多年的多元化集团公司人力资源管理、行政管理等综合管理实践经验，熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应公司发展各阶段的机制吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励机制为企业留住优秀人才。
工作上擅长引导企业员工从以往的“规章制度式管理”陆续向“流程化管理”过渡。
擅长主动工作、谨防被动工作，擅长使用提出问题、分析问题、解决问题或是什么、为什么、怎么办的三段论工作法。
擅长团队组织、工作行动策划、工作流程设计、工作激励机制制定，擅长工作讲程序、讲原则、讲准则、讲规则、讲合理合法、讲原则性与灵活性结合。
绝对的企业忠诚度、诚实可靠、稳重勤奋、积极上进，属学习型，实干型。工作中认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神。较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力和分析能力，有着端正整洁的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神。
个性优势
1)有大局观，原则性强但不失亲和力。
2)组织、计划、沟通协调能力强。
3)快速学习和良好的适应性。
4)多学科多行业知识背景和公司全面管理实操经验。
知识储备
1)系统的人力资源知识（助理人力资源管理师证）。
2)熟悉企业内部运作。
3)PETS-3（相当于CET-4）。
4)精通OFFICE办公软件。
5)优秀的公文写作能力。
18年（12年服装行业）的从业经验，十余年的企业统筹管理经历，拥有较强的工作能力。
1、擅于员工关系管理，文书写作，编制流程、制度，公司整体内控管理；具备处理各类事件、随机应变的能力；
2、参与招聘工作，具有多年的识人、育人经验；负责全员薪酬绩效体系建设；
3、统筹公司各类大中型活动与组织旅游；
4、计算机应用熟练（office、PS等），略懂硬件；
5、普通话标准，听懂粤语；气质佳，识礼仪；
6、管理学学士；计算机二级；机动车驾驶证(B1. F, 10年以上)。
企管： 设计合理的组织与管理团队、优化企业制度与流程、企业目标管理、辅助管理设计团队与营销团队、费用管理、法务管理、供应商管理、重大投诉处理与危机公关...
行政：客户/政府/银行关系维护、资产管理、档案管理、商标/产权管理、商务接待、差旅管理、活动组织、订货会统筹、网络网站管理、信息系统(IT)培训与管理、会议管理...
人事： 优化组织架构、编制职务说明书、招聘、绩效考核、员工关系管理...
性格特征：冷静、严谨、认真、沉稳、自信，善于思考与规划，乐于沟通与他人分享，理解力、学习力、执行力、原则性强，有较强的责任感与事业心。
个人爱好：旅游、阅读、运动
联络方式：E-mail：selina12.23@qq.com； 手机：00000000000
从人力资源管理师到人才资本师，从人力成本到人力资本，我是企业赢利师！
一个好的平台，给予人提供的是工作机会，但人是具有无限大潜能的同时又要背负沉重压力的，如何让员工工作、学习、成长......到企业效益的转变，如何将压力变成动力，激励与成长至关重要。培训不是洗脑、员工关系建设不是形式、绩效考核不是过程、劳动关系也不讲人性，如何激发每个人的心理潜能达到最好的目标和满意度，是我们可以一起努力做到的。
美国麻省理工学院正念减压导师（大量培训实践）、人力资源管理师（17年从业经验）、国家心理咨询师二级（11年从业经验）。从人力资源管理到企业管理，从规范到执行，从宣讲到自愿实践，从无序到有序、从迷茫到清晰，从无价值到积极创造价值......在日常工作中，以心理咨询师为背景，在员工关系处理，员工绩效考核、培训等方面，把工作做到最好。敬业精神好，能忘我的工作，有吃苦耐劳的作风，喜欢接受新的挑战。亲和力强，有非常好的团队精神。 性格开朗，为人爽快，勤奋好学、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
