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1、具有五大城市人力资源管理工作经验。2、规范员工档案、健全工资核发制度，例如入职须知、考勤管理。3、协调内部管理、健全五险一金的缴费制度。4、依法健全员工管理制度，例如建立健全《员工手册》《员工花名册》制度。
简历本 发表于 09-15
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1.培训管理(2005年至今)培训计划的制定、组织、实施，内训团队的组织建立，以及培训课件、培训资料的编制和培训后的考核等一系列相关工作；#1编纂《l老舍茶馆“风味”英语》共计200期，500句，并负责公司英语培训工作；#2.2006年1月起制定《北京老舍茶馆迎奥运三年培训计划》，2008年5月提前实现茶艺师、中餐服务员、中餐烹调师共7个岗位、71名员工，100%持证上岗，且考取“北京市商业服务业
简历本 发表于 05-29
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公司是复合型环保材料供应商，新三板挂牌上市公司；复合环保材料地板行业，木塑地板占据国内前三位，积极在室内环保地板、装饰板产业发展布局。1、根据公司中长期发展规划和经营目标，制定公司人力资源发展规划，主导公司组织架构设计、进行公司各岗位的定岗、定编、定员工作，进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权责及任职资格要求，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理平台，制定和完善人力
简历本 发表于 03-22
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行政方面：1、参与实施了遂宁公司开业期间的筹备、物质采购、证照办理、对外关系协调等工作；2、公司固定资产管理工作；3、车辆管理、行政费用管控等工作；4、各类员工集体活动的组织和开展。人力资源方面：1、新公司开业前期的人员招聘、培训以及后期管理等工作；2、薪资、考核核算工作；3、公司员工社保核算和购买；4、确保其他模块的正常运行。
简历本 发表于 10-09
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1、根据现有编制及公司发展规划，制定年度需求计划及实施方案2、人力资源制度中招聘部分的制定和修改并监督执行3、根据不同岗位，例如制造质量类、研发类、销售类等开发招聘渠道，做好人才库批量储备4、招聘费用的管控、部门人员的日常管理5、校园招聘的方案制定和具体实施，校企合作的关系建设。6、人力资源数据的项目报表，新员工岗位匹配度的效果跟踪
简历本 发表于 03-09
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1、中举通讯海外片区人力资源管理体系的搭建工作在中兴通讯走向海外的业务战略推动下，负责指定片区人力资源平台的建设，包括本地员工的及时招聘，满足业务推进需要，本地员工的业务培训及制度培训等工作，在中兴严格的绩效体系下圆满完成各项前期平台建设工作。2、负责人事中心国际片区的人力资源管理工作，包括东欧片区、俄罗斯片区、中亚片区；3、作为国际性大企业，HR肩上承担着跨国家跨地区员工的思想融合与文化融合的重
简历本 发表于 06-24
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负责人事部的全面工作1、负责集团层面人事管理体系的建立2、按模块梳理并推行工作标准；3、下属药厂人力资源管理工作的推进及工作人员的培训与考核；4、工资标准体系的建立及月度薪酬的发放。
简历本 发表于 05-05
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行政方面：1.分管全局信息及新闻报道工作。2.负责局内、外各类公文的初审。3.负责局内各类重要会议大报告的草拟。4.负责各类会议的组织协调。5.负责公务接待、文印室、车队管理。6.协助主任进行办公室人员的辅导及考核工作。7.完成领导交办其他临时工作。团委方面：1.负责团委日常工作，主持召开团委会。2.带领各团支部积极创建省级、国家级“青年文明号”。3.加强团的组织和思想建设，按时主持召开团代会。4
简历本 发表于 11-07
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1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算4）全国劳动争议和年度用工年检.5）新员工及提升员工的新工资审核.6）员工的表现评估的审核及发展.7）参与公司全球项目的制作.8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制9)公司股票的管理
简历本 发表于 07-11
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企业简介：金地集团创立于1988年，2001年在上海证券交易所正式挂牌上市，为中国上市房地产公司综合实力前三强，总部位于深圳。职 位：HRBP（人力资源主管）汇报对象：人力资源经理下属：1人工作职责：负责集团下属置业顾问有限公司（原集团销售中心）人力资源管理工作。工作业绩：1、招聘工作- 拓展招聘渠道（猎头、网络、平面媒体、专业机构、高校、内部推荐等），构建人才供应商管理与评估体系。- 根据
简历本 发表于 07-23
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1、负责招聘、面试、入职、转正、调任、升职、离职等手续办理； 2、负责新员工入职培训，制作PPT讲解考勤制度，工资核算方法；3、负责处理员工关系，疏导销售一线人员不良情绪；4、负责核对统计考勤，核对工资，负责五家门店及总部人员(合计150人)的工资表制作5、配合部门经理编写修改公司人事制度，及时提出修改的人事制度；6、根据各门店各部门的招聘需求，增加相应的人员编制，采取优胜略汰制，储备新人才;7
简历本 发表于 10-21
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1、主导公司全盘招聘工作、进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作； 2、维护、拓展招聘渠道，建立良好的招聘渠道合作关系；3、协助完善招聘制度，优化招聘流程；4、负责各项招聘数据记录、汇总和分析，完成招聘达成率，协助上级进行离职面谈和离职原因分析； 5、负责员工的管理及入职、转正、离职手续的办理（签订劳动合同、办理转正、办理离职手续）；6、负责新员工入职准备安排、接待指引等工作； 7、负责新员
简历本 发表于 04-12
490人阅读
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1.负责员工每月考勤管理、收集及汇总。2.负责员工工资数据的收集，报销单据的整理和分类3.负责外协员工工资的核算4.负责员工入职，离职、转正，调薪手续的办理，劳动合同签订和续签。5.负责员工绩效考核的收集及汇总6.领导交代的临时性工作任务等
简历本 发表于 04-10
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一、人事工作 1、组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善负责编写、修订公司规章制度并督促各部门执行；2、协助总经理、各部门负责人解决公司招聘与配置中出现的问题，对不足之处进行分析并提出合理化的建议，根据公司人力需求开展招聘工作、组织面试并提供面试意见、面试甄选、以及面试跟踪；3.建立系统人力资源流程；完善人员入职、调动、晋升、离职、异动等人事日常管理；4、主持公司员工的教育培训工作，包括培训需
简历本 发表于 04-11
1893人阅读
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1、服从人资经理的领导，严格执行集团公司的各项规章制度，并对自己所负责的工作承担相应责任；2、人事制度的制定与完善；3、根据公司需求每月制定招聘计划，实施岗位人员招聘；4、培训：新入职员工企业文化培训以及办公室制度、礼仪方面的培训；5、管理员工信息资料及各类人事资料，做好员工信息管理工作；6、统计、计算员工考勤、薪资、福利，参与薪酬与福利调查；7、推行公司各类规章制度，完成对员工的绩效考核。8、办
简历本 发表于 04-04
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1、负责建立和完善山东和江苏区域人力资源管理体系。2、结合企业发展目标，指引、控制、协调及计划具体人力资源工作，合理有效地分配及使用人力资源。3、负责指导企业所辖市场区域进行招聘培训、薪酬绩效、员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设。4、优化分公司人员状况，合理控制人员编制、人员预算及人力费用。5、监督和指导各级市场人事干部按照企业的人力资源政策和制度开展日常工作。6、劳动争议和纠纷、员工申诉处
简历本 发表于 03-22
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1、负责公司内部行政管理和日常事务；制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；协助总经理搞好各部门之间的综合协调；监督公司规章制度的落实情况，保证上情下达和下情上报；负责公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、建立健全公司人力资源管理制度，组织开展员工招聘和配置、培训和发展、激励和约束等工作。3、全面负责公司企业文化建设工作，建立畅通的沟通渠道。 4、负责公司对外联络、法务事务及宣
简历本 发表于 10-03
1371人阅读
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交通/运输一、个人职责负责公司年度发展规划、人力资源体系建设、行政管理，并兼管后勤保障服务二、主要成绩1、招聘配置方面保障了为实现业务目标所需的组织扩张需求；2、建立标准化入职融入训练体系，建立常态化业务知识培训体系；3、推进市场团队的量化绩效考核与薪酬分配体系；4、完善职能体系职级套改、绩效评价与薪酬配套体系；5、协助总经理完成公司的各项战略规划的起草与修订。6、协助公司做好合同的审核，招聘及离
简历本 发表于 04-06
473人阅读
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1、根据业务发展需要制定公司招聘计划，选择适合的招聘渠道，招聘适合的人才确保人力资源合理配置，满足营运的需求2、负责员工日常事务性工作和员工合同的管理；3、策划，组织和实施公司的员工活动，如生日会，旅游等4、分析运营部门的培训需求，并制定培训计划满足部门和员工的发展需要5、公司内网的维护及人事档案的管理6、确保考勤的及时跟进和社保、公积金的及时缴纳7、公司人事制度的拟定、宣传和更新维护8、跟进公司
简历本 发表于 07-20
1290人阅读
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全面负责石家庄分公司成立，物资及人员筹备工作，各项制度的建立与完善，各项流程的梳理工作。一、依据总部或总经理指示，制定分公司人力资源规划，完善相关制度。二、招聘工作（网招、社招、校招）1.制定招聘计划、拓展及维护招聘渠道；2.开展校园招聘（电销团队），建立人才晋升渠道和人才储备机制；3.制作岗位说明书，保证与实际相符；4.对试用期员工进行培训与考核；5.审核员工定级、升职、加薪、奖励及异动、辞退等
简历本 发表于 07-22
281人阅读
