工作时间：2013-12 - 2015-01
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
1、负责招聘规划，评测以及面试工作；
2、新员工的入职培训以及日常的其他培训工作；
3、每月工资的制作、发放以及不定期的薪资调整工作；
4、公司员工季度和年度绩效的审核、管理以及绩效的制作发放；
5、日常社保公积金等工作的梳理，合同审查等；
6、公司行文规定的拟定、发布；
7、与厂部人事行政工作的对接，对厂部相关工作的检查等；
工作时间：2014-01 - 2015-11
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事行政主管
工作描述：
招聘：
1、根据各项目业务开展的情况制定招聘计划，收集各项目用人需求，与项目经理确定招聘录用条件，发布招聘广告；
2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道（新增专业QQ交流群以及地区网上招聘网等渠道），分析各渠道的招聘效果等；
3、筛选甄别应聘简历，对合格简历进行初步电话面试，了解基本情况与简历是否相符，了解掌握的技能是否与岗位需求相符，对于应聘外地项目的合格者将沟通评估以及简历转发项目经理，并邀请应聘者到项目进行技术面试，对于应聘本地项目的合格者将协同技术部门经理一起进行面试，并做好面试评估登记；
4、收集面试评估登记表，向副总汇报研究决定是否录用；
5、建立和维护招聘档案，跟进招聘的工作，控制好招聘到录用的各个环节；
6、建立公司人才库。
7、每月做好招聘报表向分管副总汇报。
薪酬：
1、根据各项目的特性制定各项目人力成本预算，协同项目经理一同控制人力成本；
2、每月月初及时审核行政部递交的考勤记录；
3、每月月初根据项目上报工时工作量表核算薪酬，做好每月人力成本报表上报分管副总审核；4、协同副总制定薪酬管理制度，项目人员薪酬架构。
人力资源规划：
1、完善岗位说明书；
2、根据各项目业务量规划配备各技术层级的人员；
3、制定晋升管理制度，按周期做好考核晋升工作。
员工关系：
1、收集录用人员的入职资料，办理入职、离职手续，管理劳动合同，管理员工档案以及做好基本信息登记表；
2、及时跟进试用期员工转正考核做好转正申请；
3、管理团队建设费用，组织员工活动。
工作时间：2012-12 - 2016-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1.按照公司人员需求，适时进行员工招聘工作，开展网络渠道及线下招聘渠道；进行初试的面试，组织复试工作的开展。
2. 依据公司发展及部门需求，制定公司年度培训计划，负责培训计划的实施，培训效果的评估，外训工作的开展，培训协议的签订，培训资料的管控；
3. 负责员工入职、离职、转正、休假等各类具体事务的办理，并收集、汇总、核算员工出勤情况；负责公司员工档案的管理，包括建立、更新、封存等；协助上级承办公司年终晚会，如计划、实施、主持、费用的报销、总结等；
4. 负责公司社保及住房公积金的所有工作，如立户、增减、年审、核算、转移等所有事务；组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成
5. 依据公司发展，主导并参与公司ISO9001、AS9100内部审核、集团审核、第三方审核、客户审核等所有事务；
工作时间：2011-10 - 2017-04
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：副主任(副科)
工作描述：
本人1986年参加工作,2011年10月份前在县统计局工作,历任副科长、科长、副局长，2011年10月组织调动到射阳县人民政府项目办公室(县招商局)担任副主任(副局长),先后分管办公室、招商引资科、项目推进科。能熟练编制财务报表、统计报表，熟悉一、二、三产项目审批流程，在建项目推进、现摩、考核方案的制定与实施，境内外招商活动策划和组织，具有一定的文字功底，熟练掌握文档编排、表格制作等正常的办公软件。
