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项目介绍ERP上线实施，成功将企业登陆三版市场，为企业在资本市场的发展，打下基础。并且证券商保荐人将这个项目列为优秀项目进行管理，因为在我的推动下，上市工作只用了不到6个月就完成了上报材料，时间短，帮助公司做了第一轮定增融资4000万，吸收了外部资金，解决了扩大生产所需资金。我的职责从联系上市中介到引进风投，内部规范，最后三版上市，全程负责推动。负责全部的财务管理及上市工作
简历本 发表于 04-29
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项目介绍嘉隆国际，该项目是接收未完工的工程，之后由万基置业投资开发建设，四周商业街，中心花园，全高层建筑，2010年基本完工，2011投入使用，该项目全部零售。 并参与其他项目的投融资。我的职责财务总监/财务经理
简历本 发表于 09-19
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集团简介：东风悦达起亚汽车天津地区指定经销商，全国规模最大的起亚品牌汽车销售A级专营店；进口起亚汽车华北地区总经销商。集团下辖：天津港保税区惠驰汽车贸易有限公司、苏州惠驰汽车经销有限公司；天津惠驰进出口贸易有限公司、唐山惠驰汽车贸易有限公司、天津惠驰进出口贸易有限公司西安分公司；福建福州和风贸易有限公司；天津怡路天城汽车部件有限公司、天津驰续汽车电子部品有限公司等 主要工作：集团及下
简历本 发表于 09-30
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有多年工作经验，具优良的个人素质和纪律性，熟悉现代企业管理原则和方法，对企业内部管理尤其是人力资源管理具丰富经验和独到眼光，判断力强，精通思想工作方法与技巧，勤于学习思考，研究新情况，掌握新知识，发现并解决新问题，工作热情敬业，团队精神、协作沟通优秀，熟悉电子商务应用，个人修养佳，无不良嗜好。2015年年底取得国家人社部一级营销师资格证书。期望在医疗、地产或生产型企业供职。
简历本 发表于 04-05
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在震雄集团先后任总帐会计、会计主管； 负责编制集团合并管理报表、财务分析、财务预算； 管理集团总帐组的会计成员； 管理和审核集团所属子公司的管理报表、财务分析报告； 统筹集团会计核算方法。
简历本 发表于 03-25
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汇报对象：人力资源部总监1.预测华南区现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 2.制定和完善招聘体系及流程，依据年度招聘计划和用人部门实际需求，有效满足华南区人员需求；3.搭建华南区人才蓄水池，完善人员储备库，分解人才梯队类型，结合公司培训体系及考核、晋升体系完成人才梯队建设；4.完善华南区薪酬福利结构，保障人力成本有效降低
简历本 发表于 05-05
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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 04-06
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◆工作经历：具有15年以上的人力资源管理与开发工作经验，具备6年以上房地产和建筑行业、知名企业中高层管理工作经验，长期在上市公司总部工作，具有上市公司、民营、合资企业工作经历。熟悉多元化业务集团管控模式，熟悉互联网人力资源运作管理。◆主要特长：在人力资源开发和行政管理、组织与用人管理、经营绩效管理、培训规划管理、集团管控等方面具有丰富实践经验。◆能力修炼：为服务企业进行人力资源调研分析，根据公司战
简历本 发表于 08-12
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项目介绍1、2014年3-7月，被东莞市某五金制品有限公司聘请担任兼职企业管理顾问，辅导搭建人力资源管理体系和欧美客验厂体系。2、2014年6月，结识某企业管理顾问公司，兼职负责人力资源管理模块的咨询与辅导。辅导企业有某4S店（八家分店）、某国际幼儿园、某成人职业教育连锁机构、某美容美发连锁店。3、2016年8-10月，主导推行唯一集团协同OA系统上线。我的职责辅导企业变革、人力资源管理体系、IS
简历本 发表于 07-07
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1、制定集团年度人力资源工作计划及实施推进方案，审核各分公司人力资源管理预算；2、审核、调整各分公司组织架构及人员配置，完善人力资源工作权责与流程；3、根据集团实际发展情况，完善各项管理规范；4、协助各公司招募核心岗位人才，对通过公司初试的人员进行复试考核；5、完善集团培训体系，监督各分公司培训开展工作，策划组织集团层面培训并授课；6、完善集团薪酬福利管理制度，监督各公司绩效考核，确保绩效考核的实
简历本 发表于 10-04
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15年各领域及行业的人事背景，包括4年上市公司、2年筹备上市和6年外资企业工作经验，深入业务，擅长招聘、绩效、劳动关系及各模块体系搭建，灵活融入于跨国集团或民营企业的文化；企业人力资源管理师二级和人大人力资源管理研究生，扎实的人力资源专业背景；可胜任初创公司内人才架构的搭建；多次空降，擅于沟通，专注团队管理及凝聚能力；英语作为工作语言10多年，良好的英语文字功底及流利的口语表达能力；责任心、抗压能
简历本 发表于 04-30
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项目介绍结合企业快速发展需要，基于组织管理扁平化及关键流程简洁化，重新构建上市公司组织架构，明确各部门职责分工及定员计划，组织拟定业务管理流程及关键岗位说明书，设计关键岗位KPI指标，形成公司级KPI指标体系。推进总部及下属业务单位中高层团队建设工作。我的职责担任项目负责人。主导项目的设计及推进工作，向管理层提交组织架构方案；组织讨论、优化组织管理体系方案；完成组织管理体系培训宣贯工作；根据新架构
简历本 发表于 03-19
2209人阅读
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工作职责：推进HR管理和开发工作，具体负责员工选聘、绩效管理、教育训练及薪酬激励管理工作。部分业绩：A、建立并实施人力资源管理体系；B、制定《薪酬福利管理制度》，建立了定量指标与定性指标项结合的考核体系，为企业发展营造了用人牵引机制；C、成功作出轮岗培训方案；组织实施员工双轨制职业发展管理规划；D、运用人才测评技术，实施专业化人才配置工作。
简历本 发表于 04-28
917人阅读
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工作职责：A、.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；B、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；C、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；D、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，
简历本 发表于 01-26
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主要职责：主要负责运营管理、人力资源管理、行政与后勤等工作主要业绩： 计划运营： 1、在职内完成了“成都九蓉房地产开发有限公司”的设立、增资、变更及和“天合凯旋地产公司”的股权置换等沟通协调工作； 2、协助总经理完成了公司《经营计划暨预算案》； 3、协助总经理制定、分解、落实公司的经营目标，并对各部门目标的动态情况进行有效的监督，以确保公司目标的达成； 4、协助总经理
简历本 发表于 08-09
1417人阅读
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本人具有丰富的学管老师和销售经验，熟练操作电脑等办公设备，办公软件也非常熟练。学习能力强，可以快速入手新工作，踏实肯干、认真负责、团结友爱，亲和力很好，能很好的与人交流建立良好关系，非常适合贵公司的职位！
简历本 发表于 08-04
2022人阅读
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专门负责办理党员组织关系接转、流动党员活动证、党员证明信；提供党员教育管理、困难党员帮扶、发展党员等政策咨询；组织党员定期开展教育培训；组织党员志愿者开展各种便民利民服务。建立党员志愿者活动、流动党员管理、困难党员帮扶等工作台账。
简历本 发表于 04-05
2337人阅读
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项目介绍由湖北省民政厅和教育厅联合发文，通知省内各地市州教育局领导和民办幼儿园、中小学和独立学院的校长、投资人（董事长）参会，会议讨论民办学校的诚信办学，健康发展问题。国家副主席李蒙为会议题词；两厅领导发言，省民协会长朱定昌先生、经济学家茅于轼先生发表演讲。与会人员近300人。我的职责会议的前期筹备工作，通知及敦促有关参会单位的报名及联络等有关事宜，协助领导制定会议议程，以及会务的具体执行。
简历本 发表于 09-14
434人阅读
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本人在Bershka和adidas担任服装陈列工作，对服装搭配有自我见解，掌握多种风格搭配，提供不同的搭配建议。热爱生活热爱时尚，能吃苦耐劳，会按时完成每一天的工作安排，能够快速融入集体，有较好的团队精神。掌握Photoshop，Ai和平面知识和办公软件。
简历本 发表于 03-23
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商学院院长行政秘书1、负责会议的组织和安排，会议记录，资料采集拍照，撰写新闻稿。2、考勤，协助教务员安排并及时通知教师学期初和学期末课表安排，按要求对课表及时做出调整。3、工会组长职责：会员信息管理，会员活动通知，教代会会议安排与通知、教职工提案统计和上报等。4、同时，也负责学生的专升本报名，发布课程信息和考务资讯，安排学生上课，负责学生考证报名。
简历本 发表于 03-05
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