高级人力资源专员简历工作经历怎么写

简历本 05月18日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2008-04 - 2011-04

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:财务部 | 所在岗位:出纳与行政主管

工作描述:
1.负责公司的现金管理、费用报销和各项费用的缴交(如:管理/水电费、房租、宽带及办公话费),审核与原始凭证的整理。
2.编制现金、银行收支凭证,现金日记账的登记,对每日现金收付进行管理,清点库存现金并确保安全。
3.登记银行日记账,办理银行结算业务,银行开户、销户、年检工作,妥善保管银行票据和印鉴。每月与进行银行未达账的核对工作。
4.跟踪和核对往来款情况,产品、费用与成本的统计,考勤统计及行政管理工作,协助领导处理公司事宜。
5.工资核算与发放。

工作经历(案例二)

工作时间:2015-06 - 至今

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:高级人力资源专员

工作描述:
一、人力资源政策
1)公司人力资源政策修改:本人主编的政策主要是档案管理,入职,离职,试用期,人才推荐奖政策,部门印章管理,绩效考评,人员晋升政策和PIP;
2)针对HRBP出现的员工问题,进行法律层面的解答,出台人力资源相关的操作方式和法律解答;
3)修订员工手册:根据最新国家政策,对现有的员工手册进行更改;

二、人力资源项目
1)推行试用期管理项目-萌爱护航,针对试用期内的员工进行多方位的追踪和记录,包括培训部,销售部和人力资源部;
2)企业文化建设:推行企业人力资源相关项目,2015年开展了ECDP员工职业发展计划项目策划,提供员工的敬业度,雇主品牌,忠诚度等;

三、培训
1)新入职员工培训:Workday系统培训,本人培训内容涵盖员工自助,经理自助,休假和绩效考核;
2)对HRBP进行Workday入职,离职的操作培训,并制作Workday操作手册;
3)对全国30名大区销售助理HR知识培训:对新入职的大区助理进行HR工作对接,让其明确HR工作要求和注意事项,培训内容主要包括:入职,离职,试用期,人才推荐和实习生考勤;

四、员工关系
1)离职办理,修改离职政策,离职面谈;
2)ER Case:协助HRBP处理有问题员工,出文《返岗通知书》、《医疗期管理》、《解除劳动合同通知书》以及问题员工的考勤管理。对于前期沟通结束的直接解聘员工,完成和工会沟通,解除劳动合同。
3)规范劳动关系:帮助HRBP解答有关劳动关系出现的任何问题,从合同的订立,修改变更到合同解除的全过程进行咨询和解答;
4)员工入职,离职,异动,处罚警告等流程处理;

五、平台创建
1)创建法律分享平台,定期向HRBP分享最新的法律知识,按照劳动合同,劳动关系,劳动保障,保险,劳动争议这几个板块进行分享和汇总,针对HRBP出现的问题进行解答和培训;
2)离职人员库:创建优秀离职人才库,定期回访和邮件推送公司动态;

六、招聘及渠道管理
1)官方招聘微信维护:负责公司官方的招聘微信平台,文章推送,3*5界面改版,内容填充以及招聘信息维护,特别擅长微信招聘平台改版和内容涉及,也善于日常招聘H5的设计;
2)拓展招聘渠道:2017年为公司开拓了BOSS直聘,丁香园招聘渠道并制作了操作手册;
3)管理公司招聘网站,对智联和前程无忧网站管理,对接两个招聘网站的销售,针对网站出现的问题进行管理,比如:用户权限的设置,大区和部门授权更改,搜索简历新功能的开发等;
4)公司总部专员级别面试,招聘统计和分析;
5)全程参加2017年校园招聘活动,全国总共7场招聘会,我主要负责北京的招聘会。从和智联招聘签合同,到现场布置,校园内部宣传一直到后期进行无领导小组面试。并总结校招计划的改进内容。

七、HR线上推进及绩效管理
1)HR线上工作推进:推进了试用期管理,生日提醒的线上管理,和Workday系统做对接,对试用期进行了线上和线下结合管理的方式;
2)绩效管理:书写和管理绩效管理体系,全权书写了公司2017年非销售人员的晋升考核体系和操作流程。

工作经历(案例三)

工作时间:2017-01 - 至今

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:高级人力资源专员

工作描述:
一、招聘部分
1.全面负责公司的招聘统计分析工作,和猎头谈合作,招聘区域负责8个部门主要有销售部东一区、南区、IT中心、产品研发中心、信息研发中心、医检中心、医学中心、制造中心等(岗位:销售类、技术类)和猎头公司谈合作项目,对接RPO项目;
年度人力资源规划审核,人力资源成本预算与控制;
根据公司各部门人员需求,建立并执行招聘和选拔流程,组织重要岗位人员的面试;
采取多种方式拓展招聘渠道,建立更新公司人才库,提高了招聘的效率和质量;
招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估。
二、培训部分
1.培训计划制定,员工的培训管理目标、需求安排等。通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成。
三、员工关系
1.员工关系管理,规章制度的完善、表格制定合同管理规划。
对各职能部门进行管理,督促、了解部门工作进度及问题所在,及时传达上级的各项指令,起到承上启下的作用;
2. 跟进各部门人员编制情况,办理入、离、调、转、等工作;花名册、员工通讯录及异动表和考勤更新,跟进部门间及部门人员间的员工关系,员工事务,做好员工沟通工作,并及时上报领导;
4.社保公积金工作居住证、人才档案管理及北京户口的管理办理维护等。
5.领导交代的其他事务性工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2014-07 - 至今

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:高级人力资源专员

工作描述:
汇报对象:HRBP管理部部长
主要工作:
一、招聘:
1.1 根据公司业务发展需要,收集、汇总公司人力需求并编制招聘计划;
1.2根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
1.3协助建立和完善招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行;
1.4独立组织实施招聘工作:岗位分析、人才甄别、意向沟通、情况跟踪、面试、背景调查等招聘各环节具体实施工作。

社会招聘:
2014年8月起独立负责区域人力资源海外HRBP招聘工作,从WFP预算启动到人选入职全流程(含招聘规划、微信广告制作、寻源启动、招聘会组织策划、流程录用跟进、OFFER洽谈下发等全流程处理)。
工作业绩:
2014年8月-12月 向16大地区部成功输送142+人,其中社会招聘入职85人;
2015年1-12月 向16地区部成功输送280人,其中社会招聘入职115人;
2016年4-7月 向16地区部成功输送352人社会,其中社会招聘入职126人;
校园招聘:
2015年年底-2016年初 ,支撑公司人力资源部组织中国区应届生招聘工作(含:招聘启动、面试官选拔、招聘路线策划与选定、各校区宣讲策划、面试全流程策划等安排)
2015年底-2016年初,支撑公司人力资源部组织海外留学生招聘工作(目的地:法国、西班牙,含招聘启动宣传、简历甑选、面试官及招聘会现场全流程安排)
二、搭建全球人力资源分享平台:
为拉通区域间优秀实践经验分享及传递,2016年7月开创了“好人”报纸的建设;
工作业绩:
1、 好人报纸从无到有,开创两个专栏《区域人力资源优秀经验分享》、《业界人力资洞察分享》4个专题。
2、在平台搭建一年多以来,收到来自海外人力资源的同事的投稿达500+篇(其中优秀经验分享:300+ 业界洞察:240+ ),
3、16大地区部90多个国家均纷纷投稿,部分地区部总裁、地区部干部部长、HRD、业务代表及项目经理都积极参与其中。

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    6、处理律所人员的报帐事宜,审核、汇总、传递工作;
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