努力践行社会主义核心价值观，秉承“永无止境 探索为先”的职业理念；工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则，带头履行社会秩序及职业道德规范；以身作则，影响和带动身边人和事，为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
1、清华大学EMBA，21年研发、生产、销售为一体的集团化企业人力资源资深经验。历任3家A股上市公司人力资源总监职务，有丰富的人力资源战略管理实战经历。
2、成功主导过A股上市公司的人事变革、组织机构调整、集团化管控、薪酬绩效改革、激励机制建设、人才队伍规划、核心管理层建设、中高端人才培养与引进、营销队伍整合与转型、年度目标责任制、定岗定编、人事委派、股权激励等重大人力资源项目。
3、有企业运作上市、资产重组、兼并收购、参股控股、高新技术企业申报、行业专项认证、人才政策资金、博士后工作站、人员分流与安置、生产产能与销量、研发投入与产出、下属分（子）公司设立分立合并、亿元大品种销售队伍建设、新药研发课题组建设、新项目工程建设与项目改造施工等方面，涉及人力资源的成功经验。
4、精通与掌握现代企业人力资源、行政管理、战略运营、市场营销等先进理念和实战技能，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关产业政策，有行业和自身专业领域的丰富资源，有过硬的管理艺术、高效的解决问题能力和扎实的文字功底，擅于各类写作及材料撰写。
5-6、略
期望工作地区： 北京、上海、江苏、浙江、河北和不限
本人性格开朗，有责任心，有较强的沟通能力，至今已有七年的人事资源工作经验，曾在科技公司、商贸公司人力资源部任职，了解国家劳动部门的相关政策法规，比较擅长招聘、社保、绩效；具备一定的管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。本人适应强，能吃苦，工作脚踏实地，善于与人沟通，乐于助人，具有很强的进取心，并具有较强的团队合作意识，服从管理。希望在不断的学习和工作中充实和完善自己，更好的把握发展的契机。想找一份稳定的工作，基本要求双休、五险一金、法定节假日正常休息，其他可面议。
曾服务于地产和制造板块外资企业及民营企业，对人力资源管控模式有系统的知识沉淀。在公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、团队建设等具有丰富的综合管理经验。尤其在集团化管控模式、流程体系再造，积累了较全面的实战能力。本人奉行正人先正己的价值观和团结务实的处事作风，期望在新的岗位以空杯的心态为企业带来更多的价值。
