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公司简介：滚石移动集团成立于2002年8月，是一家通过互联网、移动互联网和各类数字化平台、终端，提供数字音乐、游戏、视频阅读、移动应用等娱乐服务的综合服务提供商。集团总部设于广州，在北京、天津和台湾设有分部，公司员工320人，业务范围遍及全国三十多个省、市、自治区及台湾地区。1、组织架构与人力计划管理：负责公司组织架构的管理；根据公司年度业务发展计划，编制各部门年度人力计划；管理、审核月度人力预算
简历本 发表于 06-14
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一、公司简介。1、顺丰集团是全国最大快速企业，深圳A股上市公司，有分公司数十家。（当时有分公司20家。）2、本人担任人力资源经理一职，负责集团各分公司人力资源的检查工作。二、做过的事。1、人力资源体系的培训与推动。配合总部对各分公司人力资源的要求，对人力资源各模块工作进行培训与指导。在各分公司检查规范管理的执行情况，定期向集团总部汇报。2、公司政策的宣传与执行检查 。宣导、培训集团总部对人力资源的
简历本 发表于 03-14
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招聘1、根据岗位说明书，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、对候选人进行电话沟通并安排面试。聘前测试、人事部门初试，组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。确定合适的人才,组织办理人才录用的相关手续,完成人员录用。2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足部门的用人需求；3、建立部门人
简历本 发表于 04-28
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1、政府项目申报1.1.政府项目信息的获取：各级政府网站、相关行业协会、政府人员等1.2.政府项目研判：熟悉本公司资质，研判公司现阶段是否符合该项目申报，或是之后公司是否有符合的可能性；1.3.资料准备：撰写项目申报相关资料、协调各个部门按节点准备相关资料；1.4.申报：按照时间节点进行网上申报以及纸质资料的提交；1.5.后续跟进工作。2、人力资源工作2.1.招聘：网上以及现场招聘工作；简历筛选以
简历本 发表于 03-24
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1.发布招聘信息，筛选应聘人员简历，进行电话面试，组织安排现场面试，并协助维护招聘渠道。2.负责的职位有：净水项目管理专员、机电工程师、质保工程师、模具工程师、客服主管等。期间，还参与2017年春季校园招聘补招工作及其他招聘活动。3.此外还负责办理员工养老保险参退手续，以及办理医疗、生育、工伤等报销手续，并完成领导交代的其他工作。
简历本 发表于 05-02
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职位：经理助理/秘书工作描述1、制定合乎公司发展的规章制度；2、日常账务处理，如整理公司财务报表、登记明细账、协助完成内外部各类审计工作；3、策划大型活动方案、并执行和落实到相应的负责人处；4、协助经理完成必要的行政事务，如工商注册事宜落实、会议纪要撰写、外勤安排等
简历本 发表于 06-15
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1.完成招聘前后段工作及人事档案管理等基础性工作。2.负责双驰实业股份有限公司职位说明书项目计划。3.协助人事专员和行政专员完成日常人事行政事务工作4.员工人事信息管理与员工档案的维护5.办理新员工入职手续，组织员工签订劳动合同及续签手续6.协助人力资源经理进行工厂安检工作和职业病防护工作。7.进行5s车间检查8.筛选简历以及电话邀约面试者
简历本 发表于 05-21
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1、负责主导总部及下属分公司的招聘、培训、考核及人力资源整合工作；2、协助人力资源总监规划、指导、协调公司及分公司的人事组织建设，最大限度开发人力资源，促进人力资源目标的实现和长远发展；3、负责公司高级人才的引进，各部门绩效展开、督促、检查、反馈；4、处理公司人事关系各种突发事件，完善拟定、修改、补充各人事制度，组织落实及实际执行。 5、指导、管理、监督人力资源部人员业务工作，改善工作质量和服务态
简历本 发表于 02-03
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高级人力资源行政部长（2006.5－2009.1）：一、人力资源部分职责：1、负责主导人力资源行政部的全面管理工作等，对事业部总经理负责汇报；2、负责公司人力资源规划与建设等，尤其是对解决“招聘荒”做出了一系列的预案与分析研究，开拓了各类渠道为公司的发展储备了各类人才，并与各招聘渠道保持着良好的联谊与交流；3、负责主管级以上人员的绩效考核与管理评价、绩效改进计划等；4、负责主管级以上人员的薪酬管理
简历本 发表于 02-21
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工作职责：1、参于公司的运营管理工作。根据公司的发展规划，参于制订公司年营业目标，且分解成公司季度及月度计划。核算公司年度成本与利润比率，并根据各项费比，严格控制公司的管理成本。 ２、根据公司司的年度发展规划，制订公司年度人力计划。如人员配置、招聘费预算及渠道选择、岗位设置及定岗定酬工作。 ３、负责公司人事行政事务管理工作，建立并执行公司各项管理制度；督促员工社保办理工作、公司车辆调度管理工作；协
简历本 发表于 12-08
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经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
简历本 发表于 03-21
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-23
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1.满足各部门用人需求，及时补充招聘；2.员工入、离职管理，劳动关系及人事关系维护，；3.每月考勤数据统计，行政费用核算；4.后勤行政工作统筹计划及落实（如员工宿舍、食堂事务，安保、车辆管理，物料采购等）；重点：主管办公室各项行政事务。
简历本 发表于 10-20
372人阅读
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1、协助总裁组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定。 2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 3、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司的梯队建设 4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、
简历本 发表于 05-11
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工作业绩：1、完成了公司人力资源管理体系、流程、制度的的开发建设；组织领导人力资源部和团队操作部的全面工作； ；2、建立了健全人力资源管理制度，开展团队建设，完善招聘、薪酬福利、绩效考评、培训教育等管理体系；3、开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度。主要职责：1、负责公司人员招聘、任用与人才储备、员工培训、绩效考核、员工关系、企业文化建设等人力资源工作2、根据国家和地方有关劳动
简历本 发表于 10-07
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企业描述：多元化集团，经营连锁餐饮、连锁服装等多个品牌。年营业额持续保持5~10亿元，员工近1500人（其中编制内近800人，编制外近700人）。主要业绩：1、建立集团宽带薪酬体系与任职体系资格，有效地激活组织活力； 2、优化绩效体系，创新绩效管理方式，大大提高集团各公司工作业绩； 3、建立HRBP体系，成功实现HR架构重组和职能转型； 4、执行集团各公司HR与组织发展策略，提升一线经理人领导力水
简历本 发表于 02-11
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1.负责整个集团人力资源管理全面工作；2.处理重大人力资源相关问题、劳资纠纷事件；3.负责人力系统内部人员的管理工作以及人力资源相关外工作。4.兼下属新材集团人力资源管理工作。5.商学院前期筹建与管理工作。
简历本 发表于 02-26
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1.负责整个集团人力资源管理全面工作；2.处理重大人力资源相关问题、劳资纠纷事件；3.负责人力系统内部人员的管理工作以及人力资源相关外工作。4.兼下属新材集团人力资源管理工作。5.商学院前期筹建与管理工作。
简历本 发表于 06-01
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2017年本科毕业，于本年7月入职深超光电（深圳）有限公司，任职人力资源处规划发展课HR——主责全公司教育培训，协助课内规划薪资体系、绩效考核、组织变更、职务职称晋升。1.主责工作执掌为：思考教育训练策略，建立建全公司教育训练体系，规范教育训练流程，督导教育训练政策在各单位落地并对之稽核检讨。2.协助课内同仁制定公司人力资源政策。亦将公司高管理念转变为公司政策并督导各单位落实。对政策执行情况进行反
简历本 发表于 07-11
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1、组织公司所有岗位人员招聘工作，包括外部招聘，内部竞聘；2、编制培训计划，根据培训计划完成内部培训工作；3、根据绩效考核制度，按月完成公司员工绩效考核工作；4、根据国家法规，公司运营情况编制管理制度；5、完成社会保险、补充保险、企业年金及公积金日常管理工作；6、完成月度考勤统计，提供基础数据，作为薪资发放基础数据；7、编制全年人力资源相关预算，并依此执行；8、领导交办的其他事情。
简历本 发表于 02-19
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