工作时间：2011-02到2016-01
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：Assistant Manager - Expense Auditing
工作描述：
As the manager in auditing service team, mainly I am engaged in the management of GSK T&E audit project. Now I mainly take the below responsibilities:
1. T&E auditing to detect the fraud on cashing out according to the compliance policy of clients;
2. T&E Data mining and analyzing to highlight the high risks and simulate the behavior behind the vouchers;
3. Collect and summarize the FCPA materials;
4. Support other projects (AstraZeneca, Baxter, Hospira, Ferring, Philips and etc.), T&E auditing and case investigation collaborating with E&Y, KPMG and etc.;
5. Functions design and test of the GFC T&E audit system;
6. Design and improve the audit paper, work flow and key control points.
7. To train the team members on auditing skills and share the experience with them.
8. Design, review and execute the onsite investigation.
工作时间：2011-10到至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：service manager
工作描述：
该公司是一家专业研发，生产和销售压电单分量力传感器，多分量力传感器，压阻应变传感器，加速度传感器，数据采集器等测量链系统。为客户制定完整的解决方案；并向客户提供传感器选型和参数配置，传感器原理和应用培训，更新固件和优化算法，传感器标定等全球服务。应用于汽车研发和生产，高校实验室，工业控制和车辆动态称重等领域。
负责提供传感器测量链系统售前和售后技术支持，客户现场安装和维修等技术应用，项目解决方案等。依照瑞士总部要求，建立新实验室，制定服务流程和KPI。从欧洲研发中心引导新产品，建立本地服务能力，培训销售团队同事，代理商和终端用户。向客户销售产品备件和服务合同，年度服务总收入达到500万，提高客户满意度和服务收入。
工作时间：2014-04到2015-09
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：Regional manager
工作描述：
主要工作职责
1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。
3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。
5、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。
6、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。
8、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。
9、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
10、负责国内国外大型医疗展会的申请准备和参展，一系列相关事宜
工作时间：2006-01到2010-05
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：HR | 所在岗位：Assistant HR Manager
工作描述：
§为各部门经理提供相关人事政策、项目及流程的咨询和帮助。
§更新人力资源政策，与各部门经理协调，确保人力资源政策、项目在中国的顺利实施。负责SOX审计人力资源部分的协调工作。
§组织人力资源相关政策的宣讲培训，提高员工满意度。
§管理招聘流程，与用人部门一起确立招聘策略，确定适当的招聘渠道。帮助招聘经理提高面试技巧以确保面试的有效性和专业性，为招聘决策提供意见和必要的支持。
§参与组织重组工作，提供相应的市场信息和建议，与法务部门合作制定相关的文件。协调和帮助业务部门的选聘工作。与离职员工面谈，办理离职手续。
§推动绩效管理流程，组织协调绩效评估会议，为骨干员工的选拔提供支持。
§为员工抱怨调查提供支持。就员工的绩效和纪律问题向部门经理提供咨询和意见。
§为相关部门管理者和其他人力资源同事提供薪酬福利项目的咨询和帮助。
§作为中国区的主要联系人，与公司和亚太区的人力资源同事合作，确保相关的薪酬福利项目和流程在中国的顺利实施。收集中国各地薪酬福利的相关信息和政府的有关规定，确保薪酬福利计划和项目符合当地的法律规定。
§领导中国的薪酬调查、福利调查及城市指数调查。关注市场薪酬福利发展趋势和实践，分析内外部市场。
§通过分析市场报告，设计和开发中国的薪资体系。领导中国区年度工资调整。在薪资管理、销售激励以及公司激励计划等方面提供咨询和支持。
§参与亚太区岗位阶梯制度的设计，收集市场信息，提出意见和建议，以确保中国区的岗位阶梯制度与市场相适应，推动岗位阶梯制度在中国区的沟通与实施。
§组织员工沟通大会、年会以及生日会。
§协调新员工培训和其他内部培训。
§作为SAP系统中国地区的联系人，确保SAP升级项目在中国的顺利实施。
§负责人力资源数据的管理，与马尼拉服务中心、亚太区技术支持部门以及其他人力资源同事合作，确保SAP人力资源数据的准确性。
§与亚太区相关部门合作，管理国际员工的派遣、入职、离职等工作。
