工作时间：2008-04 - 2011-04
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：出纳与行政主管
工作描述：
1.负责公司的现金管理、费用报销和各项费用的缴交（如：管理/水电费、房租、宽带及办公话费），审核与原始凭证的整理。
2．编制现金、银行收支凭证，现金日记账的登记，对每日现金收付进行管理，清点库存现金并确保安全。
3．登记银行日记账，办理银行结算业务，银行开户、销户、年检工作，妥善保管银行票据和印鉴。每月与进行银行未达账的核对工作。
4．跟踪和核对往来款情况，产品、费用与成本的统计，考勤统计及行政管理工作，协助领导处理公司事宜。
5．工资核算与发放。
工作时间：2015-06 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级人力资源专员
工作描述：
一、人力资源政策
1）公司人力资源政策修改：本人主编的政策主要是档案管理，入职，离职，试用期，人才推荐奖政策，部门印章管理，绩效考评，人员晋升政策和PIP；
2）针对HRBP出现的员工问题，进行法律层面的解答，出台人力资源相关的操作方式和法律解答；
3）修订员工手册：根据最新国家政策，对现有的员工手册进行更改；
二、人力资源项目
1）推行试用期管理项目-萌爱护航，针对试用期内的员工进行多方位的追踪和记录，包括培训部，销售部和人力资源部；
2）企业文化建设：推行企业人力资源相关项目，2015年开展了ECDP员工职业发展计划项目策划，提供员工的敬业度，雇主品牌，忠诚度等；
三、培训
1）新入职员工培训：Workday系统培训，本人培训内容涵盖员工自助，经理自助，休假和绩效考核；
2）对HRBP进行Workday入职，离职的操作培训，并制作Workday操作手册；
3）对全国30名大区销售助理HR知识培训：对新入职的大区助理进行HR工作对接，让其明确HR工作要求和注意事项，培训内容主要包括：入职，离职，试用期，人才推荐和实习生考勤；
四、员工关系
1）离职办理，修改离职政策，离职面谈；
2）ER Case：协助HRBP处理有问题员工，出文《返岗通知书》、《医疗期管理》、《解除劳动合同通知书》以及问题员工的考勤管理。对于前期沟通结束的直接解聘员工，完成和工会沟通，解除劳动合同。
3）规范劳动关系：帮助HRBP解答有关劳动关系出现的任何问题，从合同的订立，修改变更到合同解除的全过程进行咨询和解答；
4）员工入职，离职，异动，处罚警告等流程处理；
五、平台创建
1）创建法律分享平台，定期向HRBP分享最新的法律知识，按照劳动合同，劳动关系，劳动保障，保险，劳动争议这几个板块进行分享和汇总，针对HRBP出现的问题进行解答和培训；
2）离职人员库：创建优秀离职人才库，定期回访和邮件推送公司动态；
六、招聘及渠道管理
1）官方招聘微信维护：负责公司官方的招聘微信平台，文章推送，3*5界面改版，内容填充以及招聘信息维护，特别擅长微信招聘平台改版和内容涉及，也善于日常招聘H5的设计；
2）拓展招聘渠道：2017年为公司开拓了BOSS直聘，丁香园招聘渠道并制作了操作手册；
3）管理公司招聘网站，对智联和前程无忧网站管理，对接两个招聘网站的销售，针对网站出现的问题进行管理，比如：用户权限的设置，大区和部门授权更改，搜索简历新功能的开发等；
4）公司总部专员级别面试，招聘统计和分析；
5）全程参加2017年校园招聘活动，全国总共7场招聘会，我主要负责北京的招聘会。从和智联招聘签合同，到现场布置，校园内部宣传一直到后期进行无领导小组面试。并总结校招计划的改进内容。
七、HR线上推进及绩效管理
1）HR线上工作推进：推进了试用期管理，生日提醒的线上管理，和Workday系统做对接，对试用期进行了线上和线下结合管理的方式；
2）绩效管理：书写和管理绩效管理体系，全权书写了公司2017年非销售人员的晋升考核体系和操作流程。
工作时间：2017-01 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级人力资源专员
工作描述：
一、招聘部分
1.全面负责公司的招聘统计分析工作，和猎头谈合作，招聘区域负责8个部门主要有销售部东一区、南区、IT中心、产品研发中心、信息研发中心、医检中心、医学中心、制造中心等（岗位：销售类、技术类）和猎头公司谈合作项目，对接RPO项目；
年度人力资源规划审核，人力资源成本预算与控制；
根据公司各部门人员需求，建立并执行招聘和选拔流程，组织重要岗位人员的面试；
采取多种方式拓展招聘渠道，建立更新公司人才库，提高了招聘的效率和质量；
招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。
二、培训部分
1.培训计划制定，员工的培训管理目标、需求安排等。通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
三、员工关系
1.员工关系管理，规章制度的完善、表格制定合同管理规划。
对各职能部门进行管理，督促、了解部门工作进度及问题所在，及时传达上级的各项指令，起到承上启下的作用；
2. 跟进各部门人员编制情况，办理入、离、调、转、等工作；花名册、员工通讯录及异动表和考勤更新，跟进部门间及部门人员间的员工关系，员工事务，做好员工沟通工作，并及时上报领导；
4.社保公积金工作居住证、人才档案管理及北京户口的管理办理维护等。
5.领导交代的其他事务性工作。
工作时间：2014-07 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：高级人力资源专员
工作描述：
汇报对象：HRBP管理部部长
主要工作：
一、招聘：
1.1 根据公司业务发展需要，收集、汇总公司人力需求并编制招聘计划；
1.2根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
1.3协助建立和完善招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
1.4独立组织实施招聘工作：岗位分析、人才甄别、意向沟通、情况跟踪、面试、背景调查等招聘各环节具体实施工作。
社会招聘：
2014年8月起独立负责区域人力资源海外HRBP招聘工作，从WFP预算启动到人选入职全流程（含招聘规划、微信广告制作、寻源启动、招聘会组织策划、流程录用跟进、OFFER洽谈下发等全流程处理）。
工作业绩：
2014年8月-12月 向16大地区部成功输送142+人,其中社会招聘入职85人；
2015年1-12月 向16地区部成功输送280人，其中社会招聘入职115人；
2016年4-7月 向16地区部成功输送352人社会，其中社会招聘入职126人；
校园招聘：
2015年年底-2016年初 ，支撑公司人力资源部组织中国区应届生招聘工作（含：招聘启动、面试官选拔、招聘路线策划与选定、各校区宣讲策划、面试全流程策划等安排）
2015年底-2016年初，支撑公司人力资源部组织海外留学生招聘工作（目的地：法国、西班牙，含招聘启动宣传、简历甑选、面试官及招聘会现场全流程安排）
二、搭建全球人力资源分享平台：
为拉通区域间优秀实践经验分享及传递，2016年7月开创了“好人”报纸的建设；
工作业绩：
1、 好人报纸从无到有，开创两个专栏《区域人力资源优秀经验分享》、《业界人力资洞察分享》4个专题。
2、在平台搭建一年多以来，收到来自海外人力资源的同事的投稿达500+篇（其中优秀经验分享：300+ 业界洞察：240+ ），
3、16大地区部90多个国家均纷纷投稿，部分地区部总裁、地区部干部部长、HRD、业务代表及项目经理都积极参与其中。
