如何用谈恋爱的劲头来投简历?

简历本 发表于2019年07月16日 求职指南 简历投递攻略

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要想投了简历,不石沉大海,牢记以下十个字:心中有猛虎,细能嗅蔷薇。


除了不差钱的五百强,大多数企业不会所有平台都购买服务,毕竟,这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业,在前程无忧和拉勾就找不到它。


所以,不要可一两个招聘网站死磕,狡兔三窟,智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试,BOSS直聘、拉勾、猎聘可以看看,58同城、赶集等也可以瞧瞧。


◆◆
投递简历小细节
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找工作,不能靠善良行走天下,需要靠谨慎立足江湖。


01  投递简历的最佳时期

从大的时间线来看,求职的黄金期有四个月:3月、4月、9月、10月。3-4月,是大学春招,9-10月,是大学秋招。


阳春三月,万物复苏,职场老人拿完了年终奖,想要换工作,又到了一年一度人员集中流动的时候,招聘需求扎堆,人才市场繁荣……


从跳槽的角度来说,3-4月,是个好时候。

(PS:对于职场老手,淡季旺季不太重要,骑驴找马什么时候都一样从容。)


9-10月,一般是公司人资规划施行的时候,从校招来说,秋招的时间几乎是春招的一倍,差不多能延续到11月中下旬,职位数也比较多。


所以,应届大学生应该更重视秋招。


02  投递简历最佳时间


从小的时间点来看,周一还是周三投递,早上九点还是下午五点投递,哪个更容易成为“出头鸟”,是一个很细节的事。初级职位简历较多,时间上花点心思取个巧,相当有必要。


我们先了解HR的作息时间特征——

周一:愉快的周末结束了,新一周的工作开始了,大多公司周一还有例会,多少HR上班像上坟,万一再碰上堵车迟到被扣了钱,心情非常不美丽……


所以,周一HR对简历的质量要求会很高。


周二、周三、周四:工作状态最好的三天,是投递简历的合适时间。


其中,周三上午尤佳。


周五:HR要做一周总结,还可能外出参会,马上要周末大解放了,兴许晚上还有个美丽的约会,心思都不在工作上了。周五收到的简历,基本不会被临幸,等压到下周一才看,过了周末的两天,简历堆积了不少,你的简历早已经跑到最后去了……


投简历,最好挑HR上班的时间。


其中,上午比下午好,而上午以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。太早了,HR没进入工作状态,太晚了,HR等着休息下班呢,说不定琢磨晚餐吃什么呢,早没了看简历的心情。


投简历的时间大有讲究,细节都是小魔鬼。


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要有针对性投递简历
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不太建议盲目海投,本着“没有笨蛋,只有懒汉”的原则,想以量取胜,广散网多捕鱼,一天投出去上百份甚至几百份简历,貌似很有效率,其实没有效果。HR感受不到丝毫诚意,又怎么会对你另眼相看?


根据意向企业的招聘要求,针对性的微调简历,投其所好,对症下药,才能增加中奖率。


不要一份简历打天下,每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同,要求略有不同,你要根据不同的“坑”,稍加修饰,变成人家要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……


京西公司要求沟通能力强,你就应该在简历中增加相应的筹码,如大学当过学生会干部或参加过××社团,通过组织了××活动来证明你的沟通能力。


阿里妈妈公司招聘Java程序员,要求熟悉SpringBoot,如果你的简历中连SpringBoot的关键词都没出现,那你的简历不符合。


HR筛简历是看关键词,你可以在简历中写上“了解SpringBoot”,就增加了关键词。后期中奖有邀约面试,可以提前临阵磨枪下,答不好也没关系,毕竟,你写的是“了解”,并非“精通”或“掌握”。先抓到面试机会,后续话聊才有斡旋的余地。


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发求职邮件需要注意的几点
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01  意图明确的标题


标题是空的,正文一个字没有,这种求职邮件直接就进了垃圾箱。也不要用“个人简历”、“应聘”等分分钟会淹没在简历堆里的标题,一家公司可能十几二十个职位在招聘,你不一目了然,HR怎么会高看一眼?


不要埋怨运气不好,其实都是用心不够。


标题至关重要!越是要求不高的职位,应聘者越多,HR是挑着看简历的,哪个标题写得好,她就会先看哪个;哪个标题重要信息全,搜索容易查找,自然会增加打开率。


最起码要有应聘的职位,如“应聘程序员鼓励师的××简历”,通过标题,HR很容易获知你的应聘职位;还可以适当添加重要信息,也就是符合对方招聘要求的信息,包括所学专业、毕业学校、工作经验、特定要求等,如“××大学××专业毕业生应聘××职位”、“××职位××年工作经验的简历”。专业对口,强调专业;学校有名,务必写上;有工作经验,一定要体现,这些都是重要信息,如果要求立即上岗,“随时可到岗”也是重要信息!


要让HR第一眼就看到你的优势


02  大有讲究的正文


正文一行字:“本人简历于附件中,劳烦查收。”有的求职邮件就是这么简单任性,甚至一个字也舍不得写,白茫茫的一片真干净……


不建议只使用附件发送简历,大量的应聘邮件,是对HR耐心的巨大考验。


最建议的方式是,正文中贴一份,附件里有一份,正文中便于阅读,附件里便于存档。不要忘了我们的宗旨:让HR更方便。


如果是应届毕业生,可以写一封简短诚恳的求职信,能够增加简历被阅读的概率。


求职信,第一要简短,第二要精彩。


篇幅以200字左右为宜,不宜过长,不要照搬简历,围绕招聘要求,有的放矢、突出重点地表述你的胜任能力,还可以说说你对职业的喜爱,对行业的了解,对企业文化或产品的认同等。


03  细节决定成败


投简历的邮箱,昵称是“总有刁民想害朕”,谁是刁民?谁是朕?职场讲究的是庄重保守,改成自己的真名;签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ,骗你的人比爱你的人会说”,你让HR做什么联想。


称呼不要乱按职务,“尊敬的人资经理”,筛选简历的HR不是经理,是招聘专员,还和经理有仇,今儿刚给她小鞋穿得吱哇乱叫的,你这不是给人家添堵吗?


表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要,但把握分寸,能用“您好”一带而过安全稳当的事,就别冒蒙给自己惹祸。


附件中的简历,格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。


很多HR并不用WPS,尤其初级职位,HR不会那么爱你,专门为了看你的简历装个WPS,你只会被无视,不会被重视。


用WPS不是罪过,但没另存为“.doc”就是你的错。也不要把简历和证书图片等多个文件打个包,大到一二百兆,用邮件发过来。让HR打开更麻烦,对你永远不是好事情。


END
有用

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