人力资源主管简历工作经历填写样本

简历本 03月27日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2014-07 - 2016-03

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事助理

工作描述:
公司是做电子商务公司主要从事淘宝直通车,代运营,店铺装修,客服外包第三方公司
1、公司营业执照、社保的办理。
2、拟定员工绩效考核方案及员工工资核算。
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、执行人事部各流程和各类规章制度,配合其他业务部门工作;
5、根据公司每月招聘计划为公司招聘各类人才,并进行面试和培训,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、维护员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动及公司年会筹备。 8、行政、人事日常事务及领导交办的其他事项。

工作经历(案例二)

工作时间:2015-11 - 2016-12

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管

工作描述:
1.员工入职离职,档案建立和签订劳动合同
2.员工手册,企业文化基本信息培训
3.员工社保,生育津贴等办理
4.每月考勤,提成,薪酬核算
5.与财务部基本工作对接
6.招聘
7.与外包公司对接核算结款
8. 负责员工日常劳动纪律、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续
9.安排员工住宿与宿舍管理
10.建立员工沟通渠道,及时了解员工心理活动
11.编制各部门岗位职责
12.组织公司员工外出活动等
13.完成上级领导安排的其他工作

工作经历(案例三)

工作时间:2014-09 - 2016-04

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:运营管理主管 | 所在岗位:江宁大学城片区025DF

工作描述:
1. 对负责网点的人员进行招聘及业务培训,客观公正地对员工进行考核和奖罚,薪资核算及绩效考核,处理员工争议、纠纷等问题;
2. 推动贯彻公司各类制度、规范、标准制度和规范在本区域的落实,保障运营制度规范的有效落地, 负责点部现场操作管理及营运质量管理;
3. 组织部门团队建设活动,提高团队凝聚力,营造和谐的工作氛围,构建和谐的员工关系,打造高绩效团队;
4.主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介;
5. 负责与区部各职能部门的沟通及协调,反馈各项任务的执行与实施情况;
6. 负责控制点部应收帐款及时回收率,控制点部费用支出;
7. 根据地区经营计划,承接本区域网点经营指标,并结合本区域实际情况,制定本区域网点经营规划和目标,并组织实施;

工作经历(案例四)

工作时间:2016-06 - 2017-07

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政人事

工作描述:
行政工作:
1、负责所有后勤岗位的日常管理监督工作(保安、保洁)
2、负责固定资产的管理
3、负责日常办公用品的管理、采购、领取等
4、各类行政表格的统计、汇总、分析等。
5、其他领导交办事宜。
人事工作:
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、招聘计划和实施方案的制定,负责各项招聘活动的组织和实施。
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
5、管理公司人事档案。
6、负责员工培训计划编制及具体实施工作。
7、参与员工考核方案和薪酬管理制度的制定和修改。
8、参与编制薪酬激励计划,审核各部门的分配方案核算人力资源成本。
9、负责公司员工招退工、公积金的办理。

有用
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