权分配,股权激励等

自我评价(案例四)

本人自学能力强,勇于面对困难,敢于挑战,并且踏实;
为人诚恳,待人真诚,具有良好的团队合作精神,工作认真负责、积极上进;
工作寄语: 勤劳踏实,认真肯干;
工作态度:我会本着对公司负责的态度,认真踏实的做好自己的每一件事情

有用
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