人力资源主管/人力资源经理简历工作经历怎么写

简历本 05月28日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2015-05 - 2017-01

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事行政主管

工作描述:
1、 配合上级完成年度人力资源的人才盘点和规划
2、 协助上级起草、修改和完善人力资源相关的管理制度、工作流程,并健全和完善人员档案管理
3、 执行并分析招聘、培训、绩效等环节的信息数据,提出改进建议,更新流程,提高人事工作效率;
4、 员工薪酬的制度的实施并反馈
5、 加强对企业文化的认识和宣导,定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导,丰富员工生活,深化企业文化的内涵;
6、负责公司工商事务的日常管理工作;

工作经历(案例二)

工作时间:2002-01 - 2005-09

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:高级人力资源经理

工作描述:
主要工作业绩:
1、根据公司不同发展阶段,建立不同的绩效考核体系,并推动整个体系的有效实施;
2、在公司转型时期,在人力资源方面给予有效的支持和建议;
3、建立起人力资源预算体系并监督实施,加强公司管理层的人力资源成本理念。

工作经历(案例三)

工作时间:2009-09 - 2012-09

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事助理

工作描述:
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监

工作经历(案例四)

工作时间:2016-03 - 2017-03

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人力资源经理

工作描述:
一、60%人才引进,"将"来才能将来,带领招聘团队完成人才的招募(私募基金公司+生物医药公司).
1、关键性人才引进:投资总监,销售总监;全国营运总监,总经理,进出口副总等;
2、中高层人才招募:投资经理,销售经理,JAVA工程师,行政经理,财务经理;
3、基层人才招聘:人事专员,行政专员,销售,理财师,财务出纳等;
销售岗位60%,职能岗位20%,技术岗位20%;
人才画像设计:对岗位进行分析及需求总结,确定招聘目标,优化岗位人才要素关键字,数据化表达。确定人才画像基本要素优先级(教育经历、工作经验、专业技能、行为习惯、思维方式、三观世界人生价值,情商),完善岗位人才画像;
广开源:想要招到优秀的人才,首要要有足够多的候选人可选;
精甄选:新增职位,标准不低于团队平均水平;
离职替补职位,标准不低于离职这位员工的职级水平;

二、40%人力二次开发,人力盘点,人力素质模型研究分析,缺编率分析,人才梯队搭建,人才特质与绩效关联度分析,人才密集度配合业务复杂度。
1、人才测评:FPA色彩性格测评,人才测评的信度和效度分析,为引进人才、领导决策、绩效追踪、岗位晋升、员工培养等提供参考依据;
2、人才激励:人才福利开发,弹性福利、激励型福利分层制度设计,员工激励计划等;
3、人才培养:中高端岗位接班人计划,内部竞聘计划等;

三、人事方面
1、对新进员工进行入职时,企业文化的培训;对新进员工签订劳动合同,并进行用工登记,社保及公积金的办理;
2、负责公司薪酬及绩效考核的核算工作,并制作相应的表格与财务部门进行核对;
3、负责公司员工人事档案的建立和保管;
4、负责与员工进行沟通和交流,了解员工情况,并提出合理化的解决方案;
5、离职员工的面谈以及离职手续的办理;
6、领导交办的其他事宜;

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力资源主管/人力资源经理简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/人力资源经理,工作经历:1、负责搭建人力资源各项制度体系,并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见。2、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态,控制和减少员工流失率。3、依...
    263人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:1、负责基本的人事工作(薪资、社保等),2、主要负责招聘模块,包括简历筛选、面试及反馈跟踪;3、校招以及校企人才合作事宜接洽和落地;4、新员工入职的各项事务;5、维护合作院校、人才机构关系;6、完成领导及协助同事的其他工作。...
    115人使用
  • 人力资源主管/人力资源经理个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/人力资源经理,工作经历:公司业务涵盖:建筑施工、劳务分包、旅游地产、立体停车库、进出口贸易、玫瑰种植等领域。负责工作如下:1、根据公司发展战略和经营目标,组织制定人力资源战略规划,组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才;2、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训; 3、根据公司相关薪酬福利制度,严格审核各项人力成本的支出,完成年度员工调薪方案的制定。4、组织绩效考核工作和绩效...
    225人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:主要负责员工关系及员工培训工作...
    0人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管个人简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:参与公司收购“圣斯克家俱”过程中,充分发挥人力资源作用:1.全面协助上级整合公司人力资源,修订并完善公司各项人力资源管理制度。2.参与公司薪酬、绩效体系变革,激发员工工作积极性。3.根据公司发展规划,进行岗位分析、人员需求预测,确保人力资源合理配置。4.监督并指导各项人力资源工作开展,及时解决人力资源问题。5.分析人力资源各项数据,提报上级供决策参考。6.完...
    5人使用
  • 人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
    25人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    815人阅读
  • 该公司为新组建的货运航空公司,本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责:1.人力资源的政策制定与完善;2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定;3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定,协调监督各部门的考核工作开展;5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排(包括组团出国和公务出国);7.培训政策的制定,协调各部门制定年度培训预算,及培训实施与监督;8.外籍飞行员的
    425人阅读
  • 1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
    464人阅读
  • excelexcel家常菜以及肉类软件修理,以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
    341人阅读