姓名：简小历
年龄：28岁
电话：131****2159
邮箱：820450****@qq.com
经验：6年
意向：hr
时间：2015-09 - 2018-07
学校：简历本科技学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作时间：2014-03 - 2016-08
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：HRBP/薪酬福利主管
工作描述：
上海旭高时装有限公司是上海波司登国际服饰有限公司旗下控股公司，经营、管理“摩高”等服饰品牌。时尚、个性是摩高品牌的显著特征，目前已经基本形成了“简约时尚”、“潮流时尚”、“优雅商务”等产品系列风格。经过多年努力，公司已打造出一张由500多家店铺组成的营销网络。目前，公司已经分别在杭州、广州、沈阳、成都、郑州、金华设立了全资子公司或办事处，市场网络遍布全国各地。“摩高”品牌曾获“中国最佳休闲装设计奖”、“中国著名商标”等荣誉称号。
主要工作职责：
1.为满足公司变革的需要，协助总监完成组织结构调整，部门人员合理分工，实现扁平化管理。
2.根据公司经营战略指标，主导公司年度人力规划、总结，并提供相关数据支持。
3.负责人力资源及行政制度文件（考勤/出差/工牌/薪酬/绩效等）的编制、修订及完善。
4.根据公司业务发展及总部各职能中心的需要，负责部分部门人员招聘工作。
5.负责部门年度预算的制定、调整及各月度实际使用情况对比分析及控制。
6.负责公司总部及分公司办公室人员薪资核算及审核，并月度制作相关数据分析表。
7.主导分公司终端薪酬改革，促进公司业务目标达成，降低人工成本并提高终端人员效率，同时激发员工劳动积极性。
8.负责终端五家分公司终端工资审核、并不定期对工资表进行修订和完善。
9.主导部门数据分析，为人力资源中心及总经办做决策提供相关数据支持。
10.负责总部直营终端店铺人员的招聘、薪酬、绩效、员工关系等事项处理。
11.负责EXCEL、Visio操作技巧的培训，提升整个人力团队的表格处理效率。
12.协助行政公司固定资产盘点、资产转移、处理等，并及时更新资产资料。
工作时间：2009-06 - 2010-04
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
工作职责:
1) 为公司员工的招聘提供支持：与境内外招聘渠道和猎头联系招聘广告事宜并维持良好关系，分析岗位需求，召集和安排候选人面试,进行面试人员工作背景调查
2）负责外国员工入境、工作签证、延期等人事方面相关手续的办理及和医疗保险等事宜
3）负责外籍新员工入职，岗位适应性
4）组织签订和维护外籍员工的劳动合同以及薪酬福利实施
5）负责外籍员工安置工作，包括租赁房屋代理等选择和评估
6） 协助建立企业文化和协调员工关系，办理离职手续等
项目时间：2006-11 - 2010-04
项目名称：土哈油田绩效考核体系设计
项目描述：
项目介绍
通过访谈及问卷调查等方法 收集公司绩效现状相关信息 分析存在的问题 有针对性建立适合公司文化及管理风格的绩效考核体系
我的职责
企业调查根据公司需要构建绩效管理体系运行基础并设计绩效考核指标体系及相关流程制度
项目时间：2013-05 - 2010-04
项目名称：达安集团基层主管加油站
项目描述：
项目介绍
该项目系针对基层管理者的管理类培训，以班级式进行管理，以提高基层主管的管理技能及沟通协调组织能力为目的。课程评估和讲师评估分别获得参训者89分和88分的总评，参训者对三期培训培训效用打分为90分的高分（100分满分），参训者对该次培训项目总体满意度较高。
我的职责
全面负责该项目，前期撰写项目策划书及时间控制-人员分工表，中期监督控制现场实施，协调组织每人做好自己的分工，后期进行回顾及验收。
5年+上市公司和2年+高科技创业公司工作经验，即熟悉集团化管理体系与流程，又熟悉创业公司从零至一建立管理体系与流程的过程，熟悉人力资源相关法律法规及有相关劳务纠结处理经验。
具有不错的人力资源相关的理论和知识，长期混迹各种人力资源平台（三茅网）和群（人力资源群），对人力资源规划、招聘与配置、绩效与薪酬及员工关系较为熟悉。
具有人力资源团队组建经验及2年以上人力资源管理经验，当过兵也带过团队。
习惯全局思考，能从系统层面思考并解决企业人力资源中各种问题；
有一定的文字功底和书面表达能力，善与人沟通交流，有不错组织与协调能力，逻辑思维强，善于分析总结，有一定的数据统计与分析能力；
个性随和友善，感情与理性兼容型人，对事理性大于感性，对人感性大于理性。已婚育，更自信、从容、成熟。
人力资源管理师 （三级）
人力资源管理师 2级
熟练运用PPT、Excel等办公软件；
